Selon une lettre envoy\u00e9e aux travailleurs par la direction d’Ambatovy, le ch\u00f4mage technique commencera en mai et se terminera en octobre. Pendant cette p\u00e9riode, les travailleurs seront pay\u00e9s \u00e0 100 % en juin, 75 % en juillet et 50 % pour les mois restants.<\/p>
La soci\u00e9t\u00e9 op\u00e8re sur divers cr\u00e9neaux : extraction, pipeline, production, gestion des r\u00e9sidus et activit\u00e9s portuaires. Sur le site de l’usine Ambatovy \u00e0 Toamasina, la soci\u00e9t\u00e9 emploie 3.000 travailleurs dont 60 % sont en cong\u00e9 forc\u00e9 pour six mois alors que 1.200 travailleurs du site minier de Moramanga sont dans la m\u00eame situation.<\/p>
Des sous-traitants d’Ambatovy ont \u00e9galement mis leurs travailleurs en cong\u00e9 forc\u00e9. Par exemple, KPS a mis 250 travailleurs en cong\u00e9 pour six mois alors que les 150 travailleurs de Madacan le sont pour trois mois.<\/p>
Les syndicats affili\u00e9s \u00e0 IndustriALL Global Union, Syndicalisme et Vie des Soci\u00e9t\u00e9s (SVS), Sendika Kristanina Malagasy (SEKRIMA) et F\u00e9d\u00e9ration des Syndicats Autonomes des Travailleurs de l’Industrie (FESATI), qui repr\u00e9sentent les travailleurs des mines, contestent ce ch\u00f4mage technique, car ils n’ont jamais \u00e9t\u00e9 consult\u00e9s.<\/p>
Le code du travail du pays stipule qu’avant qu’une entreprise ne mette en \u0153uvre le ch\u00f4mage technique, les syndicats doivent \u00eatre consult\u00e9s. Le code d\u00e9finit le ch\u00f4mage technique, autoris\u00e9 jusqu’\u00e0 six mois, comme une interruption de travail caus\u00e9e par des accidents, des coupures de courant, des catastrophes, des p\u00e9nuries de mati\u00e8res premi\u00e8res, d’outils ou des probl\u00e8mes de transport.<\/p>
Les syndicats doutent que la pand\u00e9mie Covid19-19 entre dans ces cat\u00e9gories et affirment qu’il est ill\u00e9gal pour les entreprises de mettre en \u0153uvre le ch\u00f4mage technique sans consulter les syndicats. Les travailleurs ont \u00e9galement le droit de d\u00e9cider quand prendre un cong\u00e9 et de ne pas y \u00eatre contraints par l’employeur.<\/p>
Glen Mpufane, Directeur de la section des mines d’IndustriALL, d\u00e9clare :<\/p>
“Nous demandons instamment \u00e0 Ambatovy d’\u00e9viter les pratiques de travail d\u00e9loyales et d’adopter ldes protocoles Covid-19 qui prot\u00e8gent les droits des travailleurs, notamment en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 d’emploi et de protection des revenus, comme cela devient la norme dans le monde entier. Cela doit \u00eatre fait en consultation avec les syndicats.”<\/p><\/blockquote>
Les syndicats font \u00e9galement campagne contre la stigmatisation \u00e0 laquelle sont confront\u00e9s les travailleurs dont le test COVID-19 est positif au sein des communaut\u00e9s o\u00f9 ils vivent.<\/p>
Ambatovy est une entreprise d’extraction de nickel et de cobalt \u00e0 Madagascar qui est un partenariat entre trois soci\u00e9t\u00e9s : Sherritt International Corporation du Canada, Sumitomo Corporation du Japon et Korea Resources Corporation de Cor\u00e9e.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[362,425],"companies":[],"regions":[336],"sectors":[495],"article_tags":[],"class_list":["post-145561","article","type-article","status-publish","hentry","issues-covid-19","issues-workers-rights","regions-madagascar","sectors-mining"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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