{"id":145384,"date":"2020-07-15T07:13:15","date_gmt":"2020-07-15T07:13:15","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/les-entreprises-aerospatiales-doivent-assumer-leurs-responsabilites-au-maroc-et-en-tunisie\/"},"modified":"2025-01-30T13:18:20","modified_gmt":"2025-01-30T13:18:20","slug":"les-entreprises-aerospatiales-doivent-assumer-leurs-responsabilites-au-maroc-et-en-tunisie","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/les-entreprises-aerospatiales-doivent-assumer-leurs-responsabilites-au-maroc-et-en-tunisie\/","title":{"rendered":"Les entreprises a\u00e9rospatiales doivent assumer leurs responsabilit\u00e9s au Maroc et en Tunisie"},"content":{"rendered":"

Au moment de pr\u00e9senter leurs plans de licenciement dans la r\u00e9gion MENA, ces entreprises n’assument pas leurs responsabilit\u00e9s. Apr\u00e8s avoir consid\u00e9rablement profit\u00e9 de leur main d’\u0153uvre au Maroc et en Tunisie, les entreprises licencient maintenant leur personnel sans respecter la loi.<\/p>

Le r\u00e9seau syndical IndustriALL MENA de l’a\u00e9rospatiale a d\u00e9battu des cons\u00e9quences de la crise de la Covid-19 et des r\u00e9ponses syndicales \u00e0 apporter avec les copr\u00e9sidents du secteur a\u00e9rospatial, originaires des \u00c9tats-Unis et de France.<\/p>

Les participants ont d\u00e9nonc\u00e9 les entreprises multinationales qui licencient des salari\u00e9s sans respecter pleinement les lois nationales, les conventions collectives et les r\u00e8gles d’un v\u00e9ritable dialogue social.<\/p>

La r\u00e9gion MENA, \u00e0 part les \u00c9tats du Golfe mais notamment au Maroc et en Tunisie, est devenue une plaque tournante importante pour l’industrie a\u00e9rospatiale, ainsi que pour l’entretien, la r\u00e9paration et la r\u00e9vision des avions et des moteurs. Plus de 35.000 salari\u00e9s sont employ\u00e9s dans plus de 250 entreprises<\/a> au Maroc et en Tunisie, les faisceaux de c\u00e2blage \u00e9tant un produit phare.<\/p>

Des entreprises de l’a\u00e9rospatiale de stature mondiale comme Stelia (Airbus), Boeing et Safran ont investi dans la r\u00e9gion au cours des deux derni\u00e8res d\u00e9cennies en raison du faible co\u00fbt du travail, d’une main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e, de mesures incitatives de l’\u00c9tat (par exemple, des zones \u00e9conomiques sp\u00e9ciales) et de la proximit\u00e9 de l’Europe.<\/p>

Toutefois, les conditions de travail sont souvent mauvaises, avec de longues journ\u00e9es de travail et des salaires horaires inf\u00e9rieurs \u00e0 l’\u00e9quivalent de 2 dollars. De nombreuses entreprises contestent \u00e9galement le droit des travailleurs \u00e0 former un syndicat et licencient les syndicalistes lorsqu’elles ont connaissance d’une campagne de syndicalisation.<\/p>

Tahar Berberi, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la F\u00e9d\u00e9ration G\u00e9n\u00e9rale de la M\u00e9tallurgie et de l’\u00c9lectronique (FGME-UGTT) de Tunisie, souligne qu’il n’existe aucune protection sociale pour les travailleurs et que la perte d’un emploi signifie une pauvret\u00e9 imm\u00e9diate.<\/p>

“Les entreprises passent outre et fuient leur responsabilit\u00e9. Pour l’instant, nous voulons n\u00e9gocier des solutions pour \u00e9viter les licenciements, comme le ch\u00f4mage partiel, la r\u00e9duction du temps de travail pour tous, etc. Ensuite, nous voulons ajouter des \u00e9l\u00e9ments de s\u00e9curit\u00e9 sociale dans les conventions collectives.”<\/p><\/blockquote>

Boutayeb Bouchkhachakh, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint du Syndicat National des Industries M\u00e9tallurgiques et \u00c9lectrom\u00e9caniques (SNIME- CDT) du Maroc, confie :<\/p>

“Selon le droit du travail marocain, les employeurs sont tenus de verser aux salari\u00e9s une indemnit\u00e9 de 1,5 mois par ann\u00e9e en cas de licenciement pour raisons \u00e9conomiques. En r\u00e9alit\u00e9, ils essaient souvent de s’en tirer avec moins que cela.”<\/p><\/blockquote>

Dans les entreprises o\u00f9 les travailleurs sont repr\u00e9sent\u00e9s, les syndicats ripostent et ont n\u00e9goci\u00e9 avec succ\u00e8s des solutions alternatives pour r\u00e9duire sensiblement le nombre de licenciements. Les repr\u00e9sentants du SNIME-CDT et de l’UMT signalent que gr\u00e2ce aux actions et n\u00e9gociations collectives, les licenciements planifi\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9duits et des solutions socialement responsables ont \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9es, notamment des licenciements temporaires avec droit de retour au travail apr\u00e8s un an.<\/p>

Atle H\u00f8ie, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d’IndustriALL, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>

”Nous travaillons en \u00e9troite collaboration avec nos affili\u00e9s de la r\u00e9gion MENA pour intensifier le travail syndical dans le secteur. Avec la crise actuelle, il faut que les employeurs comprennent que le dialogue avec les syndicats est le moyen de parvenir \u00e0 des solutions soutenables sur le long terme.”<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[362,425],"companies":[],"regions":[300,305],"sectors":[488],"article_tags":[],"class_list":["post-145384","article","type-article","status-publish","hentry","issues-covid-19","issues-workers-rights","regions-morocco","regions-tunisia","sectors-aerospace"],"acf":[],"yoast_head":"\nLes entreprises a\u00e9rospatiales doivent assumer leurs responsabilit\u00e9s au Maroc et en Tunisie - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Au moment de pr\u00e9senter leurs plans de licenciement dans la r\u00e9gion MENA, ces entreprises n’assument pas leurs responsabilit\u00e9s. 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