Il y a 30 ans aujourd’hui, l’Organisation mondiale de la sant\u00e9 (OSM) a retir l’homosexualit\u00e9 en tant que trouble mental de la Classification statistique internationale des maladies et des probl\u00e8mes de sant\u00e9 connexes. Depuis ce jour historique, la communaut\u00e9 LGBTI \u0153uvre \u00e0 \u00e9radiquer le harc\u00e8lement et la discrimination fond\u00e9s sur l’orientation sexuelle, l’expression de genre ou les caract\u00e9ristiques sexuelles par des lois et des politiques ainsi que par des activit\u00e9s qui c\u00e9l\u00e8brent la diversit\u00e9. En tant que syndicats et membres de la communaut\u00e9 mondiale, nous avons jou\u00e9 un r\u00f4le important dans la promotion de l’inclusion et de la diversit\u00e9 sur le lieu de travail et nous continuerons \u00e0 travailler pour prot\u00e9ger nos membres LGBTI.<\/p>
Toutefois, malgr\u00e9 les nombreuses avanc\u00e9es, l’homophobie existe toujours. Les travailleurs et travailleuses LGBTI souffrent toujours de discriminations professionnelles et autres in\u00e9galit\u00e9s en raison de leur orientation ou de leur identit\u00e9 sexuelle. Celles-ci vont de la diff\u00e9rence des revenus au harc\u00e8lement sur le lieu de travail, du traitement injuste au travail \u00e0 la discrimination \u00e0 l’embauche.<\/p>
En p\u00e9riode de crise, comme celle que nous traversons actuellement, cette situation s’aggrave. Des difficult\u00e9s pour acc\u00e9der aux services de sant\u00e9 \u00e0 la stigmatisation, de la mont\u00e9e de la cyberintimidation et des discours de haine en ligne \u00e0 la violence domestique, les personns LGBTI sont confront\u00e9es \u00e0 une situation sans pr\u00e9c\u00e9dent qui les expose \u00e0 un risque plus important de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et personnelle.<\/p>
La pand\u00e9mie COVID-19 a eu un impact sur les conditions de vie des travailleuses et travailleurs LGBTI, car ils et elles sont repr\u00e9sent\u00e9s de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e dans les branches et les secteurs les plus touch\u00e9s par la pand\u00e9mie, tels que le commerce de d\u00e9tail, l’h\u00f4tellerie et le tourisme. Cela les exposera \u00e0 des niveaux plus \u00e9lev\u00e9s de difficult\u00e9s \u00e9conomiques et de ch\u00f4mage qui auront des cons\u00e9quences sur leur sant\u00e9 et leur bien-\u00eatre.<\/p>
Aujourd’hui, nous d\u00e9fendons tous les travailleurs et travaieuses LGBTI et leurs droits, qui sont des droits humains. Nous continuerons \u00e0 nous battre pour des lieux de travail exempts de discrimination et de harc\u00e8lement, nous nous mobiliserons pour les prot\u00e9ger et pour soulever leurs probl\u00e8mes et leurs besoins.<\/p>
Pour y parvenir, nous avons mis en place un groupe de travail du CGU sur les droits des personnes LGBTI. Nous adopterons une charte de solidarit\u00e9 LGBTI et continuerons \u00e0 travailler avec nos syndicats affili\u00e9s pour am\u00e9liorer les structures et les politiques LGBTI afin de construire un mouvement syndical mondial plus fort et plus inclusif.<\/p>
Affrontons l’intol\u00e9rance et la discrimination l\u00e0 o\u00f9 nous les voyons. Continuons \u00e0 travailler pour que nos syndicats soient plus ouverts aux LGBTI. Allons au-del\u00e0 des simples journ\u00e9es d’action et attaquons chaque jour les in\u00e9galit\u00e9s syst\u00e9miques de genre, de revenu et de race.<\/p>
Les Global Unions s’engagent \u00e0 continuer \u00e0 lutter pour les droits de tous les travailleurs et travailleuses et appellent leurs affili\u00e9s du monde entier \u00e0 soutenir la campagne visant \u00e0 mettre fin \u00e0 la violence et \u00e0 la discrimination sur le lieu de travail.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-145571","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n