{"id":145946,"date":"2019-11-21T09:20:02","date_gmt":"2019-11-21T09:20:02","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/notre-avenir-notre-syndicat-les-participantes-a-la-conference-des-femmes-d-industriall-reclament-un-programme-transformatif\/"},"modified":"2025-02-03T11:42:08","modified_gmt":"2025-02-03T11:42:08","slug":"notre-avenir-notre-syndicat-les-participantes-a-la-conference-des-femmes-d-industriall-reclament-un-programme-transformatif","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/notre-avenir-notre-syndicat-les-participantes-a-la-conference-des-femmes-d-industriall-reclament-un-programme-transformatif\/","title":{"rendered":"Notre avenir, notre syndicat: les participantes \u00e0 la Conf\u00e9rence des femmes d\u2019IndustriALL r\u00e9clament un programme transformatif"},"content":{"rendered":"<p>Plus de 200 femmes, membres de syndicats de 60 pays, se sont r\u00e9unies \u00e0 Gen\u00e8ve, en Suisse, les 18 et 19 novembre, pour participer \u00e0 la Conf\u00e9rence mondiale des femmes d&rsquo;IndustriALL Global Union, et ont appel\u00e9 \u00e0 l&rsquo;adoption d&rsquo;un programme porteur de transformation pour parvenir \u00e0 l&#039;\u00e9galit\u00e9 des genres dans les syndicats et sur le lieu de travail.<\/p><p>Les femmes <a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/2019\/SWITZERLAND\/Womens_Conference\/action_plan_resolution_-_final.pdf\" target=\"_blank\">ont adopt\u00e9 \u00e0 l&rsquo;unanimit\u00e9 une r\u00e9solution<\/a> r\u00e9clamant des changements radicaux dans le fonctionnement de leurs syndicats afin d&#039;assurer l&#039;\u00e9galit\u00e9 de repr\u00e9sentation, de participation et de leadership des femmes.<\/p><blockquote><p>&laquo; Nous voulons changer le statu quo. Nous avons fait des progr\u00e8s, mais ce n&#039;est pas suffisant. Si nous voulons transformer nos syndicats en syndicats durables capables de recruter et d&rsquo;attirer les femmes parmi leurs membres ainsi que des adh\u00e9rents de tous les groupes, nous devons changer notre fa\u00e7on de faire les choses &raquo;,<\/p><\/blockquote><p>a d\u00e9clar\u00e9 la Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d&#039;IndustriALL, Jenny Holdcroft, soulignant les objectifs de la conf\u00e9rence.<\/p><figure class=\"imageArticle imageMedium colorOverlay\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\/wp-content\/uploads\/images\/2019\/SWITZERLAND\/Womens_Conf\/jennyholdcroft.jpg\" style=\"width: 600px;height: 400px\" \/><figcaption class=\"imageContent\"><div class=\"imageCaption\"><p>Jenny Holdcroft, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d&rsquo;IndustriALL<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure><p>La conf\u00e9rence a eu lieu au cours d&#039;une ann\u00e9e de mobilisation historique en Suisse. Cinq cent mille femmes sont descendues dans la rue le 14 juin 2019 pour r\u00e9clamer l&#039;\u00e9galit\u00e9 des salaires, l&#039;\u00e9galit\u00e9 des droits et la fin de la discrimination et de la violence \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des femmes. Cette manifestation a conduit \u00e0 l&rsquo;adoption d&rsquo;une nouvelle loi qui pr\u00e9vient la discrimination, ainsi qu&rsquo;\u00e0 un nombre record de 40 pour cent de femmes \u00e9lues au Parlement.<\/p><blockquote><p>Vania Alleva, membre de l&rsquo;affili\u00e9 suisse <a href=\"https:\/\/twitter.com\/UniaSuisse?ref_src=twsrc%5Etfw\">@UniaSuisse<\/a> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/UniaSchweiz?ref_src=twsrc%5Etfw\">@UniaSchweiz<\/a> a prononc\u00e9 l&rsquo;allocation d&rsquo;ouverture \u00e0 <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/ALLwomen?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#ALLwomen<\/a>, au cours de laquelle elle a parl\u00e9 de l&#039;importance de la gr\u00e8ve historique des femmes men\u00e9e cet \u00e9t\u00e9. <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/grevedesfemmes?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#grevedesfemmes<\/a> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/frauenstrike?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#frauenstrike<\/a> <a href=\"https:\/\/t.co\/sQgP82A7JH\">pic.twitter.com\/sQgP82A7JH<\/a><\/p><p>&mdash; IndustriALL (@IndustriALL_GU) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/IndustriALL_GU\/status\/1196340041171251200?ref_src=twsrc%5Etfw\">18 novembre 2019<\/a><\/p><\/blockquote><p><strong>Vous frappez une femme, vous frappez un roc <\/strong><\/p><p>Les participants \u00e0 la Conference <a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/2019\/SWITZERLAND\/Womens_Conference\/final_resolution_gbv_women_conference_2019_eng.pdf\" target=\"_blank\">ont adopt\u00e9 une r\u00e9solution<\/a> appelant le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif d&#039;IndustriALL \u00e0 soutenir la campagne syndicale mondiale conjointe en faveur de la promotion de la mise en \u0153uvre et de la ratification de la nouvelle Convention n&deg;&nbsp;190 de l&#039;OIT sur la violence et le harc\u00e8lement sur le lieu de travail.<\/p><p>La convention, adopt\u00e9e en juin, est une tr\u00e8s grande victoire pour les syndicats. Elle a donn\u00e9 une nouvelle impulsion \u00e0 la campagne contre la violence faite aux femmes, notamment la violence fond\u00e9e sur le genre et le harc\u00e8lement sexuel, a d\u00e9clar\u00e9 Armelle Seby, coordinatrice pour les questions de genre \u00e0 IndustriALL.<\/p><p>IndustriALL inclut maintenant le respect de la convention dans ses accords-cadres mondiaux avec les multinationales.<\/p><blockquote><p>&quot;Vous frappez une femme, vous frappez un roc!&quot; a scand\u00e9 Ruth Ntlokotse, membre du syndicat sud-africain des m\u00e9tallurgistes, <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/NUMSA?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#NUMSA<\/a>, en lan\u00e7ant la discussion sur la violence faite aux femmes \u00e0 notre conf\u00e9rence <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/ALLwomen?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#ALLwomen<\/a> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/Numsa_Media?ref_src=twsrc%5Etfw\">@Numsa_Media<\/a> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/StopVAW?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#StopVAW<\/a> <a href=\"https:\/\/t.co\/i2dYc16pwA\">pic.twitter.com\/i2dYc16pwA<\/a><\/p><p>&mdash; IndustriALL (@IndustriALL_GU) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/IndustriALL_GU\/status\/1196450842116796416?ref_src=twsrc%5Etfw\">18 novembre 2019<\/a><\/p><\/blockquote><p>Plus de 100 affili\u00e9s \u00e0 IndustriALL ont pris <a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/2017\/SRI_LANKA\/new-piktochart_26130875-2.pdf\" target=\"_blank\">l&rsquo;Engagement<\/a> statutaire \u00e0 prendre des mesures pour mettre fin \u00e0 la violence \u00e0 l&#039;\u00e9gard des femmes dans les syndicats et au travail.<\/p><p>Ruth Ntlokotse, membre du syndicat national des m\u00e9tallos d&rsquo;Afrique du Sud, Pledge signatory, a d\u00e9clar\u00e9 que le f\u00e9minicide en Afrique du Sud augmente quotidiennement. Le syndicat fait campagne pour que les entreprises prennent davantage de mesures pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des femmes au travail, et offre une formation aux personnes qui s&rsquo;occupent des affaires de harc\u00e8lement sexuel et de violence. Elle a indiqu\u00e9:<\/p><p>&laquo;&nbsp;Les femmes ont peur de rapporter les faits par crainte de repr\u00e9sailles. Aussi, la fa\u00e7on dont les cas sont trait\u00e9s est probl\u00e9matique.&nbsp;&raquo;<\/p><p><strong>Les femmes et l&#039;avenir du travail<\/strong><\/p><p>Industrie 4.0 et les changements provoqu\u00e9s par l&#039;automatisation, la num\u00e9risation et l&#039;intelligence artificielle devraient avoir un impact particulier sur les femmes qui sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les emplois dans les sciences, les technologies, l&rsquo;ing\u00e9nierie et les math\u00e9matiques (STIM).<\/p><p>Lina Andersson, membre du syndicat Unionen en Su\u00e8de, a ajout\u00e9 que les femmes employ\u00e9es dans les STIM sont plus susceptibles que les hommes de quitter le secteur en raison d&#039;une culture machiste de &laquo; brogrammeur &raquo;, de la non reconnaissance des comp\u00e9tences des femmes et des accusations d&rsquo;\u00e9motivit\u00e9 dont elles sont victimes lorsqu&rsquo;elles posent de questions techniques.<\/p><blockquote><p>Lina Andersson, membre du syndicat Unionen en Su\u00e8de, parle des femmes dans les <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/STEM?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#STIM<\/a>. Les femmes sont moins enclines \u00e0 rejoindre le secteur et plus susceptibles de le quitter \u00e0 cause:<\/p><p>* de la culture machiste de &laquo;&nbsp;brogrammer&nbsp;&raquo;<\/p><p>* de la non reconnaissance de la comp\u00e9tence des femmes<\/p><p>* des accusations d&rsquo;\u00e9motivit\u00e9 dont elles sont victimes lorsqu&#039;elles posent des questions techniques <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/ALLWomen?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#ALLWomen<\/a> <a href=\"https:\/\/t.co\/ZZ6u7rMqYF\">pic.twitter.com\/ZZ6u7rMqYF<\/a><\/p><p>&mdash; IndustriALL (@IndustriALL_GU) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/IndustriALL_GU\/status\/1196708982095798273?ref_src=twsrc%5Etfw\">19 novembre 2019<\/a><\/p><\/blockquote><p>Jane Ragoo, de Maurice, a indiqu\u00e9 que les cam\u00e9ras dans les usines ont un impact psychologique n\u00e9gatif sur les travailleurs, et a appel\u00e9 \u00e0 ce que davantage d&rsquo;\u00e9tudes soient r\u00e9alis\u00e9es sur les impacts de la surveillance exerc\u00e9e par les entreprises sur leurs employ\u00e9s.<\/p><figure class=\"imageArticle imageMedium colorOverlay\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\/wp-content\/uploads\/images\/2019\/SWITZERLAND\/Womens_Conf\/janeragoopanel2_1.jpg\" style=\"width: 600px;height: 400px\" \/><figcaption class=\"imageContent\"><div class=\"imageCaption\"><p>Jane Ragoo, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale, CTSP, Maurice<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure><p>Les participants ont appel\u00e9 les syndicats \u00e0 promouvoir la formation tout au long de la vie, le rel\u00e8vement des comp\u00e9tences et le renforcement des capacit\u00e9s afin de prot\u00e9ger les emplois des femmes dans le monde du travail. N\u00e9anmoins, la flexibilit\u00e9 offerte par les nouvelles technologies peut aider les femmes \u00e0 atteindre un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, et leur offrir de nouvelles perspectives.<\/p><p><strong>C&rsquo;est notre tour ! <\/strong><\/p><figure class=\"imageArticle imageFull colorOverlay\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\/wp-content\/uploads\/images\/2019\/SWITZERLAND\/Womens_Conf\/signsgroup.jpg\" style=\"width: 4201px;height: 2940px\" \/><figcaption class=\"imageContent\"><div class=\"imageTitle\"><h1>C&#039;est notre tour !<\/h1><\/div><div class=\"imageCaption\">&nbsp;<\/div><\/figcaption><figcaption class=\"imageContent\"><div class=\"imageCaption\"><p>Les jeunes femmes syndicalistes r\u00e9clament une plus grande participation \u00e0 leurs syndicats.<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure><p>Les jeunes femmes \u00e0 IndustriALL ont donn\u00e9 un t\u00e9moignage enthousiaste et passionn\u00e9, et ont pr\u00e9sent\u00e9 cinq demandes cl\u00e9s pour renforcer la participation des jeunes femmes et de la jeunesse \u00e0 l&#039;\u00e9chelle mondiale.<\/p><ol><li>Avoir des \u00e9coles de formation des jeunes femmes (18-35 ans) dans toutes les r\u00e9gions du monde<\/li><li>Rendre les jeunes femmes plus visibles<\/li><li>Garantir et promouvoir des politiques de la jeunesse positives<\/li><li>Avoir une forte repr\u00e9sentation des jeunes au Congr\u00e8s<\/li><li>Avoir une repr\u00e9sentation des jeunes dans les structures d&rsquo;IndustriALL<\/li><\/ol><p><strong>Orientations pour l&rsquo;avenir<\/strong><\/p><p>En conclusion de la conf\u00e9rence, les participants ont adopt\u00e9 \u00e0 l&#039;unanimit\u00e9 une <a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/2019\/SWITZERLAND\/Womens_Conference\/action_plan_resolution_-_final.pdf\" target=\"_blank\">r\u00e9solution<\/a> demandant que le Plan d&#039;action d&#039;IndustriALL pour 2020-2024 incorpore l&#039;\u00e9galit\u00e9 des genres, la diversit\u00e9 et l&#039;avancement des droits des femmes dans toutes ses activit\u00e9s et actions.<\/p><p>&laquo; Nous sommes motiv\u00e9es \u00e0 poursuivre notre lutte parce que ce que nous avons d\u00e9cid\u00e9 au cours des deux derniers jours aidera toutes celles qui ne sont pas ici aujourd&#039;hui &raquo;, a d\u00e9clar\u00e9 Monica Veloso, copr\u00e9sidente du Comit\u00e9 des femmes \u00e0 IndustriALL.<\/p><p>Eva Marcos, copr\u00e9sidente, a ajout\u00e9 :<\/p><p>&laquo; Nous avons fourni aux femmes un environnement s\u00fbr pour faire part de leurs exp\u00e9riences et de leurs luttes, et cette conf\u00e9rence a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s productive. &raquo;<\/p><figure class=\"imageArticle imageFull colorOverlay\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\/wp-content\/uploads\/images\/2019\/SWITZERLAND\/Womens_Conf\/mythbusting_3.jpg\" style=\"width: 5019px;height: 2839px\" \/><figcaption class=\"imageContent\"><div class=\"imageTitle\"><h1>Lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes !<\/h1><\/div><div class=\"imageCaption\"><p>Les participants \u00e0 la conf\u00e9rence d\u00e9chirent les slogans remplis de pr\u00e9jug\u00e9s sur les femmes.<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[390,391,397],"companies":[],"regions":[202,248],"sectors":[],"article_tags":[536],"class_list":["post-145946","article","type-article","status-publish","hentry","issues-future-of-work","issues-industry-40","issues-women","regions-europe","regions-switzerland","article_tags-youth"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - 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