Le NUMSA souhaite que les r\u00e9ductions d’effectifs soient annul\u00e9es et que les prestations en faveur des travailleurs soient r\u00e9tablies.<\/p>
En outre, le syndicat conseille \u00e0 l’entreprise de s’adresser au d\u00e9partement du commerce et de l’industrie du gouvernement pour le sauvetage de l’entreprise, un processus qui vise \u00e0 sauver une entreprise de la liquidation et qui implique la restructuration de la dette et de l’exploitation. Au lieu qu’il soit proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des r\u00e9ductions d’effectifs, le NUMSA souhaite un programme de reconversion des emplois, des transferts crois\u00e9s, des formations compl\u00e9mentaires, des formations de recyclage et des formations polyvalentes comme moyens d’\u00e9viter les pertes d’emploi s\u00e8ches. Toutefois, selon le syndicat, Scaw a d\u00e9cid\u00e9 d’aller de l’avant parce que l’entreprise veut introduire de nouvelles technologies, externaliser et sous-traiter certaines de ses activit\u00e9s sans consulter le syndicat sur ces questions.
Pour faire valoir leurs revendications, les travailleurs ont organis\u00e9 un piquet de gr\u00e8ve dans les locaux de l’entreprise le 27 f\u00e9vrier et ont pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 la direction une p\u00e9tition contenant une liste de leurs revendications.<\/p>
Kabelo Ramokhathali, le Secr\u00e9taire r\u00e9gional de la NUMSA pour Sedibeng, o\u00f9 la soci\u00e9t\u00e9 est situ\u00e9e, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“La direction de Scaw n’est int\u00e9ress\u00e9e que par l’optimisation des profits et la r\u00e9duction des co\u00fbts. Pour y parvenir, les travailleurs sont sacrifi\u00e9s. Nous nous opposons au licenciement des travailleurs, car il ne correspond pas aux exigences op\u00e9rationnelles d\u00e9finies dans la l\u00e9gislation sur les relations de travail et constitue une tentative de revoir \u00e0 la baisse les conditions d’emploi des travailleurs.”<\/p><\/blockquote>
Le NUMSA revendique d’\u00eatre consult\u00e9, en particulier lorsque l’entreprise prend des d\u00e9cisions qui affectent les travailleurs en supprimant les avantages obtenus au fil des ans par le biais de conventions collectives et aux termes de la loi.<\/p>
Paule France Ndessomin, Secr\u00e9taire r\u00e9gionale pour l’Afrique subsaharienne, a indiqu\u00e9 :<\/p>
“Nous appelons Scaw McKinnon \u00e0 \u00e9viter les raccourcis et les licenciements abusifs. L’entreprise doit sauvegarder les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s et consulter le NUMSA avant de licencier des travailleurs. Scaw Mckinnon Chain doit maintenir les salaires et les conditions d’emploi tels que d\u00e9finis dans les conventions collectives.”<\/p><\/blockquote>
Scaw McKinnon Chain fait partie du groupe Scaw Metals qui poss\u00e8de des int\u00e9r\u00eats dans la production d’\u00e9lectricit\u00e9, l’exploitation mini\u00e8re, l’ing\u00e9nierie et d’autres secteurs en Afrique du Sud et dans le monde.<\/p>
L’\u00e9conomie sud-africaine est en r\u00e9cession apr\u00e8s avoir connu une contraction de l’ordre de 1,4 % au cours du dernier trimestre de 2019 ; les syndicats sont pr\u00e9occup\u00e9s par les constantes pertes d’emplois.<\/p>
Photo : photo d’archive de membres du NUMSA \u00e0 Johannesburg en 2018<\/em><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[350,311],"sectors":[475],"article_tags":[],"class_list":["post-145710","article","type-article","status-publish","hentry","regions-south-africa","regions-sub-saharan-africa","sectors-mechanical-engineering"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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