{"id":145969,"date":"2019-11-13T16:53:23","date_gmt":"2019-11-13T16:53:23","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/profil-la-lutte-continue-le-syndicat-des-travailleuses-a-domicile-du-pakistan\/"},"modified":"2025-02-03T11:53:50","modified_gmt":"2025-02-03T11:53:50","slug":"profil-la-lutte-continue-le-syndicat-des-travailleuses-a-domicile-du-pakistan","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/profil-la-lutte-continue-le-syndicat-des-travailleuses-a-domicile-du-pakistan\/","title":{"rendered":"PROFIL: LA LUTTE CONTINUE : le Syndicat des travailleuses \u00e0 domicile du Pakistan"},"content":{"rendered":"
Syndicat<\/span><\/td>La F\u00e9d\u00e9ration des travailleuses \u00e0 domicile (HBWWF)<\/strong><\/span><\/td><\/tr>
Pays<\/span><\/td>Pakistan<\/strong><\/span><\/td><\/tr>
Texte<\/span><\/td>G Manicandan<\/strong><\/span><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

En raison de leur activit\u00e9 non-visible et non-r\u00e9glement\u00e9e, au Pakistan les travailleurs et travailleuses \u00e0 domicile sont largement sans protection. La F\u00e9d\u00e9ration des travailleuses \u00e0 domicile (HBWWF), qui s’est affili\u00e9e \u00e0 IndustriALL en 2019, a jou\u00e9 un r\u00f4le critique dans la syndicalisation de ce groupe de personnes \u00e9parpill\u00e9es et isol\u00e9es, en formulant des droits pour ses membres et en engrangeant pour elles des victoires significatives.<\/strong><\/span><\/p>

Au Pakistan, les conditions de travail des travailleurs et travailleuses \u00e0 domicile sont tr\u00e8s m\u00e9diocres et impliquent du travail r\u00e9p\u00e9titif et dangereux. Le temps de travail est g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9tendu, atteignant parfois 16 heures par jour, et les salaires sont bas. Situ\u00e9s tout au fond de la cha\u00eene de production, ces travailleurs et travailleuses n’ont pas acc\u00e8s au march\u00e9 et le connaissent mal.<\/p>

Au d\u00e9part, sept coop\u00e9ratives pour les travailleuses fabriquant des v\u00eatements et des bracelets ont vu le jour dans la province de Sind. Celles-ci ont donn\u00e9 \u00e0 ces travailleuses une plateforme o\u00f9 partager leurs probl\u00e8mes, b\u00e2tir une solidarit\u00e9 et prendre des mesures pour aborder leurs probl\u00e9matiques.<\/p>

Un probl\u00e8me fondamental qui en est ressorti est la revendication que le gouvernement reconnaisse formellement le travail \u00e0 domicile, fixe des salaires minimums l\u00e9gaux et \u00e9tende la port\u00e9e des l\u00e9gislations de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour qu’elles s’appliquent aux travailleuses \u00e0 domicile.<\/strong><\/span> Celles-ci souhaitaient \u00e9galement que leurs pr\u00e9occupations soient consid\u00e9r\u00e9es comme des probl\u00e9matiques de travail plut\u00f4t que comme des questions de genre.<\/p>

Les travailleuses \u00e0 domicile ont d\u00e9cid\u00e9 de former un syndicat pour en tirer une force collective et n\u00e9gocier avec les donneurs d’ordre et les investisseurs pour de meilleurs salaires et un meilleur environnement de travail ainsi que pour solliciter le gouvernement afin de rencontrer leurs revendications. Les travailleuses \u00e0 domicile ont \u00e9galement d\u00e9cid\u00e9 de jouer un r\u00f4le actif aupr\u00e8s du gouvernement du Pakistan au niveau de la ratification de la Convention de l’OIT sur le travail \u00e0 domicile.<\/p>

Pour recruter, des contacts ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablis avec les travailleuses \u00e0 domicile dans l’ensemble du pays, les recruteurs les ont rencontr\u00e9es et ont d\u00e9battu avec elles afin de comprendre les probl\u00e8mes auxquels elles sont confront\u00e9es. Des cercles d’\u00e9tude ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9s pour les conscientiser \u00e0 leurs droits et des groupements de travailleuses \u00e0 domicile ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s dans diff\u00e9rentes villes des provinces de Sind, du Pendjab et du Baloutchistan.<\/p>

Durant ce processus, les travailleuses \u00e0 domicile ont rencontr\u00e9 des responsables du d\u00e9partement du travail, l’Institut pour la s\u00e9curit\u00e9 sociale et le Conseil pour le bien-\u00eatre des travailleurs, pour y soulever leurs pr\u00e9occupations dans le cadre d’une s\u00e9rie de r\u00e9unions<\/p>

“Ces rencontres ont soulign\u00e9 le besoin d’avoir une organisation efficace pour porter les pr\u00e9occupations des travailleuses,”<\/span><\/p><\/blockquote>

indique Zehra Khan, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de la HBWWF.<\/p>

Les adh\u00e9rentes ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9es sur base du fait qu’elles effectuaient un travail \u00e0 domicile, qu’elles \u00e9taient r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 la pi\u00e8ce et \u00e9taient des ind\u00e9pendantes. Tout le monde peut rejoindre le syndicat, peu importe la religion, la couleur ou la caste.<\/p>

Apr\u00e8s une s\u00e9rie de r\u00e9unions d’orientation, un noyau de dix travailleuses a \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9. Elles ont re\u00e7u une formation sur la l\u00e9gislation du travail et sur les pratiques syndicales de la part de l’\u00e9quipe juridique de la NTUF, F\u00e9d\u00e9ration nationale des syndicats, affili\u00e9e \u00e0 IndustriALL.<\/p>

En 2009, le premier syndicat de travailleuses \u00e0 domicile, exclusivement f\u00e9minin, a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9, constitu\u00e9 de brodeuses de Quetta. Un autre syndicat de fabricantes de bracelets a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9 \u00e0 Hyderabad. La HBWWF a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9e la m\u00eame ann\u00e9e avec des effectifs d’environ 1.000 membres. La HBWWF compte actuellement 4.500 adh\u00e9rentes dans les provinces de Sind, du Pendjab et du Baloutchistan.<\/p>

La F\u00e9d\u00e9ration peut l\u00e9galement n\u00e9gocier au nom de ces travailleuses. Ensemble avec les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes, la HBWWF travaille sur des solutions pour qu’elles soient couvertes par les r\u00e9gimes officiels de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>

Les coop\u00e9ratives de travailleuses \u00e0 domicile sont devenues des noyaux d’activit\u00e9, ainsi qu’un lieu de ralliement o\u00f9 les travailleuses de diff\u00e9rents quartiers de la ville peuvent rencontrer les repr\u00e9sentantes syndicales.<\/strong><\/span> Dans certains endroits les travailleuses obtiennent de meilleures r\u00e9mun\u00e9rations gr\u00e2ce aux n\u00e9gociations des repr\u00e9sentantes syndicales.<\/p>

De nombreuses femmes ont suivi des formations pour d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences, ce qui leur a permis de discuter de leurs probl\u00e8mes et de n\u00e9gocier avec leurs donneurs d’ordre et investisseurs sur les salaires.<\/strong><\/span><\/p>

“Cette ann\u00e9e, la province de Sind a annonc\u00e9 des salaires minimums pour les travailleuses qui fabriquent des bracelets en verre, les reconnaissant ainsi formellement pour la premi\u00e8re fois en tant que travailleuses \u00e0 domicile. Ce salaire minimum repr\u00e9sente une augmentation significative par rapport aux salaires existants. Mais l’effet d’annonce n’est pas suffisant : nous travaillons pour conscientiser les travailleuses et menons des actions pour l’application de la mesure,”<\/span><\/p><\/blockquote>

ajoute Zehra Khan.<\/p>

Un acquis crucial de la HBWWF et de ses membres est la pression exerc\u00e9e avec succ\u00e8s pour obtenir la loi sur le travail \u00e0 domicile, vot\u00e9e en mai 2018, qui reconna\u00eet formellement les travailleuses \u00e0 domicile de Sind. La HBWWF travaille \u00e0 l’\u00e9tendre \u00e9galement \u00e0 d’autres provinces.<\/p>

“\u00c0 pr\u00e9sent, la HBWWF fait pression sur le gouvernement et les parlementaires, tant au niveau provincial que f\u00e9d\u00e9ral, pour la protection sociale des travailleuses \u00e0 domicile, ainsi que pour la ratification de la Convention de l’OIT sur le Travail \u00e0 domicile, la C 177,”<\/span><\/p><\/blockquote>

indique Zehra Khan.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408],"companies":[],"regions":[155,182],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-145969","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","regions-asia-pacific","regions-pakistan"],"acf":[],"yoast_head":"\nPROFIL: LA LUTTE CONTINUE : le Syndicat des travailleuses \u00e0 domicile du Pakistan - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"SyndicatLa F\u00e9d\u00e9ration des travailleuses \u00e0 domicile (HBWWF)PaysPakistanTexteG ManicandanEn raison de leur activit\u00e9 non-visible et non-r\u00e9glement\u00e9e, au\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/profil-la-lutte-continue-le-syndicat-des-travailleuses-a-domicile-du-pakistan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"PROFIL: LA LUTTE CONTINUE : le Syndicat des travailleuses \u00e0 domicile du Pakistan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"SyndicatLa F\u00e9d\u00e9ration des travailleuses \u00e0 domicile (HBWWF)PaysPakistanTexteG ManicandanEn raison de leur activit\u00e9 non-visible et non-r\u00e9glement\u00e9e, au\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/profil-la-lutte-continue-le-syndicat-des-travailleuses-a-domicile-du-pakistan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-03T11:53:50+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/profil-la-lutte-continue-le-syndicat-des-travailleuses-a-domicile-du-pakistan\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/profil-la-lutte-continue-le-syndicat-des-travailleuses-a-domicile-du-pakistan\/\",\"name\":\"PROFIL: LA LUTTE CONTINUE : le Syndicat des travailleuses \u00e0 domicile du Pakistan - 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