Dans l’usine, nous avons rencontr\u00e9 Calin Giurgiu, un coll\u00e8gue qui, avec d’autres travailleurs, r\u00e9clame depuis des mois la mise en place d’un syndicat. Devant l’usine, nous rencontrons \u00c1rp\u00e1d Suba, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL-BNS, notre syndicat affili\u00e9 en Roumanie. Suba porte un sweat-shirt \u00e0 capuchon sur lequel figure un \u00e9norme loup. La direction, qui refuse de lui parler, lui interdit d’acc\u00e9der \u00e0 l’usine. Un processus compliqu\u00e9 et discutable s’en suit : nous parlons \u00e0 l’int\u00e9rieur, puis nous nous rendons \u00e0 la porte pour parler \u00e0 Suba, et ainsi de suite, encore et encore, pour nous informer et nous conseiller mutuellement. <\/p><\/blockquote>
En vertu du droit du travail roumain, les employ\u00e9s peuvent adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat repr\u00e9sentatif seulement si l’entreprise indique le nombre total de personnes qu’elle emploie dans une lettre officielle. Cela est d\u00fb au fait qu’un syndicat n’est admis \u00e0 participer \u00e0 la n\u00e9gociation collective que s’il organise plus de 50% de l’ensemble du personnel. <\/p>
Au bout du compte, l’entreprise accepte de remettre la lettre critique et nous revenons avec l’espoir qu’une perc\u00e9e d\u00e9cisive vient d’\u00eatre r\u00e9alis\u00e9e.<\/p>
De fait, le processus d’enregistrement syndical s’ach\u00e8ve rapidement. Cependant, la direction continue d’intimider les travailleurs et le d\u00e9but de la n\u00e9gociation collective est constamment retard\u00e9.<\/p><\/blockquote>
Avec l’arriv\u00e9e de la COVID-19, le projet de tenir un atelier avec la participation du syndicat roumain et d’une partie de la direction, doit \u00eatre report\u00e9.<\/p>
Aujourd’hui, plus de huit mois apr\u00e8s notre visite, des bonnes nouvelles sont arriv\u00e9es de Roumanie: le syndicat dispose d’un bureau au sein de l’usine et la n\u00e9gociation collective a commenc\u00e9 le 22 juin.<\/p><\/blockquote>
La coop\u00e9ration transnationale peut \u00eatre efficace, et quatre \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s sont n\u00e9cessaires \u00e0 cette fin :<\/p>
- Un syndicat fort sur le terrain b\u00e9n\u00e9ficiant d’un soutien solide parmi le personnel: IndustriALL-BNS<\/li><\/ol>
- Un syndicat au si\u00e8ge de l’entreprise qui prend au s\u00e9rieux les valeurs mondiales et la solidarit\u00e9, et est capable d’initier les processus de suivi appropri\u00e9s: IG Metall et le Comit\u00e9 mondial des employ\u00e9s de chez Daimler <\/li><\/ol>
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