L’inclusion de dispositions concernant la violence domestique dans la Convention 190 de l’OIT et dans la recommandation n° 206 (R 206) refl\u00e8te un changement fondamental : alors qu’elle \u00e9tait consid\u00e9r\u00e9e comme une question priv\u00e9e, elle est maintenant reconnue comme ayant des cons\u00e9quences pour les travailleurs, les entreprises et la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>
La violence domestique peut s’\u00e9tendre au monde du travail<\/a> : les auteurs peuvent suivre leurs victimes sur leur lieu de travail ou utiliser l’ordinateur professionnel, les courriels ou le t\u00e9l\u00e9phone de leur victime pour les harceler et les contr\u00f4ler. Le stress et le traumatisme de la violence domestique ont un impact sur le travail de la victime.<\/p> Mais les lieux de travail peuvent aussi \u00eatre des espaces s\u00fbrs o\u00f9 les victimes peuvent chercher soutien et protection et garantir leur ind\u00e9pendance financi\u00e8re.<\/p> Voici ce que l’OIT indique :<\/p> “Les syndicats ont un r\u00f4le important \u00e0 jouer. Leurs membres peuvent \u00eatre \u00e0 la fois victimes et auteurs de violences domestiques. Les syndicats peuvent exiger des employeurs qu’ils offrent des lieux de travail s\u00fbrs aux victimes et qu’ils fassent preuve de solidarit\u00e9 envers leurs membres qui sont confront\u00e9s \u00e0 la violence domestique en prenant fermement position contre l’in\u00e9galit\u00e9 des sexes et en sensibilisant leurs effectifs \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d’une action syndicale contre la violence domestique,”<\/p><\/blockquote> a confi\u00e9 Jenny Holdcroft, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d’IndustriALL.<\/p> En Afrique du Sud, le NUM<\/a> a lanc\u00e9 une campagne en 2018, condamnant toute forme de violence \u00e0 l’\u00e9gard les femmes. Les campagnes de sensibilisation cr\u00e9ent un environnement propice qui encourage les victimes \u00e0 s’exprimer et les t\u00e9moins \u00e0 agir.<\/p> Au Canada, c’est le Syndicat des M\u00e9tallos USW qui a lanc\u00e9 ce programme<\/a> : Be More Than a Bystander – Break the Silence on Violence Against Women (Soyez plus qu’un spectateur – Brisez le silence sur la violence \u00e0 l’\u00e9gard des femmes), qui invite ses membres masculins \u00e0 d\u00e9noncer les abus et la violence et \u00e0 intervenir s’ils en sont t\u00e9moins.<\/p> Diff\u00e9rents affili\u00e9s d’IndustriALL ont obtenu que la loi pr\u00e9voie des dispositions en mati\u00e8re de cong\u00e9 pay\u00e9. Aux Philippines et en Nouvelle-Z\u00e9lande, la loi pr\u00e9voit dix jours de cong\u00e9 pay\u00e9 pour les victimes et survivants de violence domestique. En Australie, il s’agit de cinq jours de cong\u00e9 sans solde. Au Canada, les travailleurs et travailleuses qui d\u00e9pendent de la r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de cinq jours de cong\u00e9 pay\u00e9 pour violence domestique et toutes les provinces ont une loi qui accorde des cong\u00e9s (pay\u00e9s et sans solde).<\/p> Les affili\u00e9s d’IndustriALL ont inform\u00e9 leurs membres des aides disponibles en mati\u00e8re de violence domestique. Pendant la crise de Covid-19, les syndicats uruguayens<\/a> ont partag\u00e9 un num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone d’urgence sur les m\u00e9dias sociaux.<\/p> Les syndicats ont \u00e9labor\u00e9 des principes directeurs et des proc\u00e9dures sur la mani\u00e8re d’identifier les victimes et survivants de violence domestique et de les soutenir efficacement. Le TUC<\/a>, au Royaume-Uni, a \u00e9labor\u00e9 un guide \u00e0 l’intention des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux sur la mani\u00e8re d’aborder les victimes et survivants de violence domestique pendant la crise de Covid-19.<\/p> Certains syndicats ont orgnis\u00e9 des formations pour leurs propres points de contact afin de soutenir les victimes et survivants. Au Canada, le programme<\/a> de d\u00e9fense des femmes d’UNIFOR forme des repr\u00e9sentantes sur le lieu de travail qui aident les femmes \u00e0 faire face au harc\u00e8lement, \u00e0 la violence domestique et aux abus sur le lieu de travail.<\/p> Des affili\u00e9s d’IndustriALL ont \u00e9labor\u00e9 des guides \u00e0 l’intention des n\u00e9gociateurs sur la violence domestique : Guide<\/a> du n\u00e9gociateur du Syndicat Unite sur la violence et les abus domestiques ; Guide<\/a> de n\u00e9gociation de l’USW sur la mani\u00e8re d’aborder la violence domestique dans les conventions collectives, proposant des exemples de clauses pour les CCT.<\/p> Les mesures de protection peuvent consister \u00e0 permettre aux victimes de violence domestique d’adapter leurs horaires de travail, d’utiliser des pseudonymes et d’avoir des horaires de travail flexibles, ce qui leur permet de faire les changements n\u00e9cessaires pour se prot\u00e9ger contre les agresseurs qui exploitent la connaissance de leurs horaires et de leur lieu de travail.<\/p> Un cong\u00e9 sp\u00e9cial pour les victimes et survivants de la violence domestique est essentiel, car il leur permet de faire face \u00e0 toute proc\u00e9dure judiciaire ainsi que d’acc\u00e9der \u00e0 l’aide, aux services et aux recours. La protection temporaire contre le licenciement est essentielle pour toute personne dont les absences ou le rendement sont li\u00e9s \u00e0 la violence domestique.<\/p>Les employeurs et les coll\u00e8gues de travail peuvent sauver des vies en offrant un lieu de s\u00e9curit\u00e9 et de solidarit\u00e9, en servant de lien avec les services communautaires et en identifiant des cas de violence.<\/h3>
La R206 de l’OIT appelle \u00e0 la sensibilisation aux effets de la violence domestique, \u00e0 la mise en place de cong\u00e9s, de modalit\u00e9s de travail flexibles, de protection contre le licenciement pour les victimes et survivants de la violence domestique ainsi qu’\u00e0 l’inclusion de la violence domestique dans les \u00e9valuations des risques sur le lieu de travail et les politiques de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/h3><\/section>
![uruguayens<\/a> ont partag\u00e9 un num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone d’urgence sur les m\u00e9dias sociaux.<\/p>Les syndicats ont \u00e9labor\u00e9 des principes directeurs et des proc\u00e9dures sur la mani\u00e8re d’identifier les victimes et survivants de violence domestique et de les soutenir efficacement. Le TUC<\/a>, au Royaume-Uni, a \u00e9labor\u00e9 un guide \u00e0 l’intention des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux sur la mani\u00e8re d’aborder les victimes et survivants de violence domestique pendant la crise de Covid-19.<\/p>Certains syndicats ont orgnis\u00e9 des formations pour leurs propres points de contact afin de soutenir les victimes et survivants. Au Canada, le programme<\/a> de d\u00e9fense des femmes d’UNIFOR forme des repr\u00e9sentantes sur le lieu de travail qui aident les femmes \u00e0 faire face au harc\u00e8lement, \u00e0 la violence domestique et aux abus sur le lieu de travail.<\/p>Des affili\u00e9s d’IndustriALL ont \u00e9labor\u00e9 des guides \u00e0 l’intention des n\u00e9gociateurs sur la violence domestique : Guide<\/a> du n\u00e9gociateur du Syndicat Unite sur la violence et les abus domestiques ; Guide<\/a> de n\u00e9gociation de l’USW sur la mani\u00e8re d’aborder la violence domestique dans les conventions collectives, proposant des exemples de clauses pour les CCT.<\/p>Les mesures de protection peuvent consister \u00e0 permettre aux victimes de violence domestique d’adapter leurs horaires de travail, d’utiliser des pseudonymes et d’avoir des horaires de travail flexibles, ce qui leur permet de faire les changements n\u00e9cessaires pour se prot\u00e9ger contre les agresseurs qui exploitent la connaissance de leurs horaires et de leur lieu de travail.<\/p>Un cong\u00e9 sp\u00e9cial pour les victimes et survivants de la violence domestique est essentiel, car il leur permet de faire face \u00e0 toute proc\u00e9dure judiciaire ainsi que d’acc\u00e9der \u00e0 l’aide, aux services et aux recours. La protection temporaire contre le licenciement est essentielle pour toute personne dont les absences ou le rendement sont li\u00e9s \u00e0 la violence domestique.<\/p>Si votre syndicat m\u00e8ne une action contre la violence domestique, faites-le nous savoir !<\/a><\/p><\/div>La violence domestique<\/strong> est la forme la plus r\u00e9pandue de violence fond\u00e9e sur le sexe. Elle peut \u00eatre comprise comme relevant de tous les actes de violence physique, sexuelle, psychologique ou \u00e9conomique qui se produisent au sein de la famille ou du foyer, ou entre des conjoints ou partenaires, anciens ou pr\u00e9sents, que l’auteur partage ou non la m\u00eame r\u00e9sidence que la victime.<\/p>N’importe qui peut \u00eatre victime ou auteur de violence domestique. Cependant, la grande majorit\u00e9 des cas signal\u00e9s sont commis par des hommes \u00e0 l’\u00e9gard de femmes.Selon l’OIT, la violence domestique est l’expression de relations de pouvoir in\u00e9gales entre les hommes et les femmes. Dans le contexte de la Covid 19, avec l’incertitude accrue qui touche les individus et les m\u00e9nages, les femmes connaissent davantage d’\u00e9pisodes de violence, car les auteurs de ces actes expriment leurs frustrations et tentent de reprendre le contr\u00f4le.Ces perceptions et ces normes conduisent \u00e0 une acceptation et \u00e0 une justification de la violence domestique et \u00e0 une mise en cause des victimes qui laisse entendre que les femmes la m\u00e9ritent.<\/p>Il n’y a aucune justification \u00e0 la violence domestique. Le comportement de la femme n’est pas \u00e0 mettre en cause, elle rel\u00e8ve enti\u00e8rement de la responsabilit\u00e9 de l’auteur de la violence.<\/p><\/section>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[362,365,397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-145180","article","type-article","status-publish","hentry","issues-covid-19","issues-ilo-convention-190","issues-women"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa violence domestique est une probl\u00e9matique syndicale - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L’inclusion de dispositions concernant la violence domestique dans la Convention 190 de l’OIT et dans la recommandation n° 206 (R 206)\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/la-violence-domestique-est-une-problematique-syndicale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La violence domestique est une probl\u00e9matique syndicale\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L’inclusion de dispositions concernant la violence domestique dans la Convention 190 de l’OIT et dans la recommandation n° 206 (R 206)\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/la-violence-domestique-est-une-problematique-syndicale\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-29T19:50:53+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/la-violence-domestique-est-une-problematique-syndicale\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/la-violence-domestique-est-une-problematique-syndicale\/\",\"name\":\"La violence domestique est une probl\u00e9matique syndicale - 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