{"id":145199,"date":"2020-11-05T14:37:07","date_gmt":"2020-11-05T14:37:07","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/les-travailleurs-d-arcelormittal-revendiquent-des-emplois-surs-et-perennes\/"},"modified":"2025-01-30T07:46:49","modified_gmt":"2025-01-30T07:46:49","slug":"les-travailleurs-d-arcelormittal-revendiquent-des-emplois-surs-et-perennes","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/les-travailleurs-d-arcelormittal-revendiquent-des-emplois-surs-et-perennes\/","title":{"rendered":"Les travailleurs d\u2019ArcelorMittal revendiquent des emplois s\u00fbrs et p\u00e9rennes"},"content":{"rendered":"

La r\u00e9union a eu lieu dans le contexte de la deuxi\u00e8me vague de la pand\u00e9mie de Covid-19, qui a plong\u00e9 les secteurs de la sid\u00e9rurgie et des mines dans une crise \u00e9conomique. Les participants ont relev\u00e9 qu’ArcelorMittal, comme d’autres entreprises du secteur, utilise la pand\u00e9mie comme pr\u00e9texte pour acc\u00e9l\u00e9rer les changements en supprimant des emplois et en d\u00e9gradant les conditions de travail. L’entreprise adopte le travail \u00e0 distance et acc\u00e9l\u00e8re la num\u00e9risation et l’automatisation. M\u00eame s’ils ne sont pas n\u00e9cessairement n\u00e9gatifs, en l’absence de consultations avec les repr\u00e9sentants des travailleurs, ces changements peuvent entra\u00eener une nouvelle d\u00e9t\u00e9rioration des conditions.<\/p>

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Matthias Hartwich<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

Matthias Hartwich, Directeur de l’ing\u00e9nierie m\u00e9canique et des m\u00e9taux de base d’IndustriALL, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>

“Cette crise montre une fois de plus que l’\u00e9conomie actuelle n’est pas durable et qu’elle produit des in\u00e9galit\u00e9s dont les travailleurs et travailleuses sont victimes.”<\/p><\/blockquote>

Aujourd’hui plus que jamais, un v\u00e9ritable dialogue social entre la direction de l’entreprise et les syndicats est n\u00e9cessaire pour trouver une issue \u00e0 la crise actuelle. Il s’agit notamment d’un \u00e9change constant entre la direction et les syndicats sur la strat\u00e9gie future et l’\u00e9volution du groupe ArcelorMittal, impliquant les salari\u00e9s et leurs repr\u00e9sentants \u00e0 travers un v\u00e9ritable dialogue \u00e0 tous les niveaux.<\/p>

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Bart Wille<\/span><\/span><\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

Bart Wille, Directeur g\u00e9n\u00e9ral des ressources humaines du groupe ArcelorMittal, a particip\u00e9 \u00e0 cette r\u00e9union de deux jours pour pr\u00e9senter le point de vue et les strat\u00e9gies de l’entreprise. M. Wille a re\u00e7u une s\u00e9rie de questions, commentaires et critiques des participants, notamment en ce qui concerne la qualit\u00e9 des relations avec les syndicats et du dialogue social dans l’entreprise.<\/p>

Les participants ont soulign\u00e9 que depuis la derni\u00e8re r\u00e9union du r\u00e9seau syndical mondial \u00e0 Rio de Janeiro, au Br\u00e9sil, en avril 2019, le dialogue social dans l’entreprise d\u00e9p\u00e9ri. Le dialogue social devrait \u00eatre \u00e0 double sens, fournissant en temps voulu des informations suffisantes et transparentes sur les \u00e9volutions au sein de l’entreprise et invitant les syndicats \u00e0 \u00eatre consult\u00e9s sur les questions critiques, notamment la strat\u00e9gie de croissance future et les investissements.<\/p>

En fonction des r\u00e9actions recueillies lors de la r\u00e9union ainsi que des \u00e9changes avec la direction, les participants ont adopt\u00e9 une d\u00e9claration<\/a>.<\/p>

Tout en reconnaissant les efforts d\u00e9ploy\u00e9s par l’entreprise pour traiter les questions de sant\u00e9 et  s\u00e9curit\u00e9, notamment pendant la crise de Covid-19, les participants ont exprim\u00e9 leurs attentes quant \u00e0 de meilleurs dialogue, coop\u00e9ration et collaboration entre la direction et les syndicats. Il a \u00e9t\u00e9 fait r\u00e9f\u00e9rence en particulier \u00e0 l’am\u00e9lioration et au renforcement du fonctionnement du Comit\u00e9 mondial conjoint ArcelorMittal pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, qui a \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9 dans le cadre de l’accord mondial conclu entre les syndicats signataires et la direction en 2007.<\/p>

Le r\u00e9seau syndical a r\u00e9it\u00e9r\u00e9 sa vive revendication de n\u00e9gocier un accord-cadre mondial avec la direction mondiale d’ArcelorMittal ent\u00e9rinant le soutien de l’entreprise \u00e0 un comit\u00e9 syndical mondial dot\u00e9 de proc\u00e9dures d’information et de consultation appropri\u00e9s sur les questions transnationales.<\/p>

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Kemal \u00d6zkan<\/span><\/span><\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d’IndustriALL, Kemal \u00d6zkan, a indiqu\u00e9 :<\/p>

“Nos affili\u00e9s sont confront\u00e9s \u00e0 un certain nombre de conflits li\u00e9s \u00e0 la restructuration d’ArcelorMittal, avec des fermetures et des pertes d’emplois. Notre r\u00e9seau syndical mondial est d\u00e9\u00e7u par la d\u00e9t\u00e9rioration de la qualit\u00e9 des relations sociales avec ArcelorMittal. Nous demandons instamment \u00e0 l’entreprise de s’attaquer sans plus attendre aux probl\u00e8mes persistants dans le cadre du dialogue avec nos affili\u00e9s et de faire preuve d’un engagement plus ferme en faveur du dialogue social institutionnalis\u00e9 au niveau mondial.”<\/p><\/blockquote>

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