{"id":145690,"date":"2020-03-17T08:30:05","date_gmt":"2020-03-17T08:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/un-travailleur-de-saint-gobain-inde-licencie-pour-maladie-professionnelle\/"},"modified":"2025-02-01T16:09:56","modified_gmt":"2025-02-01T16:09:56","slug":"un-travailleur-de-saint-gobain-inde-licencie-pour-maladie-professionnelle","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/un-travailleur-de-saint-gobain-inde-licencie-pour-maladie-professionnelle\/","title":{"rendered":"Un travailleur de Saint-Gobain Inde licenci\u00e9 pour maladie professionnelle"},"content":{"rendered":"

Son employeur l'a licenci\u00e9 en 2016 apr\u00e8s des ann\u00e9es de service. En plus de son emploi, il a perdu son assurance-maladie, qui couvrait aussi son \u00e9pouse et ses parents dont il a la charge. Jayaraj Mathangi, qui est \u00e2g\u00e9 de 35 ans, m\u00e8ne le combat pour ses droits et r\u00e9clame sa r\u00e9int\u00e9gration ainsi qu'une indemnisation pour son \u00e9tat de sant\u00e9.<\/p>

Il a commenc\u00e9 \u00e0 travailler chez Saint-Gobain en ao\u00fbt 2008 en tant que stagiaire et, apr\u00e8s trois ans, il est devenu technicien de production en f\u00e9vrier 2011, dans le d\u00e9partement du contr\u00f4le de qualit\u00e9.<\/p>

Le travail de Jayaraj consistait \u00e0 contr\u00f4ler chaque jour 300 \u00e0 400 cristaux de tungstate de cadmium. Normalement transparents, les cristaux de tungstate de cadmium \u00e9mettent de la lumi\u00e8re lorsqu'ils sont expos\u00e9s \u00e0 un rayonnement X ou gamma, et sont utilis\u00e9s pour la fabrication de d\u00e9tecteurs \u00e0 scintillation. Pour tester et calibrer les d\u00e9tecteurs, les travailleurs utilisent du c\u00e9sium 137, un \u00e9l\u00e9ment radioactif. Le cadmium et le c\u00e9sium sont extr\u00eamement dangereux et doivent \u00eatre manipul\u00e9s avec le plus grand soin.<\/p>

\u00c0 partir de 2012, Jayaraj a constat\u00e9 une nette d\u00e9gradation de sa sant\u00e9. Il souffrait de maux de t\u00eate, de douleurs et d'insensibilit\u00e9 dans les jambes. Il en a inform\u00e9 la direction qui n'a rien fait. Il a consult\u00e9 des m\u00e9decins et des analyses ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le taux de cadmium dans son sang \u00e9tait trois \u00e0 quatre fois sup\u00e9rieur au maximum tol\u00e9rable. Il avait des taux \u00e9lev\u00e9s de globules rouges et de lymphocytes, des taux anormaux de glucose et des taux trop bas de vitamine D et de calcium. Les diagnostics montraient aussi qu'il souffrait de bronchite, de crampes musculaires et de ramollissement des os.<\/p>

Bien qu'il soit difficile de d\u00e9montrer que toutes ces affections sont li\u00e9es au travail, beaucoup peuvent \u00eatre provoqu\u00e9es ou aggrav\u00e9es par la toxicit\u00e9 du cadmium et par le rayonnement. Jayaraj est encore en traitement \u00e0 l'heure actuelle, mais il a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 en 2016 pour cause d'absent\u00e9isme prolong\u00e9.<\/p>

Les travailleurs ont cr\u00e9\u00e9 un syndicat dans l'entreprise en 2012. La nouvelle organisation a alors voulu s'attaquer \u00e0 la question de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9, et notamment au cas de Jayaraj. La direction a licenci\u00e9 les travailleurs syndiqu\u00e9s et a offert \u00e0 d'autres de l\u00e9g\u00e8res hausses de salaires en \u00e9change d'une promesse \u00e9crite de s'abstenir de toute activit\u00e9 syndicale \u00e0 l'avenir. Les salari\u00e9s de l'entreprise n'ont toujours pas de repr\u00e9sentation.<\/p>

La situation ne s'est pas am\u00e9lior\u00e9e, faute d'un syndicat ou d'un organe paritaire de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 repr\u00e9sentant les int\u00e9r\u00eats des travailleurs. Finalement, les dirigeants de l'entreprise ont \u00e9t\u00e9 reconnus coupables et condamn\u00e9s par un tribunal de Bangalore, \u00e0 la suite d'inspections r\u00e9alis\u00e9es en 2009 et 2016 dont le rapport cite nomm\u00e9ment le cas de Jayaraj et confirme que des teneurs excessives en cadmium ont \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9es dans le sang de nombreux travailleurs de son d\u00e9partement.<\/p>

L'inspecteur de l'Agence nationale de r\u00e9gulation de l'\u00e9nergie atomique a constat\u00e9 que les travailleurs manipulaient \u00e0 mains nues les conteneurs en plomb scell\u00e9s contenant des mati\u00e8res radioactives et a recommand\u00e9 l'utilisation de pinces. Jayaraj a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que, pendant l'inspection, seules les conditions de s\u00e9curit\u00e9 en rapport avec les sources de rayonnement ont \u00e9t\u00e9 contr\u00f4l\u00e9es, lesquelles avaient \u00e9t\u00e9 am\u00e9lior\u00e9es peu avant \u00e0 la suite de sa plainte pr\u00e9c\u00e9dente. L'inspecteur n'a pas visit\u00e9 le d\u00e9partement de contr\u00f4le de la qualit\u00e9 pour constater l'indigence des conditions de s\u00e9curit\u00e9 qui y r\u00e9gnaient.<\/p>

Dans ses Principes de comportement et d'action<\/a>, Saint-Gobain s'engage "\u00e0 prendre les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la meilleure protection possible de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 dans le milieu du travail". Les soci\u00e9t\u00e9s du Groupe "veillent scrupuleusement au respect des droits des employ\u00e9s. Elles assurent un dialogue social actif". Aucun de ces principes n'a \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9 chez Saint-Gobain Crystals and Detectors \u00e0 Bangalore.<\/p>

Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d'IndustriALL, Valter Sanches, a envoy\u00e9 une lettre au groupe<\/a> pour r\u00e9clamer une enqu\u00eate digne de ce nom sur les probl\u00e8mes constat\u00e9s et des mesures ad\u00e9quates pour rem\u00e9dier \u00e0 la situation et l'am\u00e9liorer, y compris mais non seulement :<\/p>