Lorsque la pand\u00e9mie de Covid-19 a atteint le Mexique fin mars, les travailleurs et travailleuses de l’usine Electrolux \u00e0 Ciudad Ju\u00e1rez ont demand\u00e9 \u00e0 la direction de fermer l’usine apr\u00e8s que des membres du personnel ont contract\u00e9 le virus. La production s’est poursuivie jusqu’au 20 avril ; \u00e0 cette date, on comptait 16 travailleurs tomb\u00e9s malades et deux d\u00e9c\u00e9d\u00e9s des suites du coronavirus.<\/p>
Les travailleurs et travailleuses qui avaient protest\u00e9 contre le refus de la direction de fermer l’usine ont \u00e9t\u00e9 contraints de signer des documents de licenciement volontaire. Au total, 99 personnes ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9es. Certains travailleurs ont sign\u00e9 pour un licenciement volontaire parce qu’ils avaient besoin d’argent et qu’ils savaient qu’au Mexique, une action en justice contre la multinationale su\u00e9doise aurait pu prendre jusqu’\u00e0 quatre ans.<\/p>
Electrolux a men\u00e9 une enqu\u00eate externe sur les \u00e9v\u00e9nements, qui r\u00e9v\u00e8le que l’entreprise n’a pas suivi ses proc\u00e9dures internes :<\/p> L’affili\u00e9 su\u00e9dois d’IndustriALL, Unionen, qui repr\u00e9sente les travailleurs et travailleuses d’Electrolux en Su\u00e8de, se f\u00e9licite de l’enqu\u00eate et de sa conclusion et appelle de ses v\u0153ux la poursuite d’un v\u00e9ritable dialogue avec l’entreprise.<\/p> “Les travailleurs et travailleuses victimes de licenciement doivent \u00eatre d\u00fbment indemnis\u00e9s et ont le droit d’\u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s si tel est leur souhait. Electrolux a annonc\u00e9 qu’elle allait revoir ses politiques et ses proc\u00e9dures existantes, ce qui est encourageant et constitue un pas dans la bonne direction. Un dialogue direct et la possibilit\u00e9 pour les travailleurs et travailleuses de s’exprimer sont essentiels.”<\/p> Kan Matsuzaki, Directeur d’IndustriALL pour l’\u00e9lectronique a indiqu\u00e9 :<\/p> “L’accord-cadre mondial qu’Electrolux a sign\u00e9 avec les syndicats su\u00e9dois et IndustriALL Global Union fournit un cadre pour le respect des droits des travailleurs dans le monde entier. L’entreprise doit respecter les travailleurs et travailleuses qui ont exerc\u00e9 pacifiquement leur droit de demander \u00e0 la direction de prendre les mesures appropri\u00e9es pour emp\u00eacher l’apparition de probl\u00e8mes sur le lieu de travail, comme indiqu\u00e9 dans l’accord.<\/p> La situation \u00e0 Ciudad Juarez est toujours critique et Electrolux ne peut ignorer le droit des travailleurs \u00e0 une protection et une indemnisation ad\u00e9quates.”<\/p><\/blockquote> Unionen et IndustriALL vont continuer \u00e0 suivre la situation de pr\u00e8s.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[362,424,425],"companies":[37],"regions":[275],"sectors":[490],"article_tags":[],"class_list":["post-145100","article","type-article","status-publish","hentry","issues-covid-19","issues-violation","issues-workers-rights","companies-electrolux","regions-mexico","sectors-ict-electrical-and-electronics"],"acf":[],"yoast_head":"\n“L’entreprise reconna\u00eet que les \u00e9v\u00e9nements ont malheureusement d\u00e9g\u00e9n\u00e9r\u00e9. Elle s’efforcera donc d’ouvrir un dialogue avec ses anciens salari\u00e9s sur une base individuelle afin de r\u00e9soudre pleinement et d\u00e9finitivement tout litige li\u00e9 \u00e0 la cessation de leur emploi. En outre, Electrolux va revoir les politiques, les proc\u00e9dures et les programmes de formation existants pour s’assurer que les directives de gestion peuvent \u00eatre suivies m\u00eame dans des situations tr\u00e8s compliqu\u00e9es.”<\/h3><\/section>