{"id":145102,"date":"2020-12-03T15:15:43","date_gmt":"2020-12-03T15:15:43","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/interview-april-sims-2\/"},"modified":"2025-01-29T18:07:54","modified_gmt":"2025-01-29T18:07:54","slug":"interview-april-sims-2","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/interview-april-sims-2\/","title":{"rendered":"INTERVIEW: April Sims"},"content":{"rendered":"

INTERVIEW<\/strong><\/p>

Global Worker No. 2 novembre 2020<\/p><\/td><\/tr>

\"\"<\/td>

Interview:<\/strong> April Sims<\/p>

"Il ne s’agit pas simplement de faire une place \u00e0 la table pour un nouveau joueur, mais de s’assurer que chacun re\u00e7oive la m\u00eame main et connaisse les r\u00e8gles afin de pouvoir rivaliser dans la partie."<\/em><\/strong><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

Comment avez-vous adh\u00e9r\u00e9 au syndicat?<\/h3>

J’ai \u00e9t\u00e9 \u00e9lev\u00e9e par une m\u00e8re c\u00e9libataire. Nous avons grandi dans la pauvret\u00e9 et nous avons donc b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de l’aide sociale pendant la plus grande partie de mon enfance. Ma m\u00e8re avait du mal \u00e0 payer les factures et \u00e0 nourrir sa famille. Elle a toujours travaill\u00e9 tr\u00e8s dur, mais ce n’\u00e9tait jamais assez. Si nous tombions malades, elle devait s’absenter du travail. Si elle s’absentait du travail, elle n’avait pas droit \u00e0 un cong\u00e9 de maladie. Elle n’\u00e9tait donc pas pay\u00e9e et elle ne pouvait pas payer le loyer. Victime de harc\u00e8lement au travail, parfois elle n’a pu que d\u00e9missionner.<\/p>

Et puis elle a trouv\u00e9 un nouvel emploi. Je me souviens qu’elle est rentr\u00e9e chez nous apr\u00e8s son entretien d’embauche et qu’elle m’a dit que si elle pouvait obtenir cet emploi permanent, cela changerait notre vie, et elle avait raison. Elle est all\u00e9e travailler pour l’\u00c9tat dans un h\u00f4pital pour malades mentaux, de pauvres, nous ne sommes pas devenus membres de la classe moyenne, mais nous sommes pass\u00e9s de la pauvret\u00e9 et de l’ins\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique \u00e0 une certaine s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re.<\/p>

J’ai toujours su que le syndicat \u00e9tait une chose positive, m\u00eame depuis mon plus jeune \u00e2ge.<\/strong> Puis, l’\u00c9tat a supprim\u00e9 son poste et son syndicat s’est battu pour lui obtenir des arri\u00e9r\u00e9s de salaire. Elle a re\u00e7u un ch\u00e8que de 7.000 dollars, ce qui repr\u00e9sentait plus d’argent ce que nous n’avions jamais eu. Je me souviens lui avoir demand\u00e9 d’o\u00f9 venait cet argent et elle m’a r\u00e9pondu que c’\u00e9tait parce que son syndicat s’\u00e9tait battu pour elle. <\/p>

J’ai toujours eu une relation tr\u00e8s positive avec le syndicat. <\/strong>M\u00eame si ma m\u00e8re n’y \u00e9tait pas active, parce qu’elle \u00e9tait une m\u00e8re c\u00e9libataire de trois enfants et qu’elle travaillait \u00e0 plein temps, j’ai toujours su que le syndicat \u00e9tait une force positive. Lorsque j’ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler, et d\u00e8s que j’ai eu l’occasion de rejoindre un syndicat, je l’ai fait, et j’y suis devenue progressivement plus active.<\/strong><\/p>

Un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 m’a invit\u00e9e \u00e0 une r\u00e9union syndicale. D’abord, j’ai pens\u00e9 que, oui, j’aimerais y aller. Puis j’ai r\u00e9alis\u00e9 : il est tard et je dois aller chercher mes enfants \u00e0 la garderie et faire le m\u00e9nage, donner le bain, pr\u00e9parer d\u00eener… Mais une personne de la d\u00e9l\u00e9gation syndicale de mon lieu de travail a per\u00e7u en moi des qualit\u00e9s de meneuse, avant que je ne les voie moi-m\u00eame, et n’a pas cess\u00e9 de me demander de m’impliquer. Cette personne n’a cess\u00e9 de m’inviter \u00e0 des manifestations syndicales et un jour, m’a dit : “April, nous avons un probl\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail et nous allons demander de l’aide \u00e0 notre section locale. Nous avons vraiment besoin que vous veniez \u00e0 la r\u00e9union de la section locale, et si vous y venez et votez en faveur de ce que nous demandons, nous pouvons vraiment faire la diff\u00e9rence.”<\/p>

\"\"<\/p>

"Je me souviens d’\u00eatre all\u00e9e \u00e0 cette premi\u00e8re r\u00e9union locale et d’avoir vu beaucoup de personnes blanches assez \u00e2g\u00e9es, mais aussi de m’\u00eatre rendue compte que j’avais droit au chapitre et que je pouvais contribuer \u00e0 apporter des changements. "<\/p><\/blockquote><\/div>

La raison pour laquelle je me suis engag\u00e9e dans mon syndicat, en r\u00e9alit\u00e9, est que j’ai \u00e9t\u00e9 invit\u00e9e \u00e0 une r\u00e9union et que ma section locale, et mon syndicat \u00e0 l’\u00e9poque, travaillaient vraiment \u00e0 l’identification et au d\u00e9veloppement du leadership. Ils ont investi dans mon leadership. Et lorsque mon syndicat a engag\u00e9 un repr\u00e9sentant syndical, j’ai pos\u00e9 ma candidature et j’ai \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9e. Je viens du Conseil 28 de l’ASMI, qui est le syndicat des employ\u00e9s de l’\u00c9tat et du Comt\u00e9 ; c’\u00e9tait la section locale de ma m\u00e8re.<\/p>

J’ai travaill\u00e9 comme repr\u00e9sentante du Conseil pendant quelques ann\u00e9es, avec des n\u00e9gociations de moindre niveau, le traitement de dossiers disciplinaires et la formation de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. Ensuite, j’ai int\u00e9gr\u00e9 le d\u00e9partement d’action l\u00e9gislative et politique et j’ai travaill\u00e9 comme coordinatrice de terrain \u00e0 l’\u00e9chelle de l’\u00c9tat pendant une dizaine d’ann\u00e9es, en mettant en place le programme d’engagement politique de nos membres. <\/p>

J’ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler pour le Conseil syndical de l’\u00c9tat de Washington en 2015. Autant j’aime mon syndicat d’origine, autant je dois reconna\u00eetre que le Conseil syndical de l’\u00c9tat \u00e9tait en fait la seule organisation syndicale qui s’occupait aussi des autres questions qui me tenaient \u00e0 c\u0153ur, en dehors des salaires, des avantages n\u00e9goci\u00e9s et des conditions de travail. Le Conseil syndical de l’\u00c9tat avait un programme progressiste vraiment audacieux. En 2015, nous \u00e9tions les seuls \u00e0 parler du Black Lives Matter, les seuls \u00e0 travailler sur la r\u00e9forme de la justice p\u00e9nale et de la justice climatique. J’ai commenc\u00e9 comme directrice de terrain et pris le poste de la direction politique en 2017. J’ai ensuite \u00e9t\u00e9 \u00e9lue Secr\u00e9taire-tr\u00e9sori\u00e8re et j’ai entam\u00e9 mon mandat au d\u00e9but de 2018.<\/p>

Le mouvement Black Lives Matter s’est r\u00e9pandu sur toute la plan\u00e8te et le monde in\u00e9gal dans lequel nous vivons s’est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 \u00e0 tous. Les syndicats am\u00e9ricains jouent-ils un r\u00f4le au sein du mouvement BLM ?<\/h3>

Je peux davantage parler sp\u00e9cifiquement pour l’\u00c9tat de Washington que pour le niveau national. Je pense que les syndicats au niveau national essaient de trouver comment jouer un r\u00f4le avec le mouvement Black Lives Matter. Nos structures sont si diff\u00e9rentes. On ne fait pas man\u0153uvrer un navire de guerre sur \u00e9tang. Nos institutions sont comme de grands navires de guerre, remplis de bureaucratie et de processus, et cela ne nous donne pas toujours la souplesse dont nous avons besoin pour travailler avec des mouvements qui sont fluides et n’ont pas de proc\u00e9dures aussi lourdes.<\/p>

\"\"<\/p>

"Nous essayons de voir comment nous pouvons jouer un r\u00f4le plus important dans le mouvement Black Lives Matter au sein de l’\u00c9tat de Washington. Nous d\u00e9veloppons des partenariats plus solides et nous essayons vraiment de comprendre comment nous pouvons utiliser notre pouvoir institutionnel pour prot\u00e9ger et soutenir les communaut\u00e9s de premi\u00e8re ligne, tant le mouvement Black Lives Matter que d’autres organisations dirig\u00e9es par des Noirs ou des Am\u00e9rindiens et au service de ces derniers. "<\/p><\/blockquote><\/div>

Nous essayons d’\u00eatre prudents et essayons de ne pas nous contenter de venir et de dire, vous savez, voici comment nous pensons que nous devrions faire les choses et que nous devons organiser les marches ou les rassemblements, en oubliant qu’il y a des communaut\u00e9s qui s’exposent litt\u00e9ralement en premi\u00e8re ligne. Nous devons trouver aupr\u00e8s d’eux comment aller de l’avant.<\/p>

Les d\u00e9mocrates ont remport\u00e9 l’\u00e9lection pr\u00e9sidentielle et vont diriger un pays divis\u00e9. Les syndicats et le mouvement Black Lives Matter ont-ils jou\u00e9 un r\u00f4le dans l’\u00e9lection de Joe Biden et Kamala Harris ?<\/h3>

Absolument. Si vous regardez les r\u00e9gions o\u00f9 Biden et Kamala ont gagn\u00e9 ; Detroit, Philadelphie, Atlanta, Milwaukee ; il s’agit de villes m\u00e9tropolitaines, urbaines qui sont \u00e0 pr\u00e9dominance noire et le sont historiquement. Il ne fait aucun doute que Black Lives Matter, en tant que mouvement et en tant que r\u00e9servoir de voix, a fait une grande diff\u00e9rence en termes de sensibilisation, de d\u00e9nonciation de Trump et de sa politique, de d\u00e9nonciation de la fascination et de la rh\u00e9torique du racisme. Et, autant cela a fait une grande diff\u00e9rence, autant il est reste choquant pour certains d’entre nous que Trump ait pu obtenir autant de voix. Je pense que ce sont des gens qui ne savent pas ce que les Noirs et les Am\u00e9rindiens de ce pays ont toujours su : le racisme est profond\u00e9ment ancr\u00e9 dans nos syst\u00e8mes et nos institutions.<\/p>

Quel r\u00f4le les femmes ont-elles jou\u00e9 dans l’\u00e9lection ?<\/h3>

Le fait que Joe Biden a choisi une femme pour se pr\u00e9senter \u00e0 la vice-pr\u00e9sidence, et qu’il a choisi Kamala Harris, a permis de faire reconna\u00eetre que les \u00e9lecteurs noirs, et plus particuli\u00e8rement les \u00e9lectrices noires, ont \u00e9t\u00e9 le fondement du Parti d\u00e9mocrate pendant des ann\u00e9es. Sans l’implication de femmes noires, Joe Biden n’aurait jamais pu gagner. <\/p>

Biden nomme des dirigeants syndicaux dans les \u00e9quipes de transition<\/h2>

Le pr\u00e9sident \u00e9lu Joe Biden a veill\u00e9 \u00e0 ce que la voix des travailleurs soit entendue lors de la transition vers son administration. Il a nomm\u00e9 plus d’une vingtaine de dirigeants du mouvement ouvrier dans les diff\u00e9rentes \u00e9quipes charg\u00e9es de l’\u00e9valuation des agences, qui contribueront \u00e0 faire en sorte que l’administration Biden soit pr\u00eate.<\/p>

Vous trouverez ici la liste compl\u00e8te<\/a> des dirigeants syndicaux nomm\u00e9s dans les \u00e9quipes de transition de Joe Biden<\/p><\/section><\/div>

Vous avez dit que vous passez votre temps \u00e0 travailler dans des syst\u00e8mes et des structures qui n’ont pas \u00e9t\u00e9 con\u00e7us pour vous (c’est-\u00e0-dire en tant que femme noire). Que faut-il pour que cela change ?<\/h3>

\"\"<\/p>

"Plus de repr\u00e9sentation ! "<\/p><\/blockquote><\/div>

Je ne veux pas tomber dans le clich\u00e9, mais la direction du mouvement syndical est en grande partie blanche et masculine. L’Economic Policy Institute pr\u00e9voit que d’ici 2025, les femmes seront majoritaires dans le mouvement syndical, mais nous ne repr\u00e9sentons qu’environ 20 % des postes de direction.<\/strong><\/p>

Il y a un r\u00e9el manque de repr\u00e9sentation des femmes, et en particulier des femmes de couleur, et d’une reconnaissance que la convergence du racisme et du sexisme est particuli\u00e8re pour les femmes noires. Elles sont encore moins nombreuses \u00e0 occuper des postes de direction dans le mouvement syndical. La seule fa\u00e7on de changer cela est d’avoir plus de femmes de couleur dans les postes de direction et une plus grande repr\u00e9sentation dans l’ensemble du mouvement syndical.<\/p>

Tout le monde aime l’id\u00e9e de soutenir une femme noire pour un poste de direction. Je ne sais pas si tout le monde est pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 la fa\u00e7on dont les femmes noires dirigent et \u00e0 ce en quoi c’est diff\u00e9rent. Cela signifie qu’il y a parfois une dynamique o\u00f9 les gens ne reconnaissent pas votre style de leadership, car ce n’est pas le m\u00eame que lorsque les hommes blancs traditionnels dirigent. La seule fa\u00e7on de changer cela est d’avoir plus de femmes et de femmes de couleur. Il ne s’agit pas simplement de faire une place \u00e0 la table pour un nouveau joueur, mais de s’assurer que chacun re\u00e7oive la m\u00eame main et connaisse les r\u00e8gles afin de pouvoir rivaliser dans la partie.<\/strong><\/p>

Il faudra une plus grande repr\u00e9sentation, il faudra plus de femmes, et plus particuli\u00e8rement plus de femmes de couleur dans les postes de direction, pour que nous changions notre mani\u00e8re d’appr\u00e9hender les r\u00f4les de direction. Nous devons identifier le leadership comme relevant davantage de quelqu’un qui, plut\u00f4t que de taper du poing sur la table, prend de vraies d\u00e9cisions afin d’avoir quelqu’un qui s’int\u00e9resse \u00e0 la collaboration cr\u00e9ative et sache manier la force tranquille autant que jouer des coudes. Il ne s’agit pas d’avoir toutes les r\u00e9ponses, mais de poser toutes les questions.<\/p>

Le d\u00e9bat autour du racisme structurel dans le mouvement syndical met mal \u00e0 l’aise en raison de ce que le syndicalisme est cens\u00e9 repr\u00e9senter. Comment pensez-vous que les syndicats peuvent s’attaquer \u00e0 ce probl\u00e8me ?<\/h3>

Nos propres institutions doivent \u00eatre dispos\u00e9es \u00e0 le faire. C’est mon amour pour le mouvement syndical qui me pousse \u00e0 le critiquer, car je sais la diff\u00e9rence que ce mouvement fait dans la vie des travailleurs et travailleuses, de leurs familles et communaut\u00e9s. C’est cet amour qui me permet d’\u00eatre critique et de r\u00e9fl\u00e9chir aux fa\u00e7ons dont nous devons changer et aux choses que nous devons faire pour nous assurer que nous sommes per\u00e7us comme la force du bien, par les jeunes et les personnes de couleur.<\/p>

Le Conseil syndical de l’\u00c9tat de Washington \u00e9labore un programme destin\u00e9 \u00e0 nous permettre de devenir une organisation activement antiraciste. Nous avons cr\u00e9\u00e9 et pourvu un poste de direction pour la justice en mati\u00e8re de race et de genre, qui nous aidera \u00e0 traiter ce travail en tant que campagne active. Je suis \u00e0 la fois, en train de changer et de remettre en question la fa\u00e7on dont nous parlons de la race et de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la fa\u00e7on dont nos institutions perp\u00e9tuent le racisme.<\/p>

Nous cr\u00e9ons un espace pour de nouveaux styles de leadership et nous travaillons avec des dirigeants blancs et des membres de la base blancs pour les aider \u00e0 voir les diff\u00e9rentes manifestations du racisme. Nous devons devenir plus inclusifs.<\/p>

"Nous avons besoin que les jeunes et les personnes de couleur regardent le mouvement syndical et se disent “c’est l’organisation qu’il me faut et j’y vois ma place, parce qu’elle n’est pas seulement \u00e0 l’\u00e9coute de voix masculines blanches"<\/p><\/blockquote><\/div>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-145102","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nINTERVIEW: April Sims - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"INTERVIEWGlobal Worker No. 2 novembre 2020Interview: April Sims"Il ne s’agit pas simplement de faire une place \u00e0 la table pour un nouveau\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/interview-april-sims-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"INTERVIEW: April Sims\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"INTERVIEWGlobal Worker No. 2 novembre 2020Interview: April Sims"Il ne s’agit pas simplement de faire une place \u00e0 la table pour un nouveau\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/interview-april-sims-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-29T18:07:54+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/interview-april-sims-2\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/interview-april-sims-2\/\",\"name\":\"INTERVIEW: April Sims - 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