En vertu du droit du travail australien, si une majorit\u00e9 de salari\u00e9s veut \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9e par un syndicat dans des n\u00e9gociations collectives et que celui-ci peut en apporter la preuve aupr\u00e8s de la Cour nationale du travail, l’entreprise a le devoir de n\u00e9gocier de bonne foi avec lui. Shell avait pr\u00e9c\u00e9demment r\u00e9sist\u00e9 \u00e0 une n\u00e9gociation avec l’AWU, disant qu’elle ne pensait pas qu’une majorit\u00e9 de salari\u00e9s \u00e9tait favorable \u00e0 un processus de n\u00e9gociation formel.<\/p>
L’AWU s’est adress\u00e9 \u00e0 l’organe national australien de conciliation sociale, la Fair Work Commission, en lui demandant de lui donner l’occasion de prouver que les salari\u00e9s voulaient \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s. Le syndicat a recueilli des p\u00e9titions sign\u00e9es par les salari\u00e9s qui d\u00e9claraient vouloir entamer des n\u00e9gociations en vue d’une convention collective.<\/p>
En r\u00e9action \u00e0 la r\u00e9ticence de Shell de prendre en compte les p\u00e9titions recueillies par l'AWU, la Fair Work Commission a permis \u00e0 l’entreprise de conduire un scrutin anonyme et officiel de ses salari\u00e9s de Prelude, la plus grande plateforme flottante de gaz naturel liqu\u00e9fi\u00e9 (FLNG) du monde et la plus grande installation offshore jamais construite. Plus de 90 % des salari\u00e9s ont vot\u00e9 et environ 80 % ont vot\u00e9 en faveur de la n\u00e9gociation. Apr\u00e8s l’annonce du r\u00e9sultat, Shell a accept\u00e9 d’entamer les n\u00e9gociations avant le 16 d\u00e9cembre.<\/p>
D\u00e8s que les pourparlers officiels d\u00e9buteront, les syndicats n\u00e9gocieront un accord avec l’entreprise, une convention collective qui fixera les conditions d’emploi de 219 travailleurs et couvrant ainsi la plupart des salari\u00e9s de Shell qui travaillent sur Pr\u00e9lude. Une fois le processus de n\u00e9gociation termin\u00e9, le projet d’accord sera soumis aux travailleurs pour un vote. Si celui-ci est positif, la Commission l’approuvera et il deviendra un instrument juridiquement contraignant au regard du droit du travail.<\/p>
Ces n\u00e9gociations font suite \u00e0 des mois de gr\u00e8ves de la part de travailleurs sous-traitants, entre autres parmi ceux \u00e0 la fois affect\u00e9s \u00e0 la restauration et \u00e0 la maintenance, pr\u00e9occup\u00e9s par les conditions de travail sur Prelude et se rapportant notamment \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 d’emploi ainsi qu’\u00e0 une organisation des postes de travail qui aurait permis de faire passer aux travailleurs davantage de temps au travail pour le m\u00eame salaire.<\/p>
Diana Junquera Curiel, Directrice pour l’\u00e9nergie chez IndustriALL, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Les travailleurs ont le droit d’\u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s par un syndicat et il est regrettable que l’AWU ait d\u00fb demander un arbitrage pour forcer la main \u00e0 Shell. Le scrutin montre que les travailleurs sont tr\u00e8s majoritairement favorables \u00e0 la repr\u00e9sentation par le syndicat dans le cadre de n\u00e9gociations collectives.<\/p>
Nous avons bon espoir que Shell n\u00e9gociera de bonne foi et que la convention qui en r\u00e9sultera marquera le d\u00e9but de meilleures relations sociales dans l’entreprise. Nous suivrons la situation de pr\u00e8s”<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[123],"regions":[155,157],"sectors":[483],"article_tags":[],"class_list":["post-145099","article","type-article","status-publish","hentry","companies-shell","regions-asia-pacific","regions-australia","sectors-energy-oil-gas-electricity-and-nuclear"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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