{"id":145630,"date":"2020-04-23T10:36:47","date_gmt":"2020-04-23T10:36:47","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/la-securite-c-est-notre-affaire\/"},"modified":"2025-01-31T06:54:09","modified_gmt":"2025-01-31T06:54:09","slug":"la-securite-c-est-notre-affaire","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/la-securite-c-est-notre-affaire\/","title":{"rendered":"La s\u00e9curit\u00e9, c\u2019est notre affaire"},"content":{"rendered":"
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Bahasa<\/a><\/td>Thai<\/a><\/td>Khmer<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

Quel est le plus grand d\u00e9fi pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail ?<\/h3>

“Le plus grand d\u00e9fi est de comprendre que la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail n’est ni un avantage \u00e0 n\u00e9gocier ni une faveur \u00e0 demander. C’est notre droit.<\/p>

Aucun salaire ne vaut notre sant\u00e9 ou notre vie et aucun recours ne peut \u00eatre accord\u00e9 lors d’un arbitrage qui nous rendra notre sant\u00e9 ou notre vie, une fois qu’elles sont perdues.”<\/p>

Y a-t-il une solution rapide ?<\/h3>

“S’il existe une solution rapide, je ne l’ai pas trouv\u00e9e en plus de 40 ans de militantisme en faveur de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 ! Nos droits ne sont jamais accord\u00e9s facilement, ils doivent toujours \u00eatre obtenus par le militantisme et la d\u00e9termination. En effet, chaque droit dont nous jouissons aujourd’hui a suivi, et n’a jamais pr\u00e9c\u00e9d\u00e9, les revendications et la d\u00e9termination ainsi que le militantisme des gens.<\/p>

Il n’y a pas de solution miracle ; un lieu de travail s\u00fbr et sain est le r\u00e9sultat d’un effort et d’une attention constants.”<\/p>

Quel est le r\u00f4le d’IndustriALL dans la promotion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail ?<\/h3>

“IndustriALL peut soutenir les militants syndicaux dans leur lutte en fournissant un cadre pour comprendre la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail du point de vue syndical. Des lieux de travail s\u00fbrs et sains sont le r\u00e9sultat de syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 efficaces et qui se recoupent : mat\u00e9riaux, outils, \u00e9quipements, environnement de travail, priorit\u00e9s de gestion, politiques, programmes, proc\u00e9dures de travail et bien s\u00fbr les personnes.<\/p>

Tous ces \u00e9l\u00e9ments doivent \u00eatre con\u00e7us, test\u00e9s, \u00e9duqu\u00e9s ou form\u00e9s pour \u00eatre aussi s\u00fbrs et sains que possible.”<\/p>

Comment stopper le coronavirus au travail ?<\/h3>

“La pand\u00e9mie de Covid-19 \u00e0 laquelle nous sommes confront\u00e9s aujourd’hui est une situation extraordinaire, mais les principes du contr\u00f4le de l’infection sont connus et le sont depuis des d\u00e9cennies. Restez propre et surtout gardez vos mains propres. Gardez les \u00e9quipements, les outils, les commandes d’appareillage et les surfaces propres. S’il n’est pas possible de maintenir une distance sociale sur votre lieu de travail, envisagez de porter des masques, mais assurez-vous de porter le bon masque et de mettre en \u0153uvre la proc\u00e9dure de port du masque avec une culture de la s\u00e9curit\u00e9 et une formation appropri\u00e9es ainsi qu’un audit. Tout programme de protection respiratoire, qu’il s’agisse de porter un simple masque chirurgical ou un respirateur \u00e0 adduction d’air, doit \u00eatre mis en \u0153uvre et suivi avec soin pour r\u00e9ussir.<\/p>

Pensez aux modes de transmission : pendant le trajet entre le domicile et le lieu de travail, lors des changements de quart, pr\u00e8s de certains \u00e9quipements, dans la salle \u00e0 manger, les toilettes, partout o\u00f9 les gens partageront un espace vital.<\/p>

Veillez \u00e0 ce que les travailleurs disposent de suffisamment de “cong\u00e9s de maladie” pour ne pas ressentir le besoin de venir travailler pendant leur maladie. Mettez en place un programme de d\u00e9pistage lorsque les tests seront plus facilement accessibles. \u00c9tablissez un plan pour prendre en compte les travailleurs qui pr\u00e9sentent des niveaux de risque plus \u00e9lev\u00e9s. Pr\u00e9voyez un plan pour traiter un travailleur qui commence \u00e0 ressentir des sympt\u00f4mes pendant son travail : comment l’emmener se faire soigner et comment retrouver et suivre chaque autre travailleur avec lequel il est entr\u00e9 en contact ?<\/p>

Ce ne sont que des exemples, il existe des directives d\u00e9taill\u00e9es de l’Organisation mondiale de la sant\u00e9, des gouvernements nationaux et d’autres sources cr\u00e9dibles. Il y a aussi beaucoup de d\u00e9sinformation, alors assurez-vous que vous obtenez vos conseils d’une source fiable !”<\/p>

De quels droits disposent les travailleurs ?<\/h3>

“Les syndicats insistent sur trois droits fondamentaux des travailleurs en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail : le droit de savoir, le droit de participer et le droit de refuser ou d’interrompre un travail dangereux.<\/p>

Le droit de savoir signifie \u00eatre au courant tout ce qu’il y a \u00e0 conna\u00eetre sur les dangers de notre travail et recevoir l’\u00e9ducation et la formation n\u00e9cessaires pour effectuer ces t\u00e2ches en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/p>

Le droit de participer signifie \u00eatre un partenaire \u00e0 part enti\u00e8re dans l’\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de toutes les politiques, programmes, proc\u00e9dures, enqu\u00eates sur les accidents\/incidents, inspections, audits, \u00e9valuations des risques, etc. en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail. Nous voulons que la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 se fassent avec nous, et non “pour nous”. Les seules personnes ayant l’autorit\u00e9 morale d’\u00e9valuer un risque sont celles qui sont confront\u00e9es \u00e0 ce risque.<\/p>

Enfin, nous demandons le droit de refuser d’effectuer, ou de pouvoir arr\u00eater, tout travail qu’un travailleur consid\u00e8re comme dangereux pour la s\u00e9curit\u00e9 ou la sant\u00e9, sans subir de r\u00e9percussions n\u00e9gatives”<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-145630","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa s\u00e9curit\u00e9, c\u2019est notre affaire - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ENGSPAFRABahasaThaiKhmerQuel est le plus grand d\u00e9fi pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail ?“Le plus grand d\u00e9fi est de comprendre que\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/la-securite-c-est-notre-affaire\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La s\u00e9curit\u00e9, c\u2019est notre affaire\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ENGSPAFRABahasaThaiKhmerQuel est le plus grand d\u00e9fi pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail ?“Le plus grand d\u00e9fi est de comprendre que\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/la-securite-c-est-notre-affaire\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-31T06:54:09+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/la-securite-c-est-notre-affaire\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/la-securite-c-est-notre-affaire\/\",\"name\":\"La s\u00e9curit\u00e9, c\u2019est notre affaire - 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