{"id":145085,"date":"2020-12-14T01:03:59","date_gmt":"2020-12-14T01:03:59","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/enquete-black-lives-matter-dans-nos-rues-sur-nos-lieux-de-travail-dans-nos-syndicats\/"},"modified":"2025-01-29T17:36:48","modified_gmt":"2025-01-29T17:36:48","slug":"enquete-black-lives-matter-dans-nos-rues-sur-nos-lieux-de-travail-dans-nos-syndicats","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/enquete-black-lives-matter-dans-nos-rues-sur-nos-lieux-de-travail-dans-nos-syndicats\/","title":{"rendered":"ENQU\u00caTE: Black Lives Matter – dans nos rues, sur nos lieux de travail, dans nos syndicats"},"content":{"rendered":"

ENQU\u00caTE<\/strong><\/p>

Global Worker No. 2 novembre 2020<\/p><\/td><\/tr>

\"\"<\/td>

Texte:<\/strong> Cherisse Gasana<\/p>

Th\u00e8me: <\/strong>Le racisme et le mouvement syndical<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

“Trop, c’est trop”<\/h2>

Le m\u00e9pris pour la vie des Noirs, par des morts injustifiables et des abus de la part des forces de l’ordre, ne se limite pas aux \u00c9tats-Unis, mais existe partout dans le monde. Le racisme se manifeste par des meurtres odieux commis par la police et aussi par l’injustice sociale : des politiques \u00e9conomiques qui perp\u00e9tuent la pauvret\u00e9 et la violence dans les communaut\u00e9s racis\u00e9es partout dans le monde. Ceci est clairement d\u00e9montr\u00e9 par le fait que les personnes de couleur sont touch\u00e9es de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e par la Covid-19.<\/p>

\"\"

Cette ombre du racisme et du colonialisme qui continue \u00e0 se profiler<\/h1><\/div><\/figcaption><\/figure>

Le racisme aux \u00c9tats-Unis appara\u00eet comme une ombre toujours projet\u00e9e par l’esclavage. Le racisme syst\u00e9mique dans l’\u00e9conomie mondiale est l’h\u00e9ritage du colonialisme. Avec la croissance de l’ins\u00e9curit\u00e9 de l’emploi et de l’aust\u00e9rit\u00e9 dans les \u00e9conomies occidentales qui accueillent de nouvelles g\u00e9n\u00e9rations de migrants, le racisme est une menace majeure pour la coh\u00e9sion sociale. Les mesures d’aust\u00e9rit\u00e9 alimentent l’in\u00e9galit\u00e9 raciale et la discrimination, touchant de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e les personnes issues de minorit\u00e9s raciales et ethniques.

La vague de protestation a amen\u00e9 les gens \u00e0 \u00e9tablir des liens entre le racisme dans les rues de leurs villes et ce qui se passe dans le monde. Un examen approfondi du racisme dans les soci\u00e9t\u00e9s occidentales met en \u00e9vidence le racisme syst\u00e9mique qui s’est install\u00e9 dans l’\u00e9conomie mondiale et qui porte encore les cicatrices du colonialisme : les pays riches occidentaux qui extraient de la valeur des pays pauvres dont les populations ont la peau noire ou brune, c’est du racisme \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale.<\/p>

C’est pourquoi les r\u00e9centes \u00e9volutions du droit international et national, tels que le trait\u00e9 contraignant des Nations unies sur les entreprises et les droits de l’homme, sont si importantes dans la lutte contre le racisme syst\u00e9mique dans l’\u00e9conomie mondiale. Rendre les entreprises responsables de ce qui se passe dans leurs cha\u00eenes d’approvisionnement remet en question une dynamique d’exploitation qui existe depuis l’\u00e9poque coloniale.<\/strong><\/p>

Un instrument contraignant des Nations unies pourrait \u00e9tablir une nouvelle r\u00e9f\u00e9rence mondiale pour les entreprises et les droits de l’homme. C’est aussi un outil anticolonial qui peut \u00eatre utilis\u00e9 pour r\u00e9\u00e9quilibrer les relations de pouvoir entre les grandes entreprises et les populations des pays pauvres.<\/strong><\/p>

Pourquoi voit-on cela maintenant ?<\/h2>

Au plan mondial, les jeunes et la classe ouvri\u00e8re sont scandalis\u00e9s. Ils sont descendus dans la rue pour r\u00e9clamer un v\u00e9ritable changement.<\/p>

“Notre monde se meurt” <\/h2>

“le changement climatique est r\u00e9el” <\/h2>

“l’oppression et le racisme existent toujours”<\/h2>

“le syst\u00e8me \u00e9conomique ne fonctionne pas en notre faveur, il ne l’a jamais fait”<\/h2>

Le mouvement antiraciste n’est pas nouveau, mais sa port\u00e9e mondiale et le niveau d’indignation qu’il suscite sont sans pr\u00e9c\u00e9dent.<\/strong> La col\u00e8re est palpable et impossible \u00e0 ignorer, quel que soit l’endroit o\u00f9 vous vivez et quelle que soit votre couleur. Alors que le mouvement s’acc\u00e9l\u00e9rait au milieu de la pand\u00e9mie de Covid-19, le monde a port\u00e9 une attention accrue \u00e0 l’exasp\u00e9ration des personnes touch\u00e9es par le racisme.<\/p>

En tant que mouvement syndical mondial, il est de notre devoir de toujours analyser de mani\u00e8re critique qui nous sommes et comment nous fonctionnons.<\/strong> Notre monde change et, en ces temps sans pr\u00e9c\u00e9dent, il est devenu \u00e9vident que quelque chose s’est bris\u00e9 dans le syst\u00e8me mondial. Ce syst\u00e8me lui-m\u00eame, au sein duquel nous luttons chaque jour pour la justice, ne s’est pas juste bris\u00e9, d\u00e8s le d\u00e9part il n’a jamais \u00e9t\u00e9 intact.<\/p>

\"\"

Les syndicats reconnaissent le probl\u00e8me<\/h1><\/div><\/figcaption><\/figure>

Par principe, les syndicats sont engag\u00e9s dans la lutte contre le racisme. En pratique, cependant, les structures syndicales reproduisent trop souvent les in\u00e9galit\u00e9s des soci\u00e9t\u00e9s dans lesquelles elles \u00e9voluent. Souvent, les responsables syndicaux ne ressemblent pas aux travailleurs qu’ils repr\u00e9sentent.<\/p>

Le Congr\u00e8s des syndicats britanniques (TUC) a men\u00e9 une enqu\u00eate sur le racisme au travail entre d\u00e9cembre 2016 et f\u00e9vrier 2017. Les r\u00e9sultats de cette enqu\u00eate ont largement laiss\u00e9 entendre qu’il existe de s\u00e9rieux probl\u00e8mes dans le mouvement syndical qui n\u00e9cessitent des mesures urgentes. Le TUC a command\u00e9 un rapport, Racism Ruins Lives (le racisme ruine des vies), bas\u00e9 sur cette enqu\u00eate, qui met en lumi\u00e8re des probl\u00e8mes auxquels le mouvement syndical doit s’attaquer de toute urgence.<\/p>

R\u00e9cemment, la Commission syndicale consultative aupr\u00e8s de l’OCDE (TUAC) a organis\u00e9 une conf\u00e9rence en ligne sur la lutte contre le racisme et la discrimination ethnique au sein de l’\u00e9conomie :<\/p>

“Depuis des ann\u00e9es, les syndicats sont \u00e0 l’avant-garde de la lutte contre toutes les formes de racisme et de discrimination sur le lieu de travail et dans la soci\u00e9t\u00e9. Aujourd’hui, la plupart des pays de l’OCDE ont pris des mesures pour lutter contre la discrimination et la majorit\u00e9 des pays sont all\u00e9s au-del\u00e0 de leur l\u00e9gislation antidiscriminatoire et ont mis en \u0153uvre des mesures suppl\u00e9mentaires en faveur de la diversit\u00e9, reconnaissant que ces politiques antidiscriminatoires ne peuvent \u00e0 elles seules lever les obstacles structurels pour les groupes d\u00e9favoris\u00e9s. Toutefois, cela s’est av\u00e9r\u00e9 loin d’\u00eatre suffisant.”<\/p><\/blockquote>

Les syndicats sont-ils du bon c\u00f4t\u00e9 ?<\/h2>

Sur cette question br\u00fblante du racisme, les syndicats ont accept\u00e9 le d\u00e9bat et, pour la plupart, semblent agir pour s’assurer que la diversit\u00e9 soit prise au s\u00e9rieux au sein de leurs structures. Ils int\u00e8grent la diversit\u00e9 dans les conventions collectives, abordent en interne la question du racisme institutionnel et forment leur personnel aux pr\u00e9jug\u00e9s inconscients. L’optique est bonne, mais cela suffit-il pour apporter un r\u00e9el changement ?<\/p>

Devrions-nous nous inqui\u00e9ter du fait que l’arch\u00e9type de nos structures syndicales ressemblent \u00e0 celui de la plupart des multinationales :<\/p>

“blanc, vieux et l\u00e0 pour durer”  <\/h3>

\u00c7a nous met mal \u00e0 l’aise, mais c’est notre r\u00e9alit\u00e9. Avons-nous b\u00e9tonn\u00e9 ces structures non repr\u00e9sentatives dans notre ADN ?<\/strong><\/p>

Un bref regard sur une partie de notre histoire<\/h2>

Bien avant la r\u00e9volution industrielle, pendant des milliers d’ann\u00e9es, l’Europe s’est appuy\u00e9e sur des r\u00e9seaux commerciaux pour acc\u00e9der \u00e0 des biens comme l’or, l’argent, les pierres pr\u00e9cieuses, les \u00e9pices et les tissus. Beaucoup de ces marchandises provenaient d’Afrique et d’Asie et \u00e9taient transport\u00e9es en Europe par voie terrestre, fluviale et maritime.<\/p>

Souhaitant un meilleur acc\u00e8s \u00e0 ces sources de richesse, l’Europe a commenc\u00e9 \u00e0 explorer ces contr\u00e9es lointaines. Ces voyages ont donn\u00e9 lieu \u00e0 un accroissement des \u00e9changes commerciaux qui a consid\u00e9rablement renforc\u00e9 l’Europe, laissant un \u00e9norme h\u00e9ritage dans la fa\u00e7on dont le monde fonctionne \u00e0 ce jour.<\/p>

La population europ\u00e9enne s’est accrue, les arm\u00e9es se sont mieux organis\u00e9es, avec de meilleures armes, produites dans des usines. Tr\u00e8s rapidement, les puissances europ\u00e9ennes ont pu s’emparer de terres qui ont donn\u00e9 lieu \u00e0 l’invasion, l’occupation, le morcellement et la colonisation de l’Afrique ainsi qu’\u00e0 l’asservissement de populations africaines.<\/p>

La colonisation et la traite des esclaves a non seulement renforc\u00e9 l’Europe mais aussi l’Am\u00e9rique, permettant \u00e0 leurs soci\u00e9t\u00e9s de prosp\u00e9rer sur le dos des esclaves et gr\u00e2ce \u00e0 des ann\u00e9es de pillage. Cela a men\u00e9 \u00e0 leurs propres r\u00e9volutions industrielles et leur prosp\u00e9rit\u00e9.<\/p>

L’id\u00e9e que les Africains sont inf\u00e9rieurs et barbares est apparue au XVIIIe si\u00e8cle pour justifier l’esclavage et les conqu\u00eates. Ces id\u00e9es raciales visaient les Africains sur leur continent, ainsi que les esclaves du Nouveau Monde. Ces st\u00e9r\u00e9otypes sont enfouis dans l’histoire que nous apprenons \u00e0 l’\u00e9cole, ils sont pr\u00e9sents dans nos institutions et nos gouvernements et influencent ceux qui d\u00e9tiennent le pouvoir dans l’\u00e9conomie mondiale aujourd’hui.<\/h4>

La r\u00e9volution industrielle a chang\u00e9 le paysage au cours du XIXe si\u00e8cle. Les industries se sont d\u00e9velopp\u00e9es et la classe ouvri\u00e8re a fait de m\u00eame. Les travailleurs \u00e9taient confront\u00e9s \u00e0 des conditions de travail difficiles et avaient tr\u00e8s peu de pouvoir individuel pour am\u00e9liorer leur situation. Les travailleurs se sont tourn\u00e9s vers la syndicalisation pour influencer leur environnement. Cette p\u00e9riode de syndicalisme a conduit \u00e0 la plupart des avantages sociaux dont nous b\u00e9n\u00e9ficions aujourd’hui en tant que travailleurs.<\/strong><\/p><\/section>

\"\"

Comment faire pour que le changement soit r\u00e9el ?<\/h1><\/div><\/figcaption><\/figure>

Il est difficile de comprendre le racisme syst\u00e9mique, en fonction de la situation dans laquelle on se trouve. Mais il existe, et ce depuis tr\u00e8s longtemps. Il est ancr\u00e9 dans les gouvernements, les institutions, l’\u00e9ducation et l’\u00e9conomie mondiale, mais surtout, quelle que soit notre couleur, il est aussi ancr\u00e9 en nous.<\/strong><\/p>

La population active que nous repr\u00e9sentons est devenue plus diversifi\u00e9e, mais les syndicats mettent trop de temps \u00e0 suivre le mouvement. Les femmes, les jeunes et les travailleurs racis\u00e9s constituent une grande partie de la main-d’\u0153uvre.<\/p>

En tant que repr\u00e9sentants des travailleurs, les syndicats m\u00e8nent un noble combat dans l’espoir de cr\u00e9er un monde plus juste. Mais si nous ne prenons pas un moment pour nous demander si nous ne reproduisons pas les pratiques de ce syst\u00e8me bris\u00e9 au sein de nos propres structures, notre combat n’est alors pas plus noble que celui des multinationales qui se battent pour continuer \u00e0 ne pas \u00eatre tenues responsables des violations des droits de l’homme dans leurs cha\u00eenes d’approvisionnement.<\/p>

Les multinationales, dont les produits alimentent, transportent et de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale satisfont les consommateurs modernes que nous sommes, fonctionnent et prosp\u00e8rent \u00e9galement gr\u00e2ce aux travailleurs de leurs cha\u00eenes d’approvisionnement dont les pratiques sont peu reluisantes. La r\u00e9pression et l’exploitation de communaut\u00e9s sont souvent les v\u00e9rit\u00e9s honteuses qui se cachent derri\u00e8re les produits qu’elles produisent et que nous consommons chaque jour.<\/strong><\/p>

De nos jours, les gens font davantage attention \u00e0 la fa\u00e7on dont ils d\u00e9pensent leur argent. Soutenir des entreprises qui gardent le silence sur le racisme ou qui sont elles-m\u00eames racistes n’est plus une chose avec laquelle beaucoup de consommateurs se sentent \u00e0 l’aise. <\/p>

Dans cette optique, les entreprises savent tr\u00e8s bien d\u00e9poussi\u00e9rer leur image l\u00e0 o\u00f9 \u00e7a compte. Leur strat\u00e9gie pour continuer \u00e0 prosp\u00e9rer dans un monde injuste consiste \u00e0 apporter des changements superficiels qui ne sont pas significatifs mais suffisent \u00e0 susciter \u00e0 nouveau l’adh\u00e9sion de la part de leurs clients.<\/p>

Nos syndicats font-ils de m\u00eame ? Pourquoi adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat qui n’a pas la diversit\u00e9 n\u00e9cessaire pour vous repr\u00e9senter correctement et qui, lui-m\u00eame, perp\u00e9tue un racisme institutionnel ?<\/p>

Si certains syndicats prennent de r\u00e9elles mesures pour \u00eatre plus diversifi\u00e9s, la mani\u00e8re dont ils s’y prennent peut parfois d\u00e9courager les jeunes travailleurs qui sont attentifs au monde qui leur sera l\u00e9gu\u00e9.<\/p>

Il est important d’avoir des comit\u00e9s de femmes dans les structures syndicales, mais cela doit aller de pair avec la pr\u00e9sence de femmes aux postes de d\u00e9cision. Il en va de m\u00eame pour les comit\u00e9s de jeunes et les comit\u00e9s de diversit\u00e9 : ils doivent \u00eatre refl\u00e9t\u00e9s au niveau des postes de d\u00e9cision.<\/strong><\/p>

Comment les syndicats peuvent-ils r\u00e9ellement changer le paysage de l’emploi pour la classe ouvri\u00e8re s’ils ne sont pas pr\u00eats \u00e0 modifier radicalement leurs structures pour mieux repr\u00e9senter ces travailleurs et travailleuses ? Les effectifs syndicaux sont en baisse et nous n’\u00e9voluons pas assez vite pour nous adapter aux besoins de la population active actuelle au plan mondial. Leurs probl\u00e8mes sont clairs et pour les comprendre, nous devons nous identifier \u00e0 eux. Un changement structurel radical est la seule r\u00e9ponse permettant de v\u00e9ritablement s’attaquer non seulement au racisme, mais aussi \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des genres et \u00e0 la repr\u00e9sentation des jeunes.<\/p>

C’est en ayant une v\u00e9ritable repr\u00e9sentativit\u00e9 \u00e0 l’\u00e9poque de la r\u00e9volution industrielle que nous avons pu cimenter un r\u00e9el changement pour la future classe ouvri\u00e8re. Ce ne sont pas les vieux riches qui ont \u00e9t\u00e9 \u00e0 l’avant-garde de la lutte. Ce sont ceux qui ont d\u00fb endurer la dure r\u00e9alit\u00e9 du travail dangereux, des horaires de travail interminables et des bas salaires qui ont \u00e9t\u00e9 les porte-\u00e9tendards de cette \u00e9poque.<\/strong><\/p>

\"\"

Le r\u00f4le du syndicalisme mondial<\/h1><\/div><\/figcaption><\/figure>

Les F\u00e9d\u00e9rations syndicales internationales ont pris bien davantage d’importance au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie en raison de la mondialisation et de la n\u00e9cessit\u00e9 pour les syndicats de coop\u00e9rer plus efficacement par-del\u00e0 des fronti\u00e8res nationales.<\/p>

Nous nous engageons dans un large \u00e9ventail d’activit\u00e9s, notamment en soutenant nos affili\u00e9s, en particulier dans les \u00e9conomies en d\u00e9veloppement, en faisant pression sur les agences internationales pour promouvoir les int\u00e9r\u00eats des travailleurs et travailleuses et les droits humains, en encourageant la syndicalisation et les actions de solidarit\u00e9 internationale et en nous engageant dans des n\u00e9gociations collectives mondiales avec les grandes multinationales et les organisations d’employeurs.<\/strong><\/p>

L’un des principes qui a \u00e9merg\u00e9 des F\u00e9d\u00e9rations syndicales internationales comme IndustriALL Global Union, est que nous fonctionnons sur base d’un syst\u00e8me de solidarit\u00e9. Nous sommes financ\u00e9s par des syndicats du monde entier et les syndicats les plus riches du Nord versent davantage, tandis que les syndicats des \u00e9conomies \u00e9mergentes versent moins.<\/p>

Nos projets financ\u00e9s de l’ext\u00e9rieur fonctionnent de la m\u00eame mani\u00e8re. L’argent des pays riches ou des institutions occidentales est utilis\u00e9 pour financer des projets dans les pays en d\u00e9veloppement afin d’y cr\u00e9er des syndicats et d’y renforcer les capacit\u00e9s pour que soient mieux repr\u00e9sent\u00e9s les travailleurs et travailleuses de l’h\u00e9misph\u00e8re sud. Il s’agit de surmonter l’h\u00e9ritage du colonialisme qui laisse les travailleurs et travailleuses de ces pays dans une position d\u00e9savantageuse.<\/p>

Gardons \u00e0 l’esprit cet aspect du racisme : il s’agit d’un syst\u00e8me qui permet au groupe racial d\u00e9j\u00e0 au pouvoir de le conserver, c’est la conviction que la personnalit\u00e9, le comportement et la morale peuvent d\u00e9couler de la race et la croyance qu’une race puisse \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 une autre.<\/strong><\/p>

La t\u00e2che est noble par essence, mais elle est aussi tr\u00e8s d\u00e9licate et fragile. Nous devons donner du pouvoir aux syndicats des pays en d\u00e9veloppement sans empi\u00e9ter sur leur int\u00e9grit\u00e9 et leur autonomie. Nous ne pouvons pas leur imposer les m\u00e9thodes occidentales. La solidarit\u00e9 n’est pas seulement une question de soutien mat\u00e9riel et elle ne s’exerce pas seulement dans un sens. Il s’agit aussi de s’\u00e9couter et d’apprendre les uns des autres. Les F\u00e9d\u00e9rations syndicales internationales ne sont pas des organisations caritatives qui soutiennent des syndicats clients dans les pays en d\u00e9veloppement.<\/p>

Les syndicats occidentaux ne sont pas sup\u00e9rieurs ou meilleurs. L’Occident a tir\u00e9 parti d’une histoire peu glorieuse, qui a pourvu ses syndicats d’un pouvoir relatif. Il est temps d’utiliser ce pouvoir pour le changement, un v\u00e9ritable changement radical.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-145085","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker"],"acf":[],"yoast_head":"\nENQU\u00caTE: Black Lives Matter - dans nos rues, sur nos lieux de travail, dans nos syndicats - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ENQU\u00caTEGlobal Worker No. 2 novembre 2020Texte: Cherisse GasanaTh\u00e8me: Le racisme et le mouvement syndical“Trop, c’est trop”Le m\u00e9pris pour\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/enquete-black-lives-matter-dans-nos-rues-sur-nos-lieux-de-travail-dans-nos-syndicats\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ENQU\u00caTE: Black Lives Matter - 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