{"id":145217,"date":"2020-10-20T09:30:43","date_gmt":"2020-10-20T09:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/un-syndicat-obtient-le-droit-de-recruter-au-myanmar-grace-au-mecanisme-act\/"},"modified":"2025-01-30T08:31:34","modified_gmt":"2025-01-30T08:31:34","slug":"un-syndicat-obtient-le-droit-de-recruter-au-myanmar-grace-au-mecanisme-act","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/un-syndicat-obtient-le-droit-de-recruter-au-myanmar-grace-au-mecanisme-act\/","title":{"rendered":"Un syndicat obtient le droit de recruter au Myanmar gr\u00e2ce au m\u00e9canisme ACT"},"content":{"rendered":"<p>Cet effort collectif a permis \u00e0 des n\u00e9gociations d&#039;aboutir et \u00e0 des r\u00e8glements de conflits entre des fournisseurs install\u00e9s au Myanmar et des organisations syndicales locales. Un dialogue social transparent et de bonne foi, un engagement volontariste des parties et le soutien de marques internationales font du Myanmar un exemple concret qui prouve que, lorsque des fournisseurs vont \u00e0 la rencontre des syndicats et des marques pour \u00e9viter ou rem\u00e9dier \u00e0 des violations des droits au travail, cette d\u00e9marche stimule des relations professionnelles constructives.<\/p><p>Un exemple est celui du r\u00e8glement d&#039;un litige chez <a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/union-successfully-fights-mass-dismissals-in-myanmar\">Kamcaine Manufacturing<\/a>, un fournisseur de marques de l&#039;<a href=\"https:\/\/actonlivingwages.com\/\">ACT<\/a>, qui a r\u00e9cemment conclu un r\u00e8glement n\u00e9goci\u00e9 avec la F\u00e9d\u00e9ration des travailleurs de l&#039;industrie du Myanmar (YWFM), apr\u00e8s qu&#039;il eut licenci\u00e9 57 travailleurs, dont les sept membres du comit\u00e9 ex\u00e9cutif du syndicat. Un autre exemple est celui des trois responsables syndicaux de <a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/unionwin-as-garment-workers-are-reinstated\">Glory Fashion<\/a> qui ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s avec arri\u00e9r\u00e9 de salaire.<\/p><blockquote><p>&quot;Cela montre bien que les syndicats peuvent collaborer avec des marques pour instaurer, dans la cha\u00eene d&#039;approvisionnement, des relations professionnelles qui se substituent aux programmes d&#039;audit et de code de conduite impos\u00e9s par la direction, que d&#039;autres marques appliquent plut\u00f4t que de tendre la main aux syndicats,&quot;<\/p><\/blockquote><p>a d\u00e9clar\u00e9 la directrice d&#039;IndustriALL en charge du secteur du textile, Christina Hajagos-Clausen.<\/p><p>Bien que les relations professionnelles entre syndicats et marques de l&#039;ACT se renforcent au Myanmar, certains fournisseurs refusent toujours des n\u00e9gociations transparentes et constructives. C&#039;est le cas de la Yongan Myanmar Fashion Company, qui a refus\u00e9 la n\u00e9gociation \u00e0 propos d&#039;un licenciement abusif de travailleurs et n&#039;a pas voulu se soumettre \u00e0 la d\u00e9cision d&#039;un conseil d&#039;arbitrage local.<\/p><p>Des marques de l&#039;ACT ont agi de concert avec IndustriALL et l&#039;IWFM pour trouver une issue \u00e9quitable, mais le fournisseur a refus\u00e9 de s&#039;impliquer. En cons\u00e9quence, et en dernier ressort, les marques se fournissant chez lui ont appliqu\u00e9 leurs politiques de tol\u00e9rance z\u00e9ro respectives, montrant qu&#039;elles ne tol\u00e9reraient pas que les droits des travailleurs soient viol\u00e9s.<\/p><p>Afin de promouvoir la libert\u00e9 syndicale au Myanmar et d&#039;aider les travailleurs et les fournisseurs \u00e0 resserrer les relations professionnelles, les marques de l&#039;ACT et IndustriALL ont aid\u00e9 des fournisseurs et des syndicats \u00e0 \u00e9laborer des <a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/garment-workers-suppliers-and-act-brands-launch-freedom-of-association-guideline\">Principes directeurs sur la libert\u00e9 syndicale<\/a>. Ces principes sont cens\u00e9s contribuer \u00e0 pr\u00e9venir et g\u00e9rer d&#039;\u00e9ventuels conflits sur la libert\u00e9 syndicale et \u00e0 faire du Myanmar un exemple mondial de centre de production responsable. Afin de mettre en avant l&#039;action men\u00e9e sur la libert\u00e9 syndicale au Myanmar, les marques de l&#039;ACT ont fait de ces principes des crit\u00e8res incontournables de leur approvisionnement et elles appliquent une tol\u00e9rance z\u00e9ro vis-\u00e0-vis des violations depuis le 1er avril 2020.<\/p><blockquote><p>&quot;Nous sommes persuad\u00e9s que la libert\u00e9 syndicale et la n\u00e9gociation collective sont la voie id\u00e9ale pour traiter des int\u00e9r\u00eats oppos\u00e9s et atteindre le respect mutuel et la responsabilit\u00e9 partag\u00e9e. Ensemble, les signataires de l&#039;initiative ACT vont continuer \u00e0 collaborer \u00e9troitement avec les employeurs et les syndicats locaux afin d&#039;instaurer des normes des plus rigoureuses en mati\u00e8re de relations professionnelles au Myanmar,&quot;<\/p><\/blockquote><p>d\u00e9clare Andrei Vasiliev, directeur, impact social de l&#039;approvisionnement responsable, chez Bestseller.<\/p><p>Malgr\u00e9 les \u00e9normes progr\u00e8s obtenus par les marques de l&#039;ACT, IndustriALL et l&#039;IWFM au Myanmar, beaucoup reste \u00e0 faire dans ce pays pour prot\u00e9ger la libert\u00e9 syndicale, promouvoir la n\u00e9gociation collective et b\u00e2tir des relations professionnelles responsables et durables. Les signataires de l&#039;initiative ACT vont poursuivre leur action au Myanmar et surveiller de pr\u00e8s la cha\u00eene d&#039;approvisionnement. Aux c\u00f4t\u00e9s de l&#039;IWFM et d&#039;IndustriALL, l&#039;initiative ACT a un r\u00f4le essentiel \u00e0 jouer dans la protection des droits des travailleurs.<\/p><blockquote><p>&ldquo;La libert\u00e9 syndicale est un droit fondamental des travailleurs qui doit \u00eatre respect\u00e9 et garanti partout. Il s&#039;agit d&#039;une \u00e9tape sur la voie de relations professionnelles durables au Myanmar, auxquelles toutes les parties prenantes contribuent avec les Principes directeurs sur la libert\u00e9 syndicale. J&#039;esp\u00e8re que toutes les marques qui se fournissent au Myanmar se rendront compte des avantages de ces principes et y souscriront imm\u00e9diatement,&quot;<\/p><\/blockquote><p>a d\u00e9clar\u00e9 le pr\u00e9sident de l&#039;IWFM, Khaing Zar.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,398,425],"companies":[],"regions":[177],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-145217","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-union-win","issues-workers-rights","regions-myanmar","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Un syndicat obtient le droit de recruter au Myanmar gr\u00e2ce au m\u00e9canisme ACT - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cet effort collectif a permis \u00e0 des n\u00e9gociations d&#039;aboutir et \u00e0 des r\u00e8glements de conflits entre des fournisseurs install\u00e9s au Myanmar et des\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/un-syndicat-obtient-le-droit-de-recruter-au-myanmar-grace-au-mecanisme-act\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Un syndicat obtient le droit de recruter au Myanmar gr\u00e2ce au m\u00e9canisme ACT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cet effort collectif a permis \u00e0 des n\u00e9gociations d&#039;aboutir et \u00e0 des r\u00e8glements de conflits entre des fournisseurs install\u00e9s au Myanmar et des\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/un-syndicat-obtient-le-droit-de-recruter-au-myanmar-grace-au-mecanisme-act\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-30T08:31:34+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/un-syndicat-obtient-le-droit-de-recruter-au-myanmar-grace-au-mecanisme-act\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/un-syndicat-obtient-le-droit-de-recruter-au-myanmar-grace-au-mecanisme-act\/\",\"name\":\"Un syndicat obtient le droit de recruter au Myanmar gr\u00e2ce au m\u00e9canisme ACT - 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