Pour rejoindre le syndicat, les candidats doivent t\u00e9l\u00e9charger l'application sur leur t\u00e9l\u00e9phone mobile, donner leur identit\u00e9 et indiquer le secteur dans lequel ils travaillent. Cette application, qui a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e avec le soutien du Centre de solidarit\u00e9, permet aux membres de payer leur cotisation \u00e0 l'aide d'une plateforme de paiement mobile.<\/p>
Avec les r\u00e8gles impos\u00e9es par le Covid-19, qui emp\u00eachent les grands rassemblements, l'utilisation des plateformes en ligne devient la r\u00e8gle pour le syndicat de la m\u00e9tallurgie, qui repr\u00e9sente les travailleurs de l'automobile, de la m\u00e9tallurgie et la sid\u00e9rurgie, et d'autres secteurs. Le syndicat organise aussi des campagnes en ligne pour combattre le travail pr\u00e9caire dans ces secteurs, et plus particuli\u00e8rement les bas salaires et le peu de prestations des travailleurs contractuels.<\/p>
L'AUKMW a sign\u00e9 en 2019 des m\u00e9morandums d'accord avec des associations de m\u00e9caniciens travaillant sur les bords des routes, qui repr\u00e9sentent des milliers de travailleurs informels. Ces accords permettent au syndicat de repr\u00e9senter les travailleurs informels et de prot\u00e9ger leurs droits conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation du travail. Le secteur informel fournit les accessoires et pi\u00e8ces de rechange et assure la r\u00e9paration et l'entretien de voitures en majorit\u00e9 de seconde main et import\u00e9es du Japon, de Cor\u00e9e et d'autres pays. La nouvelle application permet au syndicat de toucher davantage de travailleurs informels.<\/p>
En collaborant avec des associations de travailleurs informels, l'AUKMW r\u00e9agit au "d\u00e9ficit de travail d\u00e9cent" d\u00e9crit par la Conf\u00e9rence internationale du travail dans sa recommandation 204 sur la transition de l'\u00e9conomie informelle vers l'\u00e9conomie formelle. Elle mentionne la libert\u00e9 syndicale, le dialogue social, le r\u00f4le des organisations d'employeurs et de travailleurs et les salaires minima en tant que mati\u00e8res \u00e0 traiter pour am\u00e9liorer les conditions de travail des travailleurs informels.<\/p>
Pour la secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de l'AUKMW, Rose Omamo,<\/p>
"Recruter dans les grandes entreprises et dans les petites sont deux choses. Dans les grandes, nous atteignons les planchers impos\u00e9s par la l\u00e9gislation du travail et concluons des conventions collectives. Mais dans les petites entreprises \u00e9loign\u00e9es des villes, nous avons moins de membres auxquels nous devons encore donner acc\u00e8s aux services du syndicat.<\/p>
"Nous \u00e9tendons aussi nos services aux travailleurs contractuels et \u00e0 tous ceux qui travaillent dans le secteur informel, souvent dans des conditions pr\u00e9caires. Ce sont ceux-l\u00e0 qui b\u00e9n\u00e9ficieront le plus de l'application."<\/p><\/blockquote>
Paule France Ndessomin, la secr\u00e9taire r\u00e9gionale d'IndustriALL pour l'Afrique subsaharienne, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
"La pand\u00e9mie stimule l'esprit d'innovation des syndicats et leur donne l'occasion de recourir aux technologies num\u00e9riques. Le recrutement, l'organisation, les campagnes et la formation se font maintenant en ligne, \u00e0 l'aide d'appareils tels que smartphones et tablettes. Cette \u00e9volution est louable et elle transforme le syndicat. L'AUKMW est un des pionniers qui ont su tirer parti des technologies num\u00e9riques pour renforcer le pouvoir des syndicats."<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[362,399],"companies":[],"regions":[333],"sectors":[481],"article_tags":[],"class_list":["post-145209","article","type-article","status-publish","hentry","issues-covid-19","issues-union-building","regions-kenya","sectors-base-metals"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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