En mai, Glory Fashion a licenci\u00e9 trois dirigeants syndicaux, les accusant d’avoir viol\u00e9 leurs contrats de travail. Les dirigeants syndicaux ont d\u00e9clar\u00e9 qu’il s’agissait d’une chasse aux sorci\u00e8res syndicale, car les licenciements ont eu lieu apr\u00e8s que les travailleurs de Glory Fashion ont cr\u00e9\u00e9 une section locale de la F\u00e9d\u00e9ration des travailleurs industriels du Myanmar (IWFM).<\/p>
Dans les semaines qui ont suivi la cr\u00e9ation de la section syndicale locale, la direction de l’usine a harcel\u00e9 les familles ses dirigeants. Ils rendaient visite \u00e0 leurs parents dans des r\u00e9gions recul\u00e9es du Myanmar, les mena\u00e7ant d’y faire revenir leurs enfants. Des hommes de main ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s pour intimider les dirigeants syndicaux.<\/p>
Imm\u00e9diatement apr\u00e8s les licenciements, l’IWFM a renvoy\u00e9 l’affaire devant l’organe de conciliation du canton, qui a jug\u00e9 que les trois dirigeants syndicaux n’avaient pas viol\u00e9 leurs contrats de travail et a ordonn\u00e9 \u00e0 l’entreprise de les r\u00e9int\u00e9grer.<\/p>
Glory Fashion ayant refus\u00e9 d’accepter la d\u00e9cision, l’IWFM a transmis la plainte \u00e0 l’organe d’arbitrage, qui a rendu la m\u00eame d\u00e9cision, que l’employeur s’est obstin\u00e9 \u00e0 refuser de respecter. N’abandonnant pas, le syndicat a renvoy\u00e9 l’affaire devant le Conseil d’arbitrage, o\u00f9 l’employeur a eu gain de cause.<\/p>
Pour tenter de r\u00e9soudre le probl\u00e8me, le d\u00e9taillant de mode irlandais Primark, qui s’approvisionne \u00e0 l’usine, a engag\u00e9 des n\u00e9gociations avec Glory Fashion et l’IWFM. Les trois dirigeants syndicaux ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s le 1er octobre avec un salaire r\u00e9troactif complet et les prestations sociales aff\u00e9rentes.<\/p>
Le Pr\u00e9sident de l’IWFM, Khaing Zar, a indiqu\u00e9 que le soutien de Primark a \u00e9t\u00e9 important pour parvenir \u00e0 un accord avec l’employeur.<\/p>
Christina Hajagos-Clausen, Directrice d’IndustriALL pour le secteur textile, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Il s’agit l\u00e0 d’un nouvel exemple de la mani\u00e8re dont le m\u00e9canisme de r\u00e8glement des litiges ACT, d\u00e9velopp\u00e9 dans le cadre des Principes directeurs sur la Libert\u00e9 syndicale, s’av\u00e8re efficace pour garantir le respect des droits fondamentaux des travailleurs et travailleuses.”<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[398,424,425],"companies":[],"regions":[177],"sectors":[465],"article_tags":[],"class_list":["post-145248","article","type-article","status-publish","hentry","issues-union-win","issues-violation","issues-workers-rights","regions-myanmar","sectors-garment"],"acf":[],"yoast_head":"\n