{"id":145881,"date":"2020-01-16T14:05:28","date_gmt":"2020-01-16T14:05:28","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/l-uruguay-devient-le-premier-pays-a-ratifier-la-convention-190-de-l-oit\/"},"modified":"2025-02-03T10:37:38","modified_gmt":"2025-02-03T10:37:38","slug":"l-uruguay-devient-le-premier-pays-a-ratifier-la-convention-190-de-l-oit","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/l-uruguay-devient-le-premier-pays-a-ratifier-la-convention-190-de-l-oit\/","title":{"rendered":"L\u2019Uruguay devient le premier pays \u00e0 ratifier la Convention 190 de l\u2019OIT"},"content":{"rendered":"

La nouvelle Convention<\/a> et la nouvelle recommandation ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es lors de la Conf\u00e9rence internationale du Travail en juin 2019<\/a>. La Convention reconna\u00eet que la violence et le harc\u00e8lement constituent une menace pour l’\u00e9galit\u00e9 des chances et sont inacceptables et incompatibles avec le travail d\u00e9cent.<\/p>

Le gouvernement uruguayen a soumis le projet de loi de ratification au Parlement en septembre 2019 et la Chambre des Repr\u00e9sentants l’a adopt\u00e9 \u00e0 l’unanimit\u00e9 le 17 d\u00e9cembre 2019, faisant de l’Uruguay le premier \u00c9tat membre de l’OIT \u00e0 ratifier la C190.<\/p>

“Comme il a maintenant ratifi\u00e9 la Convention de l’OIT, l’Uruguay devra adopter une approche inclusive, int\u00e9gr\u00e9e et sensible au genre pour pr\u00e9venir et \u00e9liminer la violence et le harc\u00e8lement dans le monde du travail. Cette approche s’appliquera \u00e0 la fois aux secteurs priv\u00e9 et public, \u00e0 l’\u00e9conomie formelle et informelle ainsi qu’aux zones urbaines et rurales.”<\/h2><\/section>

a d\u00e9clar\u00e9 un communiqu\u00e9 officiel publi\u00e9 par le Bureau du Pr\u00e9sident de l’Uruguay.<\/p>

Le communiqu\u00e9 indique \u00e9galement que la l\u00e9gislation exigera des employeurs qu’ils prennent les mesures appropri\u00e9es pour pr\u00e9venir la violence et le harc\u00e8lement dans le monde du travail.<\/p>

Le processus de ratification a \u00e9t\u00e9 facilit\u00e9 par le fait que l’Uruguay dispose d\u00e9j\u00e0 de lois pour traiter certaines des questions couvertes par le C190, telles que la l\u00e9gislation sur le harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail et concernant les relations entre \u00e9tudiants et enseignants, ainsi que celle sur la violence sexiste \u00e0 l’\u00e9gard des femmes.<\/p>

En novembre de l’ann\u00e9e derni\u00e8re, IndustriALL Global Union a lanc\u00e9 une campagne<\/a> pour encourager ses affili\u00e9s \u00e0 travailler ensemble pour assurer la ratification de la Convention et son incorporation dans la l\u00e9gislation nationale.<\/p>

Par l’interm\u00e9diaire du Bureau de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes de la centrale syndicale uruguayenne PIT-CNT, les affili\u00e9s d’IndustriALL en Uruguay ont particip\u00e9 activement aux pourparlers tripartites sur le processus de ratification.<\/p>

Fernanda Bader, repr\u00e9sentante du Bureau de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et membre de l’UNTMRA, s’est ainsi exprim\u00e9e sur la r\u00e9cente ratification :<\/p>

“Nous avons promu la ratification de la C190 en Uruguay depuis le Bureau de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et de la diversit\u00e9 du PIT-CNT. Nous travaillons depuis longtemps sur la question du harc\u00e8lement sexuel et de la tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l’\u00e9gard de la violence sur le lieu de travail et nous sommes tr\u00e8s au fait de la question de la sensibilisation des diff\u00e9rents syndicats par le biais d’ateliers sur la violence sexiste.<\/p><\/blockquote>

Ensuite, nous travaillons sur des dispositions en mati\u00e8re de genre, en collaboration avec les entreprises et le Minist\u00e8re du travail. Une fois que la C190 a \u00e9t\u00e9 ratifi\u00e9e, nous avons tenu des assembl\u00e9es avec l’UNTMRA pour informer les gens sur sa port\u00e9e. De nombreuses travailleuses affili\u00e9es \u00e0 l’UNTMRA ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es au harc\u00e8lement sexuel au travail, c’est pourquoi nous pensons que la ratification est tr\u00e8s importante pour lutter en faveur d’un monde du travail sans violence.”<\/p>

Le Secr\u00e9taire r\u00e9gional d’IndustriALL, Marino Vani, a conclu :<\/p>

“La Convention 190 est un outil important pour lutter contre la discrimination et les in\u00e9galit\u00e9s au travail. Nous f\u00e9licitons nos affili\u00e9s en Uruguay pour leurs efforts inlassables en vue de lutter contre la violence sexiste, ainsi que le gouvernement pour avoir ratifi\u00e9 la nouvelle convention qui contribuera \u00e0 cr\u00e9er un monde du travail exempt de violence et de harc\u00e8lement.”<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[365,397],"companies":[],"regions":[254,286],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-145881","article","type-article","status-publish","hentry","issues-ilo-convention-190","issues-women","regions-latin-america-and-the-caribbean","regions-uruguay"],"acf":[],"yoast_head":"\nL\u2019Uruguay devient le premier pays \u00e0 ratifier la Convention 190 de l\u2019OIT - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La nouvelle Convention et la nouvelle recommandation ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es lors de la Conf\u00e9rence internationale du Travail en juin 2019. 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