La strat\u00e9gie des parcs industriels est destin\u00e9e \u00e0 transformer des r\u00e9gions rurales en zones industrielles manufacturi\u00e8res.<\/p>
Cependant, un entretien avec des travailleurs et travailleuses du parc ce 28 novembre confirme qu’ils et elles ne sont pas syndiqu\u00e9(e)s et que les conditions de travail sont plut\u00f4t n\u00e9goci\u00e9es par des comit\u00e9s employeurs\/travailleurs constitu\u00e9s par les propri\u00e9taires des usines.<\/p>
Ces comit\u00e9s discutent des salaires, des conditions de travail, de la formation professionnelle, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9, du transport vers le lieu de travail et des questions disciplinaires.<\/p>
Les salaires dans la confection restent bas, en particulier pour les op\u00e9rateurs et op\u00e9ratrices de machines \u00e0 coudre dont le salaire de base est de 750 birrs \u00e9thiopiens. En outre, les travailleurs et travailleuses per\u00e7oivent 300 birrs pour le logement et 100 birrs suppl\u00e9mentaires en se pr\u00e9sentant \u00e0 l’embauche.<\/p>
Le total, soit 1.150 birrs, \u00e9quivaut \u00e0 environ 38 $US. Pourtant, une chambre \u00e0 Hawassa co\u00fbte environ 2.000 birrs. Pour joindre les deux bouts, dans certains cas, quatre personnes partagent une seule chambre.<\/p>
Lors d’une visite d’usine effectu\u00e9e par IndustriALL Global Union, les salari\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 que les chemises qu’ils fabriquaient se vendaient aux \u00c9tats-Unis environ 70 dollars, ce qui est consid\u00e9rablement plus que leur salaire mensuel. L’usine fabrique entre 3.500 et 3.750 chemises par poste de travail de 8 heures et emploie 450 travailleurs et travailleuses.<\/p>
Ce qui aggrave la situation est le manque de r\u00e9gularit\u00e9 des jours de paie ; parfois, il arrive que les salaires soient pay\u00e9s avec 11 jours de retard. Bien que les primes \u00e0 la production apportent parfois un soulagement, les salari\u00e9s confient que ce n’est pas toutes les semaines qu’il y a une prime \u00e0 la production. Il leur faut gagner un meilleur salaire.<\/p>
Dans certaines usines, la pause d\u00e9jeuner n’est que de 30 minutes. Certaines fournissent de la nourriture dans des cantines, d’autres non. Avec les bas salaires, il arrive que les travailleurs et travailleuses ne d\u00e9jeunent et se passent de nourriture jusqu’\u00e0 la fin de leur poste de travail pour ne manger qu’\u00e0 leur retour \u00e0 domicile.<\/p>
Christina Hajagos-Clausen, Directrice d’IndustriALL pour le secteur du textile et de la confection indique :<\/p>
“Nous soutenons notre affili\u00e9 en \u00c9thiopie, la F\u00e9d\u00e9ration industrielle des travailleurs du textile, du cuir et de la confection, dans ses efforts pour syndiquer les travailleurs et travailleuses d’Hawassa.<\/p>
En tant que collectif, les travailleurs et travailleuses peuvent revendiquer un salaire minimum vital et de meilleures conditions de travail. Sans repr\u00e9sentation par un syndicat fort, les conditions dans lesquelles on continuera \u00e0 travailler resteront terribles. Nous discuterons \u00e9galement avec des enseignes internationales s’approvisionnant \u00e0 Hawassa en vue du respect des droits des travailleurs et du versement de salaires d\u00e9cents.”<\/p><\/blockquote>
La marque am\u00e9ricaine leader PVH poss\u00e8de une usine dans le parc et est l’une des nombreuses marques qui s’approvisionnent en v\u00eatements \u00e0 Hawassa.<\/p>
Mondiaal FNV travaille avec l’IFTLGWU \u00e0 la syndicalisation des travailleurs et travailleuses du parc industriel de Hawassa et soutient \u00e9galement des \u00e9tudes sur le salaire minimum et le salaire vital en \u00c9thiopie.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,416],"companies":[],"regions":[325],"sectors":[465],"article_tags":[],"class_list":["post-145930","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-living-wage","regions-ethiopia","sectors-garment"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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