{"id":145481,"date":"2020-06-15T07:44:57","date_gmt":"2020-06-15T07:44:57","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/en-indonesie-goodyear-renvoie-52-syndiques-sans-motif\/"},"modified":"2025-01-30T18:28:26","modified_gmt":"2025-01-30T18:28:26","slug":"en-indonesie-goodyear-renvoie-52-syndiques-sans-motif","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/en-indonesie-goodyear-renvoie-52-syndiques-sans-motif\/","title":{"rendered":"En Indon\u00e9sie, Goodyear renvoie 52 syndiqu\u00e9s sans motif"},"content":{"rendered":"

Le dernier cas en date est le licenciement de 52 travailleurs syndiqu\u00e9s en Indon\u00e9sie, sans la moindre explication et au m\u00e9pris des proc\u00e9dures l\u00e9gales.<\/p>

Ces 52 travailleurs sont membres de notre affili\u00e9e FSP KEP, la F\u00e9d\u00e9ration des syndicats de travailleurs de la chimie, de l'\u00e9nergie, de la mine, du p\u00e9trole et du gaz. L'usine Goodyear de Bogor emploie un millier de travailleurs, dont 300 contractuels. Les 52 travailleurs licenci\u00e9s sont des travailleurs permanents.<\/p>

Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la FSP KEP, Bambang Surjono, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>

"Nous avons besoin du soutien de la solidarit\u00e9 internationale pour appuyer nos efforts contre la direction de Goodyear en Indon\u00e9sie qui licencie des travailleurs syndiqu\u00e9s sans respecter la proc\u00e9dure."<\/p><\/blockquote>

Pour le comit\u00e9 de la FSP KEP de l'usine Goodyear de Bogor, ce licenciement en masse rel\u00e8ve de l'antisyndicalisme, et il exige qu'en tant que multinationale, Goodyear se conforme \u00e0 la l\u00e9gislation nationale et aux normes internationales du travail.<\/p>

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 <\/figcaption><\/figure>

Le texte correspondant de la l\u00e9gislation du travail indon\u00e9sienne, l'article 151 de la Loi n° 13 sur la main-d’\u0153uvre de 2013, stipule que, pour licencier un travailleur syndiqu\u00e9, il faut une consultation avec le repr\u00e9sentant syndical. Si la consultation ne d\u00e9bouche pas sur un accord, l'entreprise ne peut r\u00e9silier le contrat de travail qu'apr\u00e8s d\u00e9cision de la juridiction du travail.<\/p>

Dans le cas de Bogor, il n'y a pas eu d'accord entre le syndicat et la direction, ni de d\u00e9cision du tribunal du travail.<\/p>

La direction a annonc\u00e9 son intention de rencontrer personnellement chacun des 52 travailleurs licenci\u00e9s. Il s'agit l\u00e0 d'une nouvelle violation de la loi, cette fois de l'article 28 de la Loi n° 21 sur les travailleurs et les syndicats de 2000.<\/p>

La FSP KEP exhorte Goodyear \u00e0 revoir d'urgence ses pratiques en mati\u00e8re de licenciement, \u00e0 agir dans le respect de la loi et des m\u00e9canismes internationaux tels que les Principes directeurs de l'OCDE \u00e0 l'intention des entreprises multinationales, et \u00e0 annuler sur-le-champ ces licenciements en masse.<\/p>

Les affili\u00e9s d'IndustriALL repr\u00e9sentant les travailleurs de Goodyear sont actuellement en butte \u00e0 une hostilit\u00e9 croissante de la direction en Indon\u00e9sie, en Turquie, au Mexique et ailleurs. L'entreprise \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 en grande difficult\u00e9 financi\u00e8re avant que la pand\u00e9mie cause un ralentissement massif de l'industrie du pneu partout dans le monde.  <\/p>

Le directeur d'IndustriALL en charge du secteur du caoutchouc, Tom Grinter, d\u00e9clare :<\/p>

"Nous n'accepterons jamais que les travailleurs doivent payer pour les probl\u00e8mes que Goodyear conna\u00eet actuellement. C'est de paix sociale et de respect dans les relations avec les repr\u00e9sentants des travailleurs dont a besoin la direction pour relever les d\u00e9fis."<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[424,425],"companies":[],"regions":[167],"sectors":[473],"article_tags":[],"class_list":["post-145481","article","type-article","status-publish","hentry","issues-violation","issues-workers-rights","regions-indonesia","sectors-rubber"],"acf":[],"yoast_head":"\nEn Indon\u00e9sie, Goodyear renvoie 52 syndiqu\u00e9s sans motif - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le dernier cas en date est le licenciement de 52 travailleurs syndiqu\u00e9s en Indon\u00e9sie, sans la moindre explication et au m\u00e9pris des proc\u00e9dures l\u00e9gales.Ces\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/en-indonesie-goodyear-renvoie-52-syndiques-sans-motif\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"En Indon\u00e9sie, Goodyear renvoie 52 syndiqu\u00e9s sans motif\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le dernier cas en date est le licenciement de 52 travailleurs syndiqu\u00e9s en Indon\u00e9sie, sans la moindre explication et au m\u00e9pris des proc\u00e9dures l\u00e9gales.Ces\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/en-indonesie-goodyear-renvoie-52-syndiques-sans-motif\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-30T18:28:26+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/en-indonesie-goodyear-renvoie-52-syndiques-sans-motif\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/en-indonesie-goodyear-renvoie-52-syndiques-sans-motif\/\",\"name\":\"En Indon\u00e9sie, Goodyear renvoie 52 syndiqu\u00e9s sans motif - 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