Environ 130 participants d’une cinquantaine de pays se sont rassembl\u00e9s pour une r\u00e9union virtuelle du secteur de l’\u00e9nergie sur la Covid-19, afin de discuter des impacts, des approches et des r\u00e9ponses.<\/p>
Dans son allocution d’ouverture, le copr\u00e9sident du secteur, Frode Alfheim, du syndicat norv\u00e9gien Industri Energi, a expliqu\u00e9 un’accord conclu entre les syndicats, les employeurs et le gouvernement.<\/p>
“L’accord garantit des emplois aujourd’hui et pour les g\u00e9n\u00e9rations futures et n’aurait pas \u00e9t\u00e9 possible sans les efforts des syndicats.”<\/p><\/blockquote>
L’autre copr\u00e9sident du secteur, Apsorn Krissanasmit, du PTT LU de Tha\u00eflande, a soulign\u00e9 l’importance du dialogue social en temps de crise.<\/p>
“Les syndicats en Ukraine sont attaqu\u00e9s, par le biais d’un certain nombre de nouveaux projets de loi actuellement examin\u00e9s par le Parlement. Si ceux-ci re\u00e7oivent le feu vert, ils priveront les syndicats de droits et de possibilit\u00e9s d’action,”<\/p><\/blockquote>
a d\u00e9clar\u00e9 Valery Matov, Pr\u00e9sident du syndicat ukrainien Atomprofspilka et copr\u00e9sident du secteur nucl\u00e9aire.
Diana Junquera Curiel, Directrice pour l’\u00e9nergie chez IndustriALL, a soulign\u00e9 l’importance de se serrer les coudes en temps de crise et a fait l’\u00e9loge des syndicats de l’\u00e9nergie pour leur d\u00e9fense des droits des travailleurs et la poursuite d’actions de solidarit\u00e9 en faveur des travailleurs et travailleuses et leurs syndicats partout dans le monde.<\/p>“Le plan d’action que nous avons \u00e9labor\u00e9 lors de la conf\u00e9rence mondiale sur l’\u00e9nergie il y a deux ans \u00e0 Saint-P\u00e9tersbourg, en Russie, pour soutenir nos affili\u00e9s, guide notre travail. Nous avons renouvel\u00e9 les accords-cadres mondiaux avec Lukoil, Siemens Gamesa et Eni, nous \u0153uvrons au processus de renouvellement avec Total, Engie et Enel et nous travaillons sur la mise en \u0153uvre de celui d’EDF.<\/p><\/blockquote>
La campagne avec Shell se poursuit, m\u00eame si l’entreprise est r\u00e9ticente \u00e0 s’engager avec nous au niveau mondial.”<\/p>
IndustriALL travaille avec diff\u00e9rentes institutions telles que l’OIT et les multinationales de l’\u00e9nergie pour minimiser l’impact de la pand\u00e9mie et faire face aux pertes d’emploi massives.<\/p>
La Covid-19 a donn\u00e9 aux entreprises \u00e9nerg\u00e9tiques l’occasion de poursuivre un programme antisyndical, sous couvert du recours aux services essentiels dans le cadre des r\u00e9glementations nationales de confinement, ou \u00e0 l’inverse, lorsque les services \u00e9nerg\u00e9tiques sont consid\u00e9r\u00e9s comme des services essentiels et que les travailleurs sont soumis \u00e0 un manque de protection. Les n\u00e9gociations collectives, le processus de consultation et la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sont devenus les victimes des attaques de ces entreprises \u00e9nerg\u00e9tiques mondiales.<\/p>
Hashmeya Alsadawe, du Syndicat g\u00e9n\u00e9ral des employ\u00e9s du secteur de l’\u00e9lectricit\u00e9 en Irak, en tant que membre du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif d’IndustriALL, a soulign\u00e9 que les femmes et les travailleurs en sous-traitance sont durement touch\u00e9s par la pand\u00e9mie.<\/p>
L’industrie de l’\u00e9nergie en Australie emploie un grand nombre de travailleurs en sous-traitance et, selon l’AMWU, le Syndicat australien de la manufacture, l’impact de la Covid-19 se fait sentir sur ces entreprises. Lorsque la pand\u00e9mie a frapp\u00e9, les employeurs ont plaid\u00e9 en faveur d’une modification des roulements d’\u00e9quipes pour y int\u00e9grer des p\u00e9riodes de quarantaine et minimiser l’infection, mais aussi pour faire adopter des changements entra\u00eenant une d\u00e9t\u00e9rioration des conditions de travail des travailleurs.<\/p>
Certains pays ont r\u00e9ussi \u00e0 trouver de bonnes solutions gr\u00e2ce au dialogue social, comme en Jordanie, o\u00f9 le Syndicat g\u00e9n\u00e9ral des travailleurs de l’\u00e9lectricit\u00e9, en collaboration avec les employeurs, a trouv\u00e9 des solutions pour les travailleuses ayant des enfants, en tenant compte par exemple du manque de garderies.<\/p>
Dans les pays o\u00f9 les mesures de confinement sont lev\u00e9es, un retour au travail en toute s\u00e9curit\u00e9 est une priorit\u00e9 pour les syndicats. Engie, partenaire dans le cadre d’un ACM, garantit \u00e0 tous ses salari\u00e9s la couverture des frais d’hospitalisation li\u00e9s \u00e0 la Covid-19, ainsi que la couverture des frais en cas de d\u00e9c\u00e8s.<\/p>
“Cette crise a consid\u00e9rablement ralenti notre secteur. Plus que jamais, les syndicats sont importants, car les travailleurs de l’industrie de l’\u00e9nergie sont durement touch\u00e9s,”<\/p><\/blockquote>
a indiqu\u00e9 le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d’IndustriALL, Kemal \u00d6zkan.<\/p>
“Malgr\u00e9 ces temps difficiles, nos actions dans le secteur de l’\u00e9nergie vont se poursuivre. Nos emplois, notre sant\u00e9, notre s\u00e9curit\u00e9 et nos moyens de subsistance et m\u00eame la viabilit\u00e9 de nos communaut\u00e9s, sont en jeu et, plus que jamais, nous avons besoin de solidarit\u00e9 les uns avec les autres.”<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-145419","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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