{"id":145478,"date":"2020-06-16T12:31:19","date_gmt":"2020-06-16T12:31:19","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/negocier-le-retour-au-travail\/"},"modified":"2025-01-30T17:44:32","modified_gmt":"2025-01-30T17:44:32","slug":"negocier-le-retour-au-travail","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/negocier-le-retour-au-travail\/","title":{"rendered":"N\u00e9gocier le retour au travail"},"content":{"rendered":"

Ensemble avec leur centrale syndicale TUC, les affili\u00e9s d’IndustriALL Global Union au Royaume-Uni<\/strong>, Unite, GMB et USDAW, ont soulign\u00e9 qu’<\/p>

“ils ne recommanderont pas un retour au travail pour leurs trois millions de membres tant que le gouvernement et les employeurs ne se seront pas mis d’accord sur une r\u00e9volution nationale en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 par suite de la pand\u00e9mie de Covid-19”.<\/p><\/blockquote>

En Afrique du Sud,<\/strong> il y a une opposition claire \u00e0 une r\u00e9ouverture, dangereuse, du secteur minier alors que celui-ci vise un retour au 1er juin. L’opposition syndicale s’est accrue avec la diffusion massive de la Covid-19 chez AngloGold Ashanti dans le Gauteng occidental. Le Syndicat national des mineurs NUM entend que la mine ne soit pas rouverte tant que toute la main-d’\u0153uvre n’a pas \u00e9t\u00e9 test\u00e9e.<\/p>

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Que revendiquer et comment ?<\/h1><\/div>
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IndustriALL estime que des proc\u00e9dures d\u00e9taill\u00e9es doivent \u00eatre n\u00e9goci\u00e9es pour un red\u00e9marrage s\u00fbr des activit\u00e9s. Il ne s’agit pas d’\u00eatre pour ou contre le retour au travail. Cela d\u00e9pend de la propagation de la maladie dans un pays ou une ville, du syst\u00e8me de sant\u00e9, de l’existence ou non de mesures de protection pour les trajets domicile-travail, etc. Une fois ces mesures en place, des n\u00e9gociations doivent avoir lieu avec le syndicat au niveau national, sectoriel et de l’entreprise pour pr\u00e9parer un retour au travail en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/p>

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La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sont la priorit\u00e9 num\u00e9ro un<\/h1><\/div>
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IndustriALL consid\u00e8re la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail comme relevant du droit des travailleurs et de la responsabilit\u00e9 des employeurs.<\/p>

La situation extraordinaire cr\u00e9\u00e9e par la Covid-19 ne change pas ces fondamentaux. En fait, ils sont maintenant plus importants que jamais.<\/strong><\/p>

Bien que les lois et les r\u00e8glements varient d’un pays \u00e0 l’autre, les employeurs sont g\u00e9n\u00e9ralement tenus de prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de leurs salari\u00e9s. Cela implique de leur fournir une information, une \u00e9ducation, une formation et un \u00e9quipement ad\u00e9quat pour effectuer leur travail en toute s\u00e9curit\u00e9. En outre, de nouvelles lois ou r\u00e9glementations sp\u00e9cifiques peuvent avoir \u00e9t\u00e9 promulgu\u00e9es pour faire face \u00e0 l’\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19. Veillez \u00e0 ce que votre lieu de travail respecte toutes les prescriptions l\u00e9gales.<\/p>

Les travailleurs r\u00e9clament trois droits fondamentaux :<\/p>

  1. le droit de conna\u00eetre les risques sur leur lieu de travail<\/strong><\/li>
  2. le droit de refuser ou de mettre fin \u00e0 un travail dangereux<\/strong><\/li>
  3. le droit de participer pleinement \u00e0 la prise de d\u00e9cision en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/li><\/ol>

    Les travailleurs exigent le droit de savoir aussi largement et pr\u00e9cis\u00e9ment que possible quels sont les dangers et comment ils seront ma\u00eetris\u00e9s. Nous insistons sur le droit de participer \u00e0 la prise de d\u00e9cision sur les contr\u00f4les qui seront mis en \u0153uvre : ce sont nos vies en jeu. Cela signifie que les comit\u00e9s mixtes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et les repr\u00e9sentants syndicaux \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 doivent \u00eatre pleinement impliqu\u00e9s dans la conception, la mise en \u0153uvre et le suivi de toutes les mesures prises. Enfin, nous ferons valoir notre droit de refuser d’effectuer un travail malsain ou dangereux si nous avons des raisons de penser que les mesures de contr\u00f4le sont inad\u00e9quates.<\/p>

    Une analyse de risque est certainement n\u00e9cessaire avant un retour au travail et des mesures de pr\u00e9vention doivent \u00eatre mises en place. Un processus transparent d’information, de consultation et de n\u00e9gociation doit \u00eatre men\u00e9 avec la pleine participation des travailleurs et de leurs syndicats. Les travailleurs doivent \u00eatre impliqu\u00e9s dans l’\u00e9valuation des risques : les seules personnes ayant l’autorit\u00e9 morale pour \u00e9valuer un risque sont celles qui y sont confront\u00e9es.<\/p>

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    Retour au travail<\/h1><\/div>
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    Avant de reprendre le travail, chaque salari\u00e9 doit recevoir une formation pratique et appropri\u00e9e en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 concernant la ma\u00eetrise des dangers et des risques, y compris sur les \u00e9quipements de protection individuelle. Des protocoles clairs doivent \u00eatre \u00e9tablis \u00e0 cet \u00e9gard :<\/p>