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Americo Pedro Macamo<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>
Americo Pedro Macamo, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du SINTIME, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Les travailleurs et travailleuses sont attentifs aux injonctions et respectent les r\u00e9glementations gouvernementales sur l’\u00e9tat d’urgence ; la production est \u00e0 un tiers de sa capacit\u00e9. Le syndicat a n\u00e9goci\u00e9 avec succ\u00e8s avec les entreprises pour qu’elles ne licencient pas les travailleurs et il n’y a pas eu de mises \u00e0 pied ni de pertes d’emplois.”<\/p><\/blockquote>
Brian Kohler, Directeur pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 aupr\u00e8s d’IndustriALL, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Les syndicats doivent continuer \u00e0 exiger le respect des droits des travailleurs et travailleuses en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail, en \u00e9tant parfaitement inform\u00e9s sur les dangers et les moyens de travailler en toute s\u00e9curit\u00e9. En outre, les travailleurs exigent le droit de refuser ou de mettre fin \u00e0 un travail dangereux, sans craindre de mesures disciplinaires ou le licenciement, ainsi que de participer \u00e0 l’\u00e9laboration et \u00e0 la mise en \u0153uvre de tout ce qui concerne les politiques, programmes, proc\u00e9dures, \u00e9valuations des dangers et des risques, enqu\u00eates sur les accidents et les incidents, inspections et audits sur les lieux de travail en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. Il faut se battre pour ces droits.”<\/p><\/blockquote>
De plus, les participants \u00e0 l’atelier sont convenus de l’importance de s’y conna\u00eetre dans la fa\u00e7on dont les multinationales du secteur des mines et de mati\u00e8res premi\u00e8res, comme BHP, organisent leurs activit\u00e9s. Par exemple, comprendre l’approche de la cha\u00eene de valeur mondiale est essentiel, car celle-ci illustre les liens avec les diff\u00e9rents secteurs de production dans lesquels les multinationales sont impliqu\u00e9es, comme le p\u00e9trole et le gaz, la fabrication d’engrais et le commerce des mati\u00e8res premi\u00e8res. Les syndicats doivent comprendre comment les mod\u00e8les d’actifs \u00e0 faible co\u00fbt et \u00e0 long terme exploitent les travailleurs et travailleuses par le biais de conditions de travail pr\u00e9caires, de contrats de courte dur\u00e9e, de bas salaires et de m\u00e9tiers dangereux.<\/p>
BHP Billiton Holdings ayant proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la scission de South32 en 2014, il a \u00e9t\u00e9 recommand\u00e9 que le r\u00e9seau IndustriALL BHP Billiton envisage d’inclure cette entreprise dans ses activit\u00e9s de campagne afin de prendre en compte les h\u00e9ritages environnementaux, sociaux et de gouvernance de BHP qui persistent chez South32.<\/p>
South32 d\u00e9tient 47,1 % de Mozal Aluminium, les autres actionnaires \u00e9tant Mitsubishi Corporation Metals Holding avec 25 %, Industrial Development Corporation South Africa avec 24 %, et le gouvernement du Mozambique pour 3,9 %.
Glen Mpufane, Directeur des mines d’IndustriALL, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>“La connaissance de la dynamique de la cha\u00eene de valeur permet aux syndicats de se positionner plus efficacement sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 et sur les protocoles Covid-19 gr\u00e2ce au partage de strat\u00e9gies et de campagnes communes. Par exemple, le r\u00e9seau BHP Billiton rapproche la solidarit\u00e9 des travailleurs d’Am\u00e9rique latine, d’Afrique du Sud et d’Australie. La formation d’un r\u00e9seau mondial South32 semble \u00eatre une approche tr\u00e8s pratique pour faire face aux d\u00e9fis auxquels les travailleurs et travailleuses sont confront\u00e9s dans le cadre des activit\u00e9s de l’entreprise au plan mondial, o\u00f9 des violations se produisent.”<\/p><\/blockquote>