{"id":144999,"date":"2021-01-28T11:44:51","date_gmt":"2021-01-28T11:44:51","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/des-audits-sur-l-egalite-des-genres-en-zambie-et-au-zimbabwe-pour-proteger-les-droits-des-femmes-au-travail\/"},"modified":"2025-01-29T16:01:28","modified_gmt":"2025-01-29T16:01:28","slug":"des-audits-sur-l-egalite-des-genres-en-zambie-et-au-zimbabwe-pour-proteger-les-droits-des-femmes-au-travail","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/des-audits-sur-l-egalite-des-genres-en-zambie-et-au-zimbabwe-pour-proteger-les-droits-des-femmes-au-travail\/","title":{"rendered":"Des audits sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres en Zambie et au Zimbabwe pour prot\u00e9ger les droits des femmes au travail"},"content":{"rendered":"

Ces audits ont soulign\u00e9 que bien que les syndicats respectent les lois du travail sur l’\u00e9galit\u00e9 des genres, il faut en faire davantage pour prot\u00e9ger les droits des travailleuses.<\/p>

La Convention 190 de l’OIT<\/a> offre l’occasion de s’attaquer \u00e0 la violence et au harc\u00e8lement sexistes dans le monde du travail. Les audits font valoir que si la Convention 190 est ratifi\u00e9e et transpos\u00e9e dans le droit national en Zambie et au Zimbabwe, les relations et l’\u00e9galit\u00e9 entre les sexes s’am\u00e9lioreront.<\/p>

Les syndicats des deux pays sont impliqu\u00e9s dans les consultations sur les processus de ratification qui ont lieu avec les minist\u00e8res et les f\u00e9d\u00e9rations syndicales.<\/p>

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 <\/figcaption><\/figure>

Les audits sur l’\u00e9galit\u00e9 des sexes recommandent que les statuts des syndicats tiennent compte de la dimension de genre. Cela peut se faire en augmentant le nombre de femmes aux postes de direction et en introduisant des syst\u00e8mes de quotas qui \u00e9l\u00e8vent les femmes dans les hi\u00e9rarchies des syndicats.<\/p>

Les politiques syndicales en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 entre les sexes doivent \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement mises \u00e0 jour et faire l’objet d’une mise en \u0153uvre et d’un suivi. Elles doivent \u00e9galement int\u00e9grer des clauses visant \u00e0 lutter contre la violence et le harc\u00e8lement sexuel. Les audits sur l’\u00e9galit\u00e9 des genres recommandent \u00e9galement que les syndicats mettent en place des m\u00e9canismes de signalement pour permettre aux victimes de violence d’exercer des recours.<\/p>

Dans les syndicats, des programmes de renforcement des capacit\u00e9s pour les femmes comme pour les hommes sont n\u00e9cessaires sur des sujets qui comprennent l’int\u00e9gration de la dimension de genre. Il convient de promouvoir une plus grande participation des femmes aux activit\u00e9s des syndicats et d’encourager l’utilisation des r\u00e9seaux num\u00e9riques et des m\u00e9dias sociaux pour faciliter les discussions sur l’\u00e9galit\u00e9 des sexes. Les conventions collectives doivent \u00e9galement comprendre des clauses sur l’\u00e9galit\u00e9 des sexes.<\/p>

Paule France Ndessomin, Secr\u00e9taire r\u00e9gionale d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>

“Les audits sur l’\u00e9galit\u00e9 des genres soulignent que nous devons non seulement \u00eatre fermes, mais aussi agir pour mettre fin au harc\u00e8lement et \u00e0 l’exploitation sexuels dans le syndicat et au sein du monde du travail. Nos campagnes en faveur de la ratification de la convention 190 doivent en faire une priorit\u00e9. Les travailleuses ont besoin d’\u00eatre prot\u00e9g\u00e9es et ne doivent pas continuer \u00e0 souffrir en silence.”<\/p><\/blockquote>

Les audits ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s avec le soutien de Union to Union dans le cadre du Projet de structuration syndicale d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne, en s’inspirant des meilleures pratiques issues du travail sur la participation et l’int\u00e9gration des femmes des syndicats su\u00e9dois Unionen et IF Metall.<\/p>

Syndicats participants venant de Zambie : Mineworkers Union of Zambia (Mines), the National Union of Building (Construction), Engineering and General Workers (Ing\u00e9nierie), National Union of Commercial and Industrial Workers (Commerce et industrie).<\/p>

Syndicats participants venant du Zimbabwe : Zimbabwe Chemical Plastic and Allied Workers Union (Chimie), Zimbabwe Diamond and Allied Minerals Workers Union (Mines), Zimbabwe Energy Workers Union (\u00c9nergie).<\/p><\/section>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[365,399,397,425],"companies":[],"regions":[357,358],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-144999","article","type-article","status-publish","hentry","issues-ilo-convention-190","issues-union-building","issues-women","issues-workers-rights","regions-zambia","regions-zimbabwe"],"acf":[],"yoast_head":"\nDes audits sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres en Zambie et au Zimbabwe pour prot\u00e9ger les droits des femmes au travail - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ces audits ont soulign\u00e9 que bien que les syndicats respectent les lois du travail sur l’\u00e9galit\u00e9 des genres, il faut en faire davantage pour prot\u00e9ger\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/des-audits-sur-l-egalite-des-genres-en-zambie-et-au-zimbabwe-pour-proteger-les-droits-des-femmes-au-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Des audits sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres en Zambie et au Zimbabwe pour prot\u00e9ger les droits des femmes au travail\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ces audits ont soulign\u00e9 que bien que les syndicats respectent les lois du travail sur l’\u00e9galit\u00e9 des genres, il faut en faire davantage pour prot\u00e9ger\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/des-audits-sur-l-egalite-des-genres-en-zambie-et-au-zimbabwe-pour-proteger-les-droits-des-femmes-au-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-29T16:01:28+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/des-audits-sur-l-egalite-des-genres-en-zambie-et-au-zimbabwe-pour-proteger-les-droits-des-femmes-au-travail\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/des-audits-sur-l-egalite-des-genres-en-zambie-et-au-zimbabwe-pour-proteger-les-droits-des-femmes-au-travail\/\",\"name\":\"Des audits sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres en Zambie et au Zimbabwe pour prot\u00e9ger les droits des femmes au travail - 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