{"id":145430,"date":"2020-06-18T07:33:21","date_gmt":"2020-06-18T07:33:21","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/le-role-des-syndicats-uruguayens-dans-la-ratification-de-la-c190\/"},"modified":"2025-01-30T16:08:48","modified_gmt":"2025-01-30T16:08:48","slug":"le-role-des-syndicats-uruguayens-dans-la-ratification-de-la-c190","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/le-role-des-syndicats-uruguayens-dans-la-ratification-de-la-c190\/","title":{"rendered":"Le r\u00f4le des syndicats uruguayens dans la ratification de la C190"},"content":{"rendered":"

PROFIL<\/h2>

La nouvelle convention et la recommandation visant \u00e0 mettre fin \u00e0 la violence et au harc\u00e8lement dans le monde du travail ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es lors de la Conf\u00e9rence internationale du travail de l’OIT, en Suisse, en juin 2019. Elle reconna\u00eet que la violence et le harc\u00e8lement constituent une menace pour l’\u00e9galit\u00e9 des chances et sont inacceptables et incompatibles avec le travail d\u00e9cent.<\/strong><\/p><\/blockquote>

Le gouvernement de l’ancien Pr\u00e9sident uruguayen, Tabar\u00e9 V\u00e1squez, a pr\u00e9sent\u00e9 l’initiative au Parlement en septembre et la Chambre des repr\u00e9sentants l’a approuv\u00e9e \u00e0 l’unanimit\u00e9 le 17 d\u00e9cembre 2019.<\/p>

Lors d’une c\u00e9r\u00e9monie virtuelle<\/a> le 12 juin 2020, Ricardo Gonz\u00e1lez Arenas, Ambassadeur et Repr\u00e9sentant permanent de l’Uruguay aupr\u00e8s de l’Organisation des Nations unies \u00e0 Gen\u00e8ve, a d\u00e9pos\u00e9 l’instrument de ratification aupr\u00e8s du Directeur g\u00e9n\u00e9ral de l’OIT, Guy Ryder.<\/p>

L’Uruguay est ainsi devenu le premier \u00c9tat membre de l’OIT \u00e0 ratifier la C190.<\/p>

L’Uruguay dispose d’une l\u00e9gislation qui couvre certaines des questions abord\u00e9es dans la C190, ce qui a contribu\u00e9 \u00e0 sa ratification. Par exemple la loi n° 18561 sur le harc\u00e8lement sexuel, sa pr\u00e9vention et ses sanctions sur le lieu de travail et concernant les relations entre \u00e9tudiants et enseignants ainsi que la loi n° 19580 sur la violence sexiste \u00e0 l’\u00e9gard des femmes.<\/p>

\"\"

Ana Aguilera, membre du Secr\u00e9tariat pour le genre, l’\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9 de la centrale syndicale uruguayenne PIT-CNT<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

Ana Aguilera, membre du Secr\u00e9tariat pour le genre, l’\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9 de la centrale syndicale uruguayenne PIT-CNT, indique :<\/p>

“Notre Secr\u00e9tariat travaille depuis de nombreuses ann\u00e9es sur le harc\u00e8lement sexuel au travail et sur la violence sexiste \u00e0 l’\u00e9gard des femmes. Il y a 15 ou 20 ans, nous avons travaill\u00e9 en coordination avec les parlementaires pour soumettre une proposition de loi sur le harc\u00e8lement sexuel au travail et au niveau de l’\u00e9ducation, par l’interm\u00e9diaire d’une commission tripartite. La loi n° 18561 a \u00e9t\u00e9 promulgu\u00e9e en 2009 et depuis lors, le nombre de plaintes pour harc\u00e8lement sur le lieu de travail re\u00e7ues par le minist\u00e8re du travail a augment\u00e9.<\/p>

La loi n° 19580, promulgu\u00e9e en 2017, comporte un chapitre qui d\u00e9finit ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme de la violence et y inclut les femmes qui souffrent de harc\u00e8lement au travail. Cette loi a \u00e9galement permis de rendre plus facile la d\u00e9nonciation et le d\u00e9p\u00f4t de plaintes concernant ces probl\u00e8mes.”<\/p><\/blockquote>

Aguilera explique que, sur base de cette l\u00e9gislation, une campagne a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e avec succ\u00e8s en Uruguay en faveur de la ratification de la Convention 190 de l’OIT. Elle a consist\u00e9 en une campagne unie des syndicats qui font partie du PIT-CNT, du minist\u00e8re du travail, du gouvernement, des organisations de femmes et des centrales syndicales de la r\u00e9gion.<\/p>

Gr\u00e2ce \u00e0 la ratification de la nouvelle convention, l’Uruguay devra \u00e9galement adopter une approche inclusive, int\u00e9gr\u00e9e et sensible \u00e0 la dimension de genre pour pr\u00e9venir et \u00e9liminer la violence et le harc\u00e8lement au travail. Cette approche s’appliquera aux secteurs public et priv\u00e9, \u00e0 l’\u00e9conomie formelle et informelle, tant en zones urbaines que rurales.<\/strong><\/p>

En outre, cette l\u00e9gislation doit exiger des employeurs qu’ils prennent des mesures appropri\u00e9es pour pr\u00e9venir la violence et le harc\u00e8lement dans le monde du travail.<\/p>

Les syndicats se battent pour un monde du travail sans violence ni harc\u00e8lement<\/h3>

Par l’interm\u00e9diaire du Bureau pour le genre, l’\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9 du PIT-CNT, les affili\u00e9s d’IndustriALL en Uruguay ont particip\u00e9 activement aux pr\u00e9c\u00e9dents pourparlers tripartites sur la ratification de la convention.<\/p>

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Marcelo Abdala, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du PIT-CNT<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

Marcelo Abdala, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du PIT-CNT et du Syndicat national des travailleurs de la m\u00e9tallurgie et des branches connexes, d\u00e9clare :<\/p>

“Apr\u00e8s la conf\u00e9rence internationale de l’OIT o\u00f9 la C190 a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e, le gouvernement pr\u00e9c\u00e9dent a convoqu\u00e9 une r\u00e9union tripartite o\u00f9 les femmes d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es du PIT-CNT ont agi pour qu’elle soit rapidement traduite dans la l\u00e9gislation. Le gouvernement V\u00e1zquez a vot\u00e9 en sa faveur, de concert avec le mouvement syndical et les employeurs se sont abstenus. Le PIT-CNT a organis\u00e9 des ateliers pour expliquer le contenu de la Convention et pourquoi il \u00e9tait important que les syndicats l’utilisent comme outil. Les syndicats affili\u00e9s \u00e0 IndustriALL en Uruguay y ont particip\u00e9 activement.<\/p>

Nous sommes heureux que l’Uruguay soit devenu le premier pays au monde \u00e0 ratifier la Convention et \u00e0 l’inclure dans sa r\u00e9glementation nationale. Pour nous, tout ce qui peut accro\u00eetre la sensibilisation et promouvoir l’\u00e9radication des diff\u00e9rentes composantes du harc\u00e8lement, tant sexuel qu’au travail, est une victoire pour la d\u00e9mocratie.”<\/p><\/blockquote>

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Fernanda Ceballos, membre du Bureau pour le genre, l’\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9 du PIT-CNT et de l’UNTMRA<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

Fernanda Ceballos, membre du Bureau pour le genre, l’\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9 du PIT-CNT et de l’UNTMRA, ajoute :<\/p>

“Nous travaillons depuis longtemps sur la question du harc\u00e8lement sexuel et de la tol\u00e9rance z\u00e9ro envers la violence sur le lieu de travail et nous organisons des ateliers pour sensibiliser les syndicats \u00e0 cette question. Nous travaillons \u00e9galement sur des clauses relatives au genre au sein des conventions collectives, en collaboration avec les entreprises et le minist\u00e8re du travail. Apr\u00e8s avoir ratifi\u00e9 la C190, nous avons organis\u00e9 des r\u00e9unions avec l’UNTMRA pour informer les gens de sa port\u00e9e. Un grand nombre de travailleuses ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es au harc\u00e8lement sexuel au travail, c’est pourquoi nous pensons que la ratification est tr\u00e8s importante pour lutter pour un monde du travail sans violence.”<\/p><\/blockquote>

Le Syndicat des travailleurs de la tannerie aussi bien que la F\u00e9d\u00e9ration des travailleurs du papier et du carton d’Uruguay comptent toutes deux peu de femmes parmi leurs adh\u00e9rents, car les entreprises o\u00f9 ces organisations sont pr\u00e9sentes n’ont pas de femmes parmi le personnel.<\/p>

Cependant, les deux syndicats soutiennent les politiques favorisant l’\u00e9galit\u00e9 des genres et font pression pour que les hommes et les femmes jouissent des m\u00eames droits dans leurs conventions collectives.<\/p>

Washington Cayaffa, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du FOPCU, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>

“Notre secteur se caract\u00e9rise par l’absence d’une importante main-d’\u0153uvre f\u00e9minine dans les usines de fabrication. Il y a davantage de femmes au niveau du personnel de bureau, mais nous n’avons pas r\u00e9ussi \u00e0 en syndiquer beaucoup.<\/p>

Dans notre convention collective, il y a un point o\u00f9 nous demandons l’application de politiques visant \u00e0 prot\u00e9ger l’\u00e9galit\u00e9 des droits pour les femmes sur le lieu de travail. La ratification de la convention C190 est l’une des politiques que nous soutenons.<\/p>

Notre F\u00e9d\u00e9ration encourage les syndicats affili\u00e9s \u00e0 d\u00e9fendre les droits des femmes en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9. Par exemple, ils doivent soutenir la m\u00eame d\u00e9finition du salaire afin que les travailleuses gagnent le m\u00eame salaire qu’un homme effectuant le m\u00eame travail”.<\/p><\/blockquote>

\"\"

UOC general secretary, Carlos Bico<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

“Il n’y a pas beaucoup de femmes dans l’industrie du cuir, mais certaines d’entre elles ont assist\u00e9 aux r\u00e9unions du Bureau pour le genre du PIT-CNT pour discuter de la mani\u00e8re de soutenir la ratification de la C190”,<\/p><\/blockquote>

indique le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l’UOC, Carlos Bico.<\/p>

“Actuellement, cinq pour cent de la main-d’\u0153uvre de nos usines sont des femmes. Dans la convention collective des Conseils salariaux, structur\u00e9e par branche d’activit\u00e9, l’UOC a propos\u00e9 d’int\u00e9grer davantage de femmes dans le personnel des tanneries.”<\/p><\/blockquote>

\"\"

Manifestation Uruguay<\/p><\/div><\/div><\/header>

Le travail dans l’unit\u00e9 des syndicats uruguayens<\/h2>

L’UOC, l’UNTMRA et la FOPCU sont parmi les plus anciennes organisations syndicales d’Uruguay. Leurs origines remontent respectivement \u00e0 1904, 1953 et 1958. Ensemble, elles font partie de la centrale syndicale PIT-CNT.<\/p>

Comme ils appartiennent \u00e0 la m\u00eame centrale, ces syndicats travaillent ensemble depuis de nombreuses ann\u00e9es pour soutenir des objectifs communs. Par exemple, ils ont men\u00e9 avec succ\u00e8s une campagne pour que l’Uruguay se retire de l’Accord sur le commerce des services (ACS) et une autre contre un pl\u00e9biscite qui visait \u00e0 abaisser l’\u00e2ge de la responsabilit\u00e9 p\u00e9nale de 18 \u00e0 16 ans.<\/p>

Actuellement, ces trois syndicats font partie d’un projet appel\u00e9 “Industrie int\u00e9gr\u00e9e”. Pendant deux ans, ils analyseront l’actuelle r\u00e9volution scientifique et technologique et \u00e9laboreront des propositions pour stimuler l’emploi, la croissance des activit\u00e9s productives et la cr\u00e9ation d’une politique industrielle durable. Les syndicats travailleront aux c\u00f4t\u00e9s des gouvernements et des entreprises pour n\u00e9gocier des politiques publiques et priv\u00e9es qui permettent une transition juste, le renforcement de l’industrie nationale et la garantie d’emplois d\u00e9cents.<\/p><\/div><\/section>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408,365],"companies":[],"regions":[286],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-145430","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","issues-ilo-convention-190","regions-uruguay"],"acf":[],"yoast_head":"\nLe r\u00f4le des syndicats uruguayens dans la ratification de la C190 - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"PROFILLa nouvelle convention et la recommandation visant \u00e0 mettre fin \u00e0 la violence et au harc\u00e8lement dans le monde du travail ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es lors de la\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/le-role-des-syndicats-uruguayens-dans-la-ratification-de-la-c190\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le r\u00f4le des syndicats uruguayens dans la ratification de la C190\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"PROFILLa nouvelle convention et la recommandation visant \u00e0 mettre fin \u00e0 la violence et au harc\u00e8lement dans le monde du travail ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es lors de la\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/le-role-des-syndicats-uruguayens-dans-la-ratification-de-la-c190\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-30T16:08:48+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/le-role-des-syndicats-uruguayens-dans-la-ratification-de-la-c190\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/le-role-des-syndicats-uruguayens-dans-la-ratification-de-la-c190\/\",\"name\":\"Le r\u00f4le des syndicats uruguayens dans la ratification de la C190 - 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