Les n\u00e9gociations ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es sur des plateformes virtuelles et se sont conclues apr\u00e8s que le syndicat a notifi\u00e9 l’ouverture d’un conflit du travail. Plusieurs r\u00e9unions de conciliation ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es pour sortir de l’impasse.<\/p>
Plus de 70.000 travailleurs et travailleuses b\u00e9n\u00e9ficieront de cette convention collective, qui pr\u00e9voit une augmentation des salaires sup\u00e9rieure \u00e0 l’inflation et le versement de primes.<\/p>
La plupart des membres du SACTWU travaillent dans le secteur de la confection et le syndicat est \u00e9galement pr\u00e9sent dans le textile, le cuir et la chaussure, ainsi qu’au sein d’autres secteurs de la cha\u00eene de valeur. Selon le gouvernement, ces secteurs repr\u00e9sentent environ 2,5 % de l’industrie manufacturi\u00e8re sud-africaine et emploient principalement des femmes.<\/p>
Le syndicat affirme que les n\u00e9gociations de cette ann\u00e9e au sein du Conseil national pour l’industrie de l’habillement ont \u00e9t\u00e9 difficiles en raison des perturbations caus\u00e9es par la pand\u00e9mie, notamment les fermetures d’usines et de magasins de d\u00e9tail, les r\u00e9ductions d’effectifs et la diminution du temps de travail pour certains travailleurs et travailleuses. Certains employeurs ont m\u00eame voulu transformer leurs contrats permanents en contrats temporaires et geler les salaires ; le syndicat a oppos\u00e9 une r\u00e9sistance farouche \u00e0 ces propositions.<\/p>
Le SACTWU m\u00e8ne depuis de nombreuses ann\u00e9es une campagne sur le salaire vital et celle-ci ne s’est pas arr\u00eat\u00e9e pour cause de Covid-19. Toutefois, en raison des restrictions impos\u00e9es par la pand\u00e9mie, la campagne s’est poursuivie par le biais des m\u00e9dias sociaux et des plateformes en ligne.<\/p>
En mars, le SACTWU a conclu une convention collective nationale d\u00e9terminante dans le secteur du textile pour garantir le paiement de l’int\u00e9gralit\u00e9 des salaires pendant le confinement.<\/p>
Andre Kriel, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du SACTWU, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Les propositions de gel des salaires de la part des employeurs en raison de la pand\u00e9mie de Covid-19 ne sont pas du tout envisageables. Nous sommes d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 pousser, comme toujours, sans crainte ni faveur, les revendications de nos membres en mati\u00e8re de salaire vital. Nous sommes heureux qu’un accord mutuellement satisfaisant a \u00e9t\u00e9 conclu dans l’industrie de l’habillement, dans des conditions \u00e9conomiques extr\u00eamement difficiles.”<\/p><\/blockquote>
Christina Hajagos-Clausen, Directrice d’IndustriALL pour le secteur du textile et de la confection, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“La Covid-19 a fait des ravages dans le secteur de la confection \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale et nous f\u00e9licitons le SACTWU de continuer \u00e0 lutter pour des salaires vitaux dans ces conditions difficiles. Nous devons continuer \u00e0 marteler que la pand\u00e9mie ne peut pas servir d’excuse aux employeurs pour ne pas proposer des salaires vitaux.”<\/p><\/blockquote>
Les associations d’employeurs qui ont sign\u00e9 l’accord sont l’Association sud-africaine de l’habillement et du textile (ATASA), l’Association sud-africaine de l’habillement (SAAA) et l’Association des fabricants de v\u00eatements du Transvaal (TCMA).<\/p>
Photo : membres du SACTWU \u00e0 l’occasion d’une manifestation nationale en 2017.<\/em><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[362,416,398],"companies":[],"regions":[350],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-145076","article","type-article","status-publish","hentry","issues-covid-19","issues-living-wage","issues-union-win","regions-south-africa","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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