ENI, Filctem Cgil, Femca Cisl et Uiltec Uil sont convenus d’un protocole qui servira de cadre aux discussions sur les effets de la nouvelle structure commerciale d’ENI au niveau des ressources humaines, alors que la soci\u00e9t\u00e9 se pr\u00e9pare \u00e0 r\u00e9duire consid\u00e9rablement son empreinte carbone dans les 30 prochaines ann\u00e9es.<\/p>
L’objectif du protocole est de partager et de ma\u00eetriser le d\u00e9fi de la transition \u00e9nerg\u00e9tique par le biais d’un mod\u00e8le d’anticipation et d’inclusion qui tient compte de la durabilit\u00e9 \u00e9conomique et sociale et qui place le travail au centre des pr\u00e9occupations, soit la seule fa\u00e7on de rendre la transition socialement acceptable et de pr\u00e9server les emplois.<\/p>
“Ce protocole renforce les formules participatives des relations sociales, qui sont essentielles pour r\u00e9gir les effets de l’urgence sanitaire actuelle et pour g\u00e9rer une transition \u00e9nerg\u00e9tique durable. Il est n\u00e9cessaire pour sauvegarder les emplois existants et pr\u00e9parer le “nouveau travail” ainsi que les travailleurs et travailleuses du futur,”<\/p><\/blockquote>
a indiqu\u00e9 Nora Garofalo, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de la FEMCA CISL.<\/p>
Ces changements n\u00e9cessitent un mod\u00e8le de dialogue social caract\u00e9ris\u00e9 par une consultation pr\u00e9alable. Au niveau national, il y aura un comit\u00e9 strat\u00e9gique conjoint qui se r\u00e9unira deux fois par an, un comit\u00e9 de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 qui se r\u00e9unira quatre fois par an ainsi qu’un comit\u00e9 de bien-\u00eatre pour discuter et promouvoir la possibilit\u00e9 de mesures suppl\u00e9mentaires pour soutenir et aider les travailleurs et travailleuses ainsi que leurs familles.<\/p>
Au niveau international, sa bonne application sera assur\u00e9e par le Comit\u00e9 de suivi de l’accord-cadre mondial, le Comit\u00e9 d’entreprise europ\u00e9en et l’Observatoire europ\u00e9en de la sant\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 et de l’environnement, qui se r\u00e9unissent annuellement.<\/p>
Antonio Pepe, Secr\u00e9taire de la Filctem Cgil pour le secteur de l’\u00e9nergie, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Le nouveau protocole sur les relations sociales chez ENI est un outil constructif pour aborder la transition \u00e9nerg\u00e9tique et assurer la durabilit\u00e9 environnementale, sociale et \u00e9conomique. Il s’agit d’un d\u00e9fi et nous allons faire en sorte que l’entreprise soit redevable de ses actes.”<\/p><\/blockquote>
Le protocole concerne \u00e9galement la transformation num\u00e9rique, en donnant aux gens un r\u00f4le de premier plan dans le passage \u00e0 de nouvelles m\u00e9thodes de travail. Il r\u00e9glemente les intervenants et les sous-traitants, promeut et garantit la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail, interdit le travail forc\u00e9 et prot\u00e8ge la libert\u00e9 syndicale ainsi que la n\u00e9gociation collective.<\/p>
“Ce protocole est important, car avec l’entreprise, nous serons en mesure d’aborder le long et difficile cheminement du changement,”<\/p><\/blockquote>
a indiqu\u00e9 Paolo Pirani, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l’UILTEC UIL.<\/p>
Diana Junquera Curiel, Directrice de l’\u00e9nergie chez IndustriALL, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Nous f\u00e9licitons nos affili\u00e9s d’\u00eatre parvenus \u00e0 un accord qui assure une communication et une n\u00e9gociation permanentes entre les partenaires sociaux pendant le processus de changement, permettant ainsi une Transition juste pour les travailleurs et travailleuses.<\/p>