Trois cent cinquante travailleurs se sont rassembl\u00e9s devant les portes de l’entreprise pour protester contre l’impasse et contre la proposition de la direction visant \u00e0 un gel des salaires. L’EIEUNR, consid\u00e8re cette proposition injuste, car l’entreprise a r\u00e9alis\u00e9 un b\u00e9n\u00e9fice net de 479 millions de ringitts (111 millions de dollars) entre 2016 et 2018.<\/p>
“Nous sugg\u00e9rons un ajustement salarial de trois \u00e0 dix pour cent en fonction des ann\u00e9es de service, des prestations m\u00e9dicales illimit\u00e9es, une allocation de maternit\u00e9 de 1.200 ringitts (280 dollars) et une indemnit\u00e9 pour travail post\u00e9 de 200 ringitts (46 dollars). Ce sont des revendications raisonnables, compte tenu de la situation financi\u00e8re saine de l’entreprise. Le syndicat s’oppose \u00e0 la r\u00e9duction des primes et autres avantages acquis par les travailleurs,”<\/p><\/blockquote>
a indiqu\u00e9 Firdaus Saad, qui occupe la vice-pr\u00e9sidence de l’EIEUNR.<\/p>
“L’employeur doit am\u00e9liorer les conditions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 dans l’usine. Les travailleurs sont oblig\u00e9s de passer chaque jour par des couloirs et des escaliers remplis de conduites de gaz et de produits chimiques. La direction a promis de s’attaquer au probl\u00e8me, mais rien n’a \u00e9t\u00e9 fait jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent.”<\/p><\/blockquote>
Le piquet de gr\u00e8ve a pris fin apr\u00e8s qu’Infineon Technologies a invit\u00e9 les dirigeants syndicaux \u00e0 une r\u00e9union et a accept\u00e9 de reprendre les n\u00e9gociations le 30 mars. La direction a r\u00e9affirm\u00e9 son engagement \u00e0 ce que la nouvelle convention collective soit conclue d’ici la fin avril et \u00e0 ce que tous les arri\u00e9r\u00e9s de paiement soient vers\u00e9s \u00e0 compter du 1er janvier 2020.<\/p>
Annie Adviento, Secr\u00e9taire r\u00e9gionale d’IndustriALL Global Union, exhorte l’entreprise \u00e0 respecter le dialogue social et \u00e0 reprendre les n\u00e9gociations de bonne foi avec le syndicat.<\/p>
“Le partage des b\u00e9n\u00e9fices est un principe de base de la n\u00e9gociation collective ; Infineon Technologies devrait examiner s\u00e9rieusement les revendications de l’EIEUNR, car les entreprises d’\u00e9lectronique sont g\u00e9n\u00e9ralement en bonne sant\u00e9 en Malaisie,”<\/p><\/blockquote>
a indiqu\u00e9 Annie Adviento.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402,425],"companies":[],"regions":[172],"sectors":[490],"article_tags":[],"class_list":["post-145688","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety","issues-workers-rights","regions-malaysia","sectors-ict-electrical-and-electronics"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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