{"id":145743,"date":"2020-02-11T13:41:14","date_gmt":"2020-02-11T13:41:14","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/violence-sexiste-dans-l-industrie-textile-une-etude-lance-le-signal-d-alerte-au-bresil\/"},"modified":"2025-02-03T09:54:23","modified_gmt":"2025-02-03T09:54:23","slug":"violence-sexiste-dans-l-industrie-textile-une-etude-lance-le-signal-d-alerte-au-bresil","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/violence-sexiste-dans-l-industrie-textile-une-etude-lance-le-signal-d-alerte-au-bresil\/","title":{"rendered":"Violence sexiste dans l\u2019industrie textile : une \u00e9tude lance le signal d\u2019alerte au Br\u00e9sil"},"content":{"rendered":"

Au Br\u00e9sil, la grande majorit\u00e9 des employ\u00e9s du textile et de la chaussure qui ont particip\u00e9 \u00e0 une r\u00e9cente \u00e9tude sur le travail affirment avoir subi une forme de violence au travail, souvent fond\u00e9e sur le genre, \u00e0 tel point que « pour de nombreuses femmes, le travail est synonyme de souffrance. », rapporte une r\u00e9cente \u00e9tude : Promouvoir les droits humains et renforcer l’action syndicale et l’\u00e9galit\u00e9 dans le secteur de la confection au Br\u00e9sil<\/a>, seulement disponible en portugais pour le moment.<\/p>

Selon Francisca Trajano, qui pr\u00e9side la Conf\u00e9d\u00e9ration nationale des travailleurs de la confection (CNTRV, Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Vestu\u00e1rio),<\/p>

« le ph\u00e9nom\u00e8ne le plus marquant de cette \u00e9tude est l’\u00e9tendue de la violence sur le lieu de travail. Je suis particuli\u00e8rement \u00e9tonn\u00e9e de la fr\u00e9quence du harc\u00e8lement sexuel \u00e9manant des sup\u00e9rieurs. »<\/p><\/blockquote><\/div>

Entre mars et juin 2019, 246 travailleuses ont particip\u00e9 soit \u00e0 des ateliers r\u00e9gionaux, soit \u00e0 des discussions anim\u00e9es par des mod\u00e9rateurs, dans le cadre d’une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par l’Instituto Observatorio Social aupr\u00e8s de travailleuses du textile et de la chaussure de six villes br\u00e9siliennes : Colatina, Fortaleza, Ipir\u00e1, Pouso Alegre, Sapiranga, Sorocaba et S\u00e3o Paulo.<\/p>

L’\u00e9tude, financ\u00e9e par la branche br\u00e9silienne de la Fondation C&A, avec le soutien de l’organisation am\u00e9ricaine de d\u00e9fense des droits du travail Solidarity Center, rel\u00e8ve que la forme de violence la plus fr\u00e9quente au Br\u00e9sil est le harc\u00e8lement moral, de la part des sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques qui invectivent et insultent les employ\u00e9(e)s, les menacent s’ils ou elles ne travaillent pas \u00e0 la cadence exig\u00e9e et les harc\u00e8lent lorsqu’ils se rendent aux toilettes.<\/p>

D’apr\u00e8s le rapport, le harc\u00e8lement moral concerne souvent les dirigeants syndicaux, plus pr\u00e9cis\u00e9ment les dirigeantes syndicales, qui sont \u00e9troitement surveill\u00e9es par leurs sup\u00e9rieurs ; ces derniers harc\u00e8lent et licencient m\u00eame parfois les employ\u00e9(e)s qui parlent avec elles. L’\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que la violence sexiste est souvent conjugu\u00e9e \u00e0 d’autres types de violence et de discrimination, ce qui rend les femmes afro-br\u00e9siliennes, les travailleurs LGBT et d’autres cat\u00e9gories de personnes particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables.<\/p>

Les travailleuses qui ont pris part \u00e0 l’\u00e9tude ont insist\u00e9 sur l’importance des conventions collectives pour am\u00e9liorer les conditions de travail ; le rapport recommande aux syndicats de n\u00e9gocier des dispositions visant \u00e0 lutter contre le harc\u00e8lement moral et sexuel sur le lieu de travail, et aussi d’organiser des ateliers et des d\u00e9bats pour informer les travailleurs qu’ils ont droit \u00e0 un lieu de travail exempt de violence. Un grand nombre de femmes interrog\u00e9es ne connaissent pas les lois et les autres options disponibles pour combattre la violence au travail.<\/p>

Par ailleurs, les dirigeants syndicaux aux niveaux local et national qui n’ont pas particip\u00e9 directement au projet ont manifest\u00e9 un vif int\u00e9r\u00eat \u00e0 l’\u00e9gard des r\u00e9sultats, souligne Francisca Trajano. « Ils r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 la mani\u00e8re dont les syndicats peuvent permettre aux femmes victimes de violences d’obtenir de l’aide. »<\/p>

Les travailleurs afro-br\u00e9siliens et LGBTQI+ sont particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables<\/h4>

Le harc\u00e8lement sexuel, qui est une forme de violence sexiste, est g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 et parfois difficile \u00e0 d\u00e9tecter, indique le rapport. « Mais quel que soit le type de violence, le harc\u00e8lement sexuel est un probl\u00e8me constant », affirment les auteurs de l’\u00e9tude. Les femmes craignent souvent de d\u00e9noncer le harc\u00e8lement sexuel ou une agression sexuelle, et \u00e0 juste titre : « Dans certains cas, lorsqu’elles se plaignent aupr\u00e8s d’un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, leurs propos sont tourn\u00e9s en d\u00e9rision. Dans d’autres cas, elles n’ont personne \u00e0 qui signaler un probl\u00e8me parce que leur sup\u00e9rieur fait lui-m\u00eame partie des agresseurs », pr\u00e9cise le rapport.<\/p>

Comme dans les usines textiles, la violence et le harc\u00e8lement sexiste au travail sont omnipr\u00e9sents au Br\u00e9sil et peu d’actions ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es pour lutter contre ce probl\u00e8me. En juin, l’Organisation internationale du travail (OIT) a adopt\u00e9 la premi\u00e8re norme mondiale sur la violence et le harc\u00e8lement – y compris la violence sexiste – dans le monde du travail. La Convention n°190 <\/a>entrera en vigueur 12 mois apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 ratifi\u00e9e par deux gouvernements nationaux. En d\u00e9cembre, l’Uruguay a \u00e9t\u00e9 le premier pays \u00e0 ratifier<\/a> cette Convention.<\/p>

Pour les Afro-br\u00e9siliens, la discrimination commence parfois m\u00eame avant l’embauche, les employeurs refusant souvent ouvertement de faire passer des entretiens aux travailleurs noirs.<\/p>

« Une fois, lors d’un entretien, l’employeur a dit qu’il ne pouvait pas m’embaucher parce que je n’avais pas les cheveux lisses »,<\/p><\/blockquote><\/div>

d\u00e9clare une employ\u00e9e du secteur du pr\u00eat-\u00e0-porter (le nom des travailleurs n’est pas mentionn\u00e9 dans l’\u00e9tude).<\/p>

Et quand ils sont embauch\u00e9s, les Afro-br\u00e9siliens doivent effectuer les emplois les plus ingrats et les plus r\u00e9barbatifs.<\/p>

« Les femmes noires qui r\u00e9ussissent \u00e0 obtenir un emploi sont g\u00e9n\u00e9ralement rel\u00e9gu\u00e9es aux t\u00e2ches les plus p\u00e9nibles, impliquant par exemple l’utilisation de colle \u00e0 chaussures ou de machines bruyantes et incommodes »,<\/p><\/blockquote><\/div>

note le rapport.<\/p>

Les femmes noires signalent qu’elles sont plus souvent harcel\u00e9es sexuellement que leurs coll\u00e8gues blanches et qu’on leur reproche de b\u00e2cler leur travail, alors que le travail correctement r\u00e9alis\u00e9 est assimil\u00e9 \u00e0 un « travail de blanc », constate le rapport.<\/p>

Les travailleurs LGBT font souvent l’objet de harc\u00e8lement verbal et moral, notamment de la part de leurs coll\u00e8gues, et particuli\u00e8rement en ce qui concerne l’utilisation des toilettes, d’apr\u00e8s l’\u00e9tude. En outre, les responsables de service refusent parfois de travailler avec un employ\u00e9 LGBT. Les travailleurs qui seraient per\u00e7us comme \u00e9tant plus « f\u00e9minins » sont plus expos\u00e9s au m\u00eame type de violences que les femmes cisgenres\/h\u00e9t\u00e9rosexuelles. Les travailleurs transsexuels sont particuli\u00e8rement victimes de mauvais traitements, est-il pr\u00e9cis\u00e9 dans le rapport.<\/p>

« Dans l’entreprise pour laquelle je travaille, un travailleur qui a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 s’habillait en homme au d\u00e9but »,<\/p><\/blockquote><\/div>

explique un employ\u00e9 de la confection.<\/p>

« Au bout d’environ trois mois, il a commenc\u00e9 \u00e0 porter des v\u00eatements de femme, et peu apr\u00e8s il a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9. »<\/p><\/blockquote><\/div>

Les femmes qui ont des enfants en bas \u00e2ge sont \u00e9galement en butte \u00e0 la discrimination : certains employeurs refusent de les embaucher et « le dirigeant d’une entreprise a m\u00eame dit qu’il n’embaucherait que des femmes qui auraient subi une ligature des trompes » pour \u00eatre s\u00fbr qu’elles n’auraient plus d’enfants, r\u00e9v\u00e8le l’\u00e9tude.<\/p>

De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, il appara\u00eet dans le rapport que les entreprises de pr\u00eat-\u00e0-porter ob\u00e9issent \u00e0 une stricte division sociale et sexuelle du travail, et que les femmes occupent g\u00e9n\u00e9ralement les emplois les moins qualifi\u00e9s et les plus mal pay\u00e9s.<\/p>

Sensibiliser \u00e0 la violence et au harc\u00e8lement sexiste au travail<\/h4>

Le rapport vise essentiellement \u00e0 nouer le dialogue avec les employeurs afin de trouver des solutions au probl\u00e8me de la violence sexiste au travail, fait savoir Jana Silverman, directrice nationale de Solidarity Center au Br\u00e9sil. De plus, l’\u00e9tude, qui examine uniquement les lieux de travail syndicalis\u00e9s, devrait d’apr\u00e8s elle « sensibiliser \u00e0 la pr\u00e9valence de la violence sexiste au travail, sensibiliser les dirigeants syndicaux, en particulier les hommes, \u00e0 cette pr\u00e9valence parmi les membres de la base de leur syndicat. »<\/p>

Le rapport a d\u00e9j\u00e0 permis de g\u00e9n\u00e9rer des changements concrets. Les membres syndicaux de certaines entreprises d’habillement de Pouso Alegre, dans l’\u00c9tat m\u00e9ridional de Minas Gerais, ont n\u00e9goci\u00e9 une disposition au titre de laquelle les employeurs s’engagent \u00e0 organiser deux fois par an des formations destin\u00e9es aux chefs de service des entreprises pour combattre la violence sexiste au travail.<\/p>

Les syndicats ont analys\u00e9 les r\u00e9sultats de l’\u00e9tude en d\u00e9cembre et ils pr\u00e9voient de les transmettre \u00e0 leurs conseils ex\u00e9cutifs respectifs dans le but d’emp\u00eacher et d’\u00e9liminer la violence sexiste au travail, par le biais de la n\u00e9gociation collective ou du dialogue social avec les employeurs.<\/p>

Francisca Trajano d\u00e9clare que la CNTRV, qui repr\u00e9sente 69 syndicats et trois f\u00e9d\u00e9rations r\u00e9gionales, encourage les syndicats \u00e0 n\u00e9gocier des dispositions dans les contrats pour prot\u00e9ger les travailleurs de la violence et du harc\u00e8lement sexiste au travail.<\/p>

La CNTRV est bien plac\u00e9e pour mener la campagne contre la violence sexiste au travail. En avril, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du 11e Congr\u00e8s de la CNTRV ont vot\u00e9 pour la parit\u00e9 entre hommes et femmes aux postes de dirigeants et ont adopt\u00e9 un programme de d\u00e9fense des droits des femmes. En partenariat avec Solidarity Center, la CNTRV chapeaute depuis plusieurs ann\u00e9es un projet sur les femmes dirigeantes \u00e0 l’\u00e9chelle nationale afin de pr\u00e9parer les femmes qui travaillent \u00e0 assumer des fonctions de direction.<\/p>

« Bien entendu, lorsque nous avons re\u00e7u les r\u00e9sultats du rapport, nous avons \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s choqu\u00e9s face \u00e0 l’\u00e9tendue de la violence au travail »,<\/p><\/blockquote><\/div>

souligne Francisca Trajano, \u00e9galement membre du Conseil ex\u00e9cutif de la Centrale unique des travailleurs br\u00e9siliens (CUT).<\/p>

« Mais en m\u00eame temps, c’est un v\u00e9ritable signal d’alerte pour nous inciter \u00e0 faire quelque chose contre ce fl\u00e9au. »<\/p><\/blockquote><\/div>

Cet article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 sur Equal Times<\/a><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[365,397],"companies":[],"regions":[261],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-145743","article","type-article","status-publish","hentry","issues-ilo-convention-190","issues-women","regions-brazil"],"acf":[],"yoast_head":"\nViolence sexiste dans l\u2019industrie textile : une \u00e9tude lance le signal d\u2019alerte au Br\u00e9sil - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Au Br\u00e9sil, la grande majorit\u00e9 des employ\u00e9s du textile et de la chaussure qui ont particip\u00e9 \u00e0 une r\u00e9cente \u00e9tude sur le travail affirment avoir subi une\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/violence-sexiste-dans-l-industrie-textile-une-etude-lance-le-signal-d-alerte-au-bresil\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Violence sexiste dans l\u2019industrie textile : une \u00e9tude lance le signal d\u2019alerte au Br\u00e9sil\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Au Br\u00e9sil, la grande majorit\u00e9 des employ\u00e9s du textile et de la chaussure qui ont particip\u00e9 \u00e0 une r\u00e9cente \u00e9tude sur le travail affirment avoir subi une\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/violence-sexiste-dans-l-industrie-textile-une-etude-lance-le-signal-d-alerte-au-bresil\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-03T09:54:23+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/violence-sexiste-dans-l-industrie-textile-une-etude-lance-le-signal-d-alerte-au-bresil\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/violence-sexiste-dans-l-industrie-textile-une-etude-lance-le-signal-d-alerte-au-bresil\/\",\"name\":\"Violence sexiste dans l\u2019industrie textile : une \u00e9tude lance le signal d\u2019alerte au Br\u00e9sil - 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