{"id":145987,"date":"2019-11-13T09:35:43","date_gmt":"2019-11-13T09:35:43","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/dossier-special-bhp-doit-montrer-le-respect-pour-les-droits-des-travailleurs\/"},"modified":"2025-02-03T11:59:44","modified_gmt":"2025-02-03T11:59:44","slug":"dossier-special-bhp-doit-montrer-le-respect-pour-les-droits-des-travailleurs","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-bhp-doit-montrer-le-respect-pour-les-droits-des-travailleurs\/","title":{"rendered":"DOSSIER SP\u00c9CIAL: BHP doit MONTRER LE RESPECT pour les droits des travailleurs"},"content":{"rendered":"

Texte<\/strong>: Kim Meyer, Laura Carter<\/span><\/p>

BHP se trouve dans l’\u0153il du cyclone depuis cinq ans, en raison d’une des pires catastrophes environnementales de l’histoire du Br\u00e9sil, le bassin de stockage des r\u00e9sidus de Samarco s’\u00e9tant rompu le 5 novembre 2015 \u00e0 Mariana, Minas Gerais. Ce barrage minier appartenait \u00e0 Samarco Minera\u00e7\u00e3o, une coentreprise entre deux des plus grandes compagnies mini\u00e8res du monde, BHP, originaire d’Australie et Vale SA, du Br\u00e9sil.<\/p>

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Dix-neuf personnes sont d\u00e9c\u00e9d\u00e9es<\/strong> lors de cette trag\u00e9die, 700 familles ont perdu leur maison<\/strong> et plus de 2.000 travailleurs et travailleuses des secteurs des mines, de la construction, du commerce, de l’\u00e9lectricit\u00e9 et de l’agriculture ont perdu leur emploi.<\/strong><\/p>

La rupture du bassin de r\u00e9tention a d\u00e9cha\u00een\u00e9 un d\u00e9luge de boues toxiques, qui se sont d\u00e9vers\u00e9es dans le fleuve Dolce, qui constitue une source d’eau potable pour le sud du Br\u00e9sil, touchant lourdement les villes situ\u00e9es sur le trajet de la vague de boue qui a parcouru des kilom\u00e8tres en aval jusqu’\u00e0 l’Oc\u00e9an Atlantique.<\/p>

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Les cons\u00e9quences de la d\u00e9faillance du barrage de Samarco au Br\u00e9sil<\/p><\/div><\/div><\/header>

Raisons pour lesquelles vous devez conna\u00eetre les bassins de stockage des r\u00e9sidus<\/h2>

Personne n’entend jamais parler des bassins de stockage des r\u00e9sidus jusqu’\u00e0 ce qu’ils connaissent des d\u00e9faillances. N\u00e9anmoins en se rompant, ils peuvent avoir des cons\u00e9quences catastrophiques. Devant leur nombre croissant, il est par cons\u00e9quent utile de savoir ce que sont ces barrages et pourquoi il faut s’en pr\u00e9occuper.<\/p>

Lire suite<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/p><\/div><\/section>

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En 2018, l’Internationale des travailleurs du b\u00e2timent et du bois (IBB<\/a>) et IndustriALL Global Union ont d\u00e9pos\u00e9 une plainte contre BHP et Vale S.A., en vertu des Principes directeurs de l’OCDE \u00e0 l’intention des entreprises multinationales. La plainte, sp\u00e9cifiquement, cherche \u00e0 \u00e9tablir les circonstances qui ont contribu\u00e9 \u00e0 l’effondrement de la retenue, en particulier par l’usage intensif de main d’\u0153uvre externalis\u00e9e, l’absence de respect de la convention collective, des infractions aux droits syndicaux et des mesures de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 inad\u00e9quates.<\/p>

Des repr\u00e9sentants syndicaux du R\u00e9seau syndical mondial d’IndustriALL pour BHP issus d’Australie, du Br\u00e9sil, du Canada et de la Colombie se sont r\u00e9unis en octobre 2018, avec le London Mining Network, pour d\u00e9battre de ces infractions effr\u00e9n\u00e9es aux droits syndicaux et humains ainsi qu’aux r\u00e8gles d’environnement. Le R\u00e9seau a port\u00e9 ces probl\u00e9matiques \u00e0 l’Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale de BHP, exigeant des comptes de la part des actionnaires et justice pour les victimes de la catastrophe de Samarco, ainsi que des mesures de r\u00e9habilitation de l’environnement.<\/p><\/figure>

IndustriALL lance une campagne mondiale contre BHP<\/span><\/h3>
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\u00c0 l'Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle de BHP \u00e0 Londres, octobre 2019<\/h1><\/div>

Marcelo Franco en face de la BHP \u00e0 l'Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle \u00e0 Londres en octobre 2019<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

\u00c0 la suite de la catastrophe du bassin de stockage des r\u00e9sidus de Samarco en 2015 et des tentatives avort\u00e9es d’\u00e9tablir un dialogue au niveau mondial avec BHP, le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif d’IndustriALL a d\u00e9cid\u00e9 en 2018 de lancer une campagne contre BHP.<\/p>

“Pourquoi une campagne mondiale ? Parce que les m\u00eames pratiques sont pr\u00e9sentes au niveau de toutes les activit\u00e9s de BHP : une politique d’externalisation pour diminuer les co\u00fbts du travail et un irrespect pour les droits fondamentaux de ses travailleurs et travailleuses ainsi que des communaut\u00e9s riveraines. <\/span><\/p>

"Des crimes ont \u00e9t\u00e9 commis \u00e0 l’encontre de l’environnement et le risque existe que d’autres se produisent. Nous poursuivons notre campagne pour la dignit\u00e9 des travailleurs et travailleuses de BHP et ceux et celles qui sont d\u00e9c\u00e9d\u00e9s dans des accidents miniers,” <\/span><\/p><\/blockquote>

a indiqu\u00e9 le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d’IndustriALL Kemal \u00d6zkan, au cours de la r\u00e9union du R\u00e9seau pour BHP \u00e0 Santiago, au Chili, en septembre 2019.<\/span><\/p><\/div>

Externalisation et perte de droits<\/span><\/h3>

BHP est la plus grande compagnie mini\u00e8re du monde en termes de capitalisation boursi\u00e8re, avec une valeur d’un peu moins de 100 milliards de dollars. Ses effectifs ont grandement subi l’impact de l’un des principaux \u00e9l\u00e9ments de la strat\u00e9gie de BHP pour augmenter sa productivit\u00e9 :<\/span> l’externalisation des emplois. Il en r\u00e9sulte une grande proportion d’emplois temporaires avec contrats pr\u00e9caires.<\/span><\/p>

En 2018, BHP a r\u00e9duit ses co\u00fbts de main-d’\u0153uvre de 23% tout en enregistrant une augmentation de 29% des mati\u00e8res prises en charge par salari\u00e9s. Entre 2000 et 2014, l’externalisation a augment\u00e9 de mani\u00e8re exponentielle. Des chiffres du Rapport de durabilit\u00e9 2019 de l’entreprise montrent que les sous-traitants constituent 60% de la main-d’\u0153uvre de BHP au plan mondial.<\/strong><\/span><\/p>

Si l’on consid\u00e8re les actifs exploit\u00e9s de BHP, les chiffres du Rapport de durabilit\u00e9 2018 indiquent qu’en Australie, elle compte 16.504 salari\u00e9s permanents et 21.267 sous-traitants, ce qui signifie que 56,30% de sa main d’\u0153uvre y est externalis\u00e9e.<\/span><\/p>

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"Nous avons des exemples en Australie o\u00f9 aucun salari\u00e9 permanent n’a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 … depuis plus de sept ans.”<\/span><\/em><\/h1><\/div>

Graham Kelly<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

Grahame Kelly, Secr\u00e9taire national Mines et \u00c9nergie de l’affili\u00e9 australien d’IndustriALL CFMEU, indique :<\/span><\/p>

“On compte 450 salari\u00e9s permanents \u00e0 la mine de BHP du Queensland, dont 95% sont syndiqu\u00e9s.
En outre, il y a 6.300 travailleurs engag\u00e9s sur base temporaire qui gagnent 30 \u00e0 40% de moins que les permanents. <\/span><\/p>

"Du point de vue des syndiqu\u00e9s, il est tr\u00e8s difficile de mener des n\u00e9gociations collectives pour obtenir des am\u00e9liorations parce qu’il y a d\u00e9j\u00e0 une main d’\u0153uvre qui se situe hors de l’\u00e9quation. De plus, nous avons des exemples en Australie o\u00f9 aucun salari\u00e9 permanent n’a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 dans une mine de BHP depuis plus de sept ans.”<\/span><\/p><\/blockquote><\/div>

Au Chili, BHP compte 6.729 salari\u00e9s permanents et 12.521 sous-traitants, c’est-\u00e0-dire que 65% de ses ouvriers sont externalis\u00e9s. BHP \u00e0 une rotation des effectifs extr\u00eamement \u00e9lev\u00e9e, parce que ses sous-traitants sont consid\u00e9r\u00e9s comme une main d’\u0153uvre de seconde zone. Il est \u00e9galement impossible pour ces salari\u00e9s de constituer un syndicat parce qu’ils rel\u00e8vent d’entreprises diff\u00e9rentes et il est donc difficile pour eux d’exercer leurs droits syndicaux.<\/p>

Le pr\u00e9sident du syndicat Patricio Tapia de la mine Escondida de BHP au Chilie indique :<\/p>

“La l\u00e9gislation chilienne emp\u00eache malheureusement les travailleurs en sous-traitance de faire usage de leur droit de gr\u00e8ve, parce qu’elle pr\u00e9voit que dans ce cas, l’entreprise peut les remplacer.”<\/span><\/p><\/blockquote><\/div>

Dans le cas de la mine d’El Cerrej\u00f3n en Colombie, qui est en partie la propri\u00e9t\u00e9 de BHP, les travailleurs externalis\u00e9s d\u00e9passent de loin ceux qui ont un contrat permanent.<\/p>

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“Sur un total de 12.000 travailleurs, seuls 5.000 ont des contrats permanents."<\/span><\/em><\/h1><\/div>

Igor D\u00edaz<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

“Sur un total de 12.000 travailleurs, seuls 5.000 ont des contrats permanents, le reste est externalis\u00e9. La main d’\u0153uvre externalis\u00e9e est sujette \u00e0 des conditions de travail pr\u00e9caires et elle ne gagne pas de gros salaires. Mais nous sommes parvenus \u00e0 les recruter et \u00e0 am\u00e9liorer leurs conditions de travail et leur situation sociale,”<\/span><\/p><\/blockquote>              Igor D\u00edaz, pr\u00e9sident de l’affili\u00e9 d’IndustriALL Sintracarb\u00f3n<\/em><\/span><\/div>

Au Chili, les travailleurs de BHP de la mine Escondida ont \u00e9t\u00e9 en gr\u00e8ve pendant 44 jours en 2017 apr\u00e8s que l’entreprise a refus\u00e9 de n\u00e9gocier de bonne foi avec eux. Le syndicat demandait \u00e0 l’entreprise d’abandonner ses plans qui pr\u00e9voyaient de r\u00e9duire les salaires, d’augmenter le temps de travail et d’\u00e9tablir des discriminations entre les salari\u00e9s de longue date et les nouveaux.<\/span><\/p>

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“Nous sommes fiers de cette gr\u00e8ve."<\/span><\/em><\/h1><\/div>

Jorge Schumacher<\/span><\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

“Nous sommes fiers de cette gr\u00e8ve contre BHP parce qu’elle nous a prouv\u00e9 que nous \u00e9tions un syndicat fort, pr\u00eat \u00e0 se battre. Nous avons l’une des meilleures conventions collectives de tous les mineurs du Chili,”<\/span><\/p><\/blockquote><\/div>

confie Jorge Schumacher du syndicat de la mine Escondida.<\/span><\/p>

Les syndicats pr\u00e9sents chez BHP rapportent que l’entreprise a souvent une attitude antisyndicale et refuse de mener des n\u00e9gociations collectives. Le CFMEU en Australie affirme que l’entreprise utilise avec les syndicats une “strat\u00e9gie de l’\u00eele”, \u00e0 savoir \u00e9viter les syndicats et faire de leurs membres une “\u00eele” au milieu d’un oc\u00e9an de non-syndiqu\u00e9s.<\/strong> BHP pr\u00e9f\u00e8re souvent faire usage de “ses pr\u00e9rogatives de direction” (je suis le chef, donc je d\u00e9cide) aux d\u00e9pens de consultations et n\u00e9gociations avec les syndicats.<\/span><\/p>

Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 m\u00e9diocres<\/span><\/h3>

La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 continuent \u00e0 poser probl\u00e8me chez BHP. Le Comit\u00e9 de coordination des syndicats BHP du Chili a indiqu\u00e9 que le temps de travail \u00e9tait sup\u00e9rieur \u00e0 ce que pr\u00e9voit la loi et qu’il y a un manque de transparence au niveau du calcul des primes. Aussi, \u00e0 Cerro Colorado, les m\u00e9decins sont mis sous pression pour ne pas reconna\u00eetre comme telles des affections li\u00e9es au travail.<\/p>

Marcelo Franco, du syndicat 1 CMCC de Cerro Colorado, confie :<\/p>

“Les conditions de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 sont vraiment m\u00e9diocres. Les travailleurs et travailleuses ont des probl\u00e8mes aux \u00e9paules, aux bras, aux mains et \u00e0 la colonne vert\u00e9brale. Une coll\u00e8gue s’est bless\u00e9e aux bras et le m\u00e9decin lui a octroy\u00e9 un cong\u00e9 m\u00e9dical pour une affection li\u00e9e au travail. Mais apr\u00e8s avoir re\u00e7u un coup de t\u00e9l\u00e9phone de la compagnie, il a imm\u00e9diatement annul\u00e9 le certificat, en expliquant que le probl\u00e8me \u00e9tait cons\u00e9cutif \u00e0 une malformation cong\u00e9nitale.”<\/p><\/blockquote>

Dans le m\u00eame temps, les travailleurs du site de Minera Spence, propri\u00e9t\u00e9 de BHP au Chili, font \u00e9tat de probl\u00e8mes de sant\u00e9 cons\u00e9cutifs \u00e0 des \u00e9missions de gaz toxiques produits par l’entreprise.<\/p>

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"Les travailleurs souffrent d’empoisonnement gastrique en raison des \u00e9missions d’acide chlorhydrique.”<\/em><\/h1><\/div>

Nidia Johnson Esquivel<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

“Pour acc\u00e9l\u00e9rer le processus d’obtention du cuivre au d\u00e9part des bassins de lixiviation, du chlorure de sodium est ajout\u00e9. Quand on combine cela \u00e0 de l’acide sulfurique, on obtient de fortes \u00e9missions d’acide chlorhydrique. Notre syndicat a d\u00fb s’adresser au secr\u00e9tariat r\u00e9gional du Minist\u00e8re de la sant\u00e9 (Seremi) pour une inspection au niveau des \u00e9missions de gaz.<\/p>

“Le Seremi a indiqu\u00e9 \u00e0 BHP qu’en l’absence d’un \u00e9quipement appropri\u00e9 pour limiter ces \u00e9missions, elle devrait arr\u00eater ses activit\u00e9s jusqu’\u00e0 ce qu’une am\u00e9lioration de la situation puisse \u00eatre constat\u00e9e. Le Seremi a \u00e9galement demand\u00e9 des rapports environnementaux et nutritionnels parce que les travailleurs souffrent d’empoisonnement gastrique en raison des \u00e9missions d’acide chlorhydrique,”<\/p><\/blockquote>

a pr\u00e9cis\u00e9 Nidia Johnson Esquivel de Minera Spence.<\/p>

En 2017, une enqu\u00eate parlementaire en Australie a conclu \u00e0 des d\u00e9faillances \u00e0 pratiquement tous les niveaux du syst\u00e8me r\u00e9glementaire destin\u00e9 \u00e0 prot\u00e9ger les travailleurs. La Commission a identifi\u00e9 de graves d\u00e9faillances au niveau des examens de sant\u00e9 men\u00e9s par le secteur, allant de mauvaises interpr\u00e9tations de radiographies \u00e0 des examens des poumons mal ex\u00e9cut\u00e9s et au recours \u00e0 du personnel non-qualifi\u00e9.<\/p>

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"Des travailleurs atteints d’asthme des mineurs se sont vus refuser une entrevue avec la compagnie.”<\/em><\/h1><\/div>

Laura Carter<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

“Un travailleur a rapport\u00e9 qu’il avait fallu deux ans et demi, trois sp\u00e9cialistes et plusieurs m\u00e9decins pour obtenir un diagnostic officiel. Les m\u00e9decins lui ont appris qu’il souffrait de bronchite mais il avait continu\u00e9 \u00e0 travailler sous terre, en milieu poussi\u00e9reux, lorsque son \u00e9tat n’\u00e9tait pas identifi\u00e9. En mars de cette ann\u00e9e, des travailleurs atteints d’asthme des mineurs (pneumoconiose) se sont vus refuser une entrevue avec la compagnie,”<\/p><\/blockquote>

indique Laura Carter, Secr\u00e9taire r\u00e9gionale adjointe d’IndustriALL.<\/p>

Industrie 4.0 et le besoin d’une Transition juste<\/span><\/h4>

BHP souhaite transformer ses activit\u00e9s par l’introduction de diff\u00e9rentes technologies d’ici \u00e0 2025, en mettant en \u0153uvre des technologies mini\u00e8res permettant d’accro\u00eetre la productivit\u00e9, de ne pas faire de d\u00e9g\u00e2ts et de diminuer les co\u00fbts structurels de ses activit\u00e9s. Le but de BHP est de r\u00e9duire le travail humain \u00e0 un minimum.<\/strong><\/p>

Sur certains sites, elle a d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 faire des innovations technologiques. \u00c0 Pilbara, en Australie, par exemple, des op\u00e9rations sont ex\u00e9cut\u00e9es au d\u00e9part de Perth. Des activit\u00e9s de Spence, qui se situent dans le d\u00e9sert d’Atacama, au Chili, sont conduites au d\u00e9part de Santiago. Les travailleurs disent que dans le cas de Spence, BHP a n\u00e9glig\u00e9 de mentionner au cours des n\u00e9gociations que l’entreprise avait l’intention de d\u00e9placer le centre de contr\u00f4le \u00e0 Santiago.<\/p>

BHP a un plan d’ensemble pour investir trois milliards de dollars pour r\u00e9duire ses co\u00fbts en Australie par le recours \u00e0 la technologie, ayant annonc\u00e9 son intention de d\u00e9penser pratiquement 800 millions de dollars pour ajouter 500 camions autonomes \u00e0 sa flotte de Pilbara. Si BHP le fait, ils seront d\u00e9ploy\u00e9s au cours des trois prochaines ann\u00e9es et ces nouveaux camions seront attribu\u00e9s aux mines de fer d’Autralie-Occidentale et ensuite aux mines de charbon du Queensland. BHP refuse dans une large mesure de tenir des consultation ou n\u00e9gociations sur ces sujets.<\/strong><\/p>

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"IndustriALL va se battre pour que le r\u00e9sultat de ces transformations soit \u00e9quitable."<\/em><\/h1><\/div>

Kemal \u00d6zkan<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

“En ce qui nous concerne, IndustriALL va se battre pour que le r\u00e9sultat de ces transformations soit \u00e9quitable. Nous avons besoin de strat\u00e9gies et d’actions, en particulier face aux multinationales comme BHP qui ne respectent pas les droits des travailleurs,”<\/p><\/blockquote>

dit Kemal \u00d6zkan, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d’IndustriALL.<\/p>

En Colombie, la licence d’exploitation d’El Cerrej\u00f3n expire en 2034. Selon les syndicats, BHP doit toujours d\u00e9voiler son plan pour la fermeture, ce qui cr\u00e9e de grandes incertitudes pour les travailleurs et la population de La Guajira, dont l’\u00e9conomie d\u00e9pend d’El Cerrej\u00f3n.<\/p>

Igor D\u00edaz, de Sintracarb\u00f3n, pr\u00e9cise :<\/p>

“Selon la l\u00e9gislation colombienne, un projet de d\u00e9classement doit \u00eatre d\u00e9fini 20 ans avant la fermeture de la mine, ce qui n’est pas encore le cas. Le gouvernement doit proposer des emplois alternatifs pour les 12.000 travailleurs qui seront concern\u00e9s, ainsi que pour la r\u00e9gion qui est d\u00e9pendante des activit\u00e9s mini\u00e8res.<\/p>

“Avec le soutien d’IndustriALL, de la FNV des Pays-Bas et d’IGBCE d’Allemagne, nous avons tenu des forums sur la transition \u00e9nerg\u00e9tique pour expliquer comment ces pays avaient entrepris la transition vers l’abandon du charbon. Des syndicats, des entreprises et des gouvernements ont pris part \u00e0 ces d\u00e9bats.<\/p>

“La situation est complexe pour tous les travailleurs, mais en particulier pour ceux qui sont externalis\u00e9s et non-syndiqu\u00e9s. Nous voulons une Transition juste pour eux \u00e9galement.”<\/p><\/blockquote>

Bien que BHP pr\u00e9tende \u00eatre engag\u00e9e \u00e0 apporter une “contribution positive \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9”, en menant “des affaires responsables et \u00e9thiques” et qu’elle souhaite “collaborer avec la soci\u00e9t\u00e9 pour cr\u00e9er un avenir durable”, il appara\u00eet qu’elle pourrait mieux faire.<\/p>

La mine d’El Cerrej\u00f3n en Colombie se situe dans une r\u00e9gion s\u00e8che qui ne compte qu’un seul fleuve, appel\u00e9 Rancher\u00eda, qui traverse la mine en son centre. BHP voulait d\u00e9tourner son cours parce qu’il y a 500 millions de tonnes de charbon de grande qualit\u00e9 en dessous. Sintracarb\u00f3n et les communaut\u00e9s riveraines s’y sont oppos\u00e9s.<\/p>

“Face \u00e0 cette opposition, le d\u00e9tournement du lit de la rivi\u00e8re a \u00e9t\u00e9 suspendu. Mais le projet, appel\u00e9 P500, avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 con\u00e7u et d’\u00e9normes investissements consentis et c’est plut\u00f4t un important affluent, appel\u00e9 Bruno, qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9tourn\u00e9,"<\/p><\/blockquote>

indique Igor D\u00edaz de Sintracarb\u00f3n, Colombie.<\/p>

Au Br\u00e9sil, apr\u00e8s l’effondrement du barrage minier de Mariana en 2015, les communaut\u00e9s riveraines indiquent que BHP a encore \u00e9norm\u00e9ment de pain sur la planche pour rem\u00e9dier \u00e0 tous les dommages caus\u00e9s.<\/p>

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“Quatre communaut\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 enti\u00e8rement d\u00e9truites par la boue et pas une seule maison n’a \u00e9t\u00e9 reconstruite."<\/em><\/h1><\/div>

Tchenna Maso<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

Tchenna Maso, membre du Mouvement des personnes affect\u00e9es par les barrages (Movimento dos Atingidos por Barragens, MAB), rapporte :<\/p>

“Quatre communaut\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 enti\u00e8rement d\u00e9truites par la boue et pas une seule maison n’a \u00e9t\u00e9 reconstruite depuis la trag\u00e9die qui a eu lieu il y a quatre ans. Les d\u00e9g\u00e2ts environnementaux sont \u00e9normes et nous sommes engag\u00e9s dans une bataille judiciaire pour obtenir une reconnaissance des pollutions.<\/p>

“De plus, les femmes ne sont pas reconnues comme ayant \u00e9t\u00e9 affect\u00e9es par le d\u00e9sastre. Les contributions sociales sont souvent du chef des hommes, qui sont soutiens de famille alors que les femmes ont des emplois informels. Il n’y a donc pas moyen de prouver qu’elles ont perdu leur emploi. Seuls 15% des femmes sont reconnues en tant que soutien de famille. Les entreprises ont, dans les faits, enlev\u00e9 aux femmes leur autonomie financi\u00e8re.”<\/p><\/blockquote>

\u00c9galit\u00e9 des genres d’ici 2025 : <\/span><\/h2>

r\u00e9alit\u00e9 ou utopie ?<\/span><\/h2>

BHP veut atteindre l’\u00e9galit\u00e9 des genres d’ici \u00e0 2025. \u00c0 l’heure actuelle, 80,19% des salari\u00e9s de BHP sont des hommes et 19,81% des femmes.<\/p>

Les femmes disposant de contrats de travail permanents repr\u00e9sentent en proportion une fraction exag\u00e9r\u00e9ment faible de la main d’\u0153uvre de BHP en Am\u00e9rique du Sud et en Australie. En Am\u00e9rique du Sud, 85,34% sont des hommes et seulement 14,66% des femmes. En Australie, 80,30% sont des hommes et 19,70% des femmes.<\/p>

Les femmes ne repr\u00e9sentent qu’un faible pourcentage des personnes affect\u00e9es \u00e0 la conduite de machine ou au sein des services g\u00e9n\u00e9raux et repr\u00e9sentent un pourcentage exag\u00e9r\u00e9ment faible des salari\u00e9s \u00e0 temps plein. Les femmes gagnent moins que les hommes \u00e0 tous les niveaux chez BHP et les diff\u00e9rences sont particuli\u00e8rement notoires au niveau de la conduite de machine et des services g\u00e9n\u00e9raux.<\/p>

C’est pour lutter en faveur d’une Transition juste pour les travailleurs permanents et en sous-traitance de BHP, pour d\u00e9fendre des pratiques de travail plus s\u00fbres et plus \u00e9quitables sur tous les sites de l’entreprise qu’IndustriALL r\u00e9affirme sa campagne contre BHP en insistant sur ce qui suit :<\/p>

1.    BHP doit engager un dialogue digne de ce nom avec les syndicats au plan mondial
2.    L’entreprise doit prendre ses responsabilit\u00e9s au plan mondial pour la fa\u00e7on dont les travailleurs et travailleuses sont trait\u00e9s au plan local
3.    L’entreprise doit adopter une approche moins antagoniste et moins oppressive par rapport aux salari\u00e9s et aux relations sociales
4.    Que l’entreprise ne s’oppose pas \u00e0 la formation et \u00e0 la croissance des syndicats<\/span><\/p><\/section>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408],"companies":[18],"regions":[],"sectors":[494],"article_tags":[],"class_list":["post-145987","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","companies-bhp","sectors-mining-and-dgojp"],"acf":[],"yoast_head":"\nDOSSIER SP\u00c9CIAL: BHP doit MONTRER LE RESPECT pour les droits des travailleurs - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Texte: Kim Meyer, Laura CarterBHP se trouve dans l’\u0153il du cyclone depuis cinq ans, en raison d’une des pires catastrophes environnementales de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-bhp-doit-montrer-le-respect-pour-les-droits-des-travailleurs\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"DOSSIER SP\u00c9CIAL: BHP doit MONTRER LE RESPECT pour les droits des travailleurs\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Texte: Kim Meyer, Laura CarterBHP se trouve dans l’\u0153il du cyclone depuis cinq ans, en raison d’une des pires catastrophes environnementales de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-bhp-doit-montrer-le-respect-pour-les-droits-des-travailleurs\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-03T11:59:44+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"17 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-bhp-doit-montrer-le-respect-pour-les-droits-des-travailleurs\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-special-bhp-doit-montrer-le-respect-pour-les-droits-des-travailleurs\/\",\"name\":\"DOSSIER SP\u00c9CIAL: BHP doit MONTRER LE RESPECT pour les droits des travailleurs - 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