{"id":144944,"date":"2021-02-23T11:46:05","date_gmt":"2021-02-23T11:46:05","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/ce-que-les-syndicats-peuvent-faire-pour-mettre-fin-a-la-violence-domestique\/"},"modified":"2025-01-28T22:30:09","modified_gmt":"2025-01-28T22:30:09","slug":"ce-que-les-syndicats-peuvent-faire-pour-mettre-fin-a-la-violence-domestique","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/ce-que-les-syndicats-peuvent-faire-pour-mettre-fin-a-la-violence-domestique\/","title":{"rendered":"Ce que les syndicats peuvent faire pour mettre fin \u00e0 la violence domestique"},"content":{"rendered":"

La violence domestique comprend tous les actes de violence physique, sexuelle, psychologique ou \u00e9conomique qui se produisent au sein de la famille ou du foyer ou entre des conjoints ou partenaires, anciens ou actuels. La violence domestique est un mode de comportement utilis\u00e9 par une personne pour contr\u00f4ler ou dominer une autre avec laquelle elle a, ou a eu, une relation intime ou de type familial.<\/strong><\/p>

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16. Pourquoi les employeurs devraient-ils aborder l’impact de la violence domestique au travail<\/h3><\/section>

La violence domestique peut entraver gravement la sant\u00e9, le bien-\u00eatre et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s concern\u00e9s. Tous les employeurs ont un “devoir de diligence” envers leurs salari\u00e9s. Les lois sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 garantissent que les travailleurs ont le droit de travailler dans un environnement s\u00fbr o\u00f9 les risques pour la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre sont pris en compte et trait\u00e9s efficacement. Les meurtres de victimes sur leur lieu de travail montrent \u00e0 quel point les cons\u00e9quences de la violence domestique peuvent \u00eatre graves sur les lieux de travail.<\/p>

Un employeur peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme ayant manqu\u00e9 \u00e0 son devoir de diligence en ne faisant pas tout ce qui \u00e9tait raisonnable dans les circonstances donn\u00e9es pour prot\u00e9ger son salari\u00e9.<\/p>

Les violences domestiques entra\u00eenent une baisse de la productivit\u00e9, une augmentation des absences, une augmentation des erreurs et une augmentation de la rotation du personnel. Elle affecte \u00e9galement les autres membres du personnel qui peuvent : devoir remplacer des coll\u00e8gues absents ou improductifs ; \u00e9prouver du ressentiment envers les victimes\/survivantes ; essayer de prot\u00e9ger les victimes\/survivantes contre les appels t\u00e9l\u00e9phoniques et les visites non d\u00e9sir\u00e9s ; se sentir impuissants et distraits de leur travail ; craindre pour leur propre s\u00e9curit\u00e9.<\/p>

Les directives des Nations unies sur la diligence raisonnable en mati\u00e8re de droits de l’homme pr\u00e9voient que les entreprises doivent \u00e9laborer des mesures et des solutions “transformatrices”, c’est-\u00e0-dire capables de “provoquer des changements syst\u00e9matiques dans les structures de pouvoir discriminatoires”. Lorsque les entreprises envoient le message que la violence et les abus domestiques sont inacceptables, cela peut avoir un effet d’entra\u00eenement, en envoyant un message fort \u00e0 la communaut\u00e9 au sens large, en contribuant \u00e0 changer les normes sociales qui font accepter la violence domestique comme \u00e9tant normale.<\/p>

Sources : TUC, Support in the workplace for victims of domestic abuse <\/a>; Domestic violence and abuse : a trade union issue, a UNISON guide<\/a> ; Gender dimensions on the guiding principles on business and human rights<\/a><\/em><\/p>

17. Pourquoi les syndicats devraient-ils agir ?<\/h3><\/section>

Pour les victimes\/survivantes de la violence domestique, le travail repr\u00e9sente un refuge loin de leurs agresseurs, o\u00f9 leur travail et leurs capacit\u00e9s peuvent \u00eatre valoris\u00e9s et o\u00f9 les \u00e9changes avec les coll\u00e8gues permettent de r\u00e9duire l’isolement. Le travail repr\u00e9sente \u00e9galement une source de revenus et d’ind\u00e9pendance financi\u00e8re.<\/p>

La violence domestique affecte les performances au travail et la victime\/survivante peut faire l’objet de sanctions et de licenciement. Personne ne devrait perdre son emploi ou son revenu apr\u00e8s avoir subi des violences domestiques. En perdant sa source de revenu, elle perd son ind\u00e9pendance, ce qui rend plus difficile le d\u00e9part de son agresseur. Les syndicats doivent d\u00e9fendre les droits de ces membres et de ces travailleurs et travailleuses.<\/p>

La solidarit\u00e9 et l’\u00e9galit\u00e9 sont les principaux piliers du travail syndical. La violence \u00e0 l’\u00e9gard des femmes est une expression radicale de discrimination. Les syndicats doivent trouver des moyens de soutenir et de prot\u00e9ger les travailleurs et travailleuses victimes\/survivant(e)s de la violence domestique.<\/p>

La violence domestique est \u00e9galement une question de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, repr\u00e9sentant un risque pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des victimes\/survivantes, ainsi que de leurs coll\u00e8gues.<\/p>

Sources :TUC, Support in the workplace for victims of domestic abuse<\/a>; OFL Domestic violence goes to work every day : A bargaining guide<\/a> ; Breaking the silence : Briefing for IUF affiliates<\/em><\/p>

18. Faire face aux cons\u00e9quences de la violence domestique au travail<\/h3><\/section>

Les syndicats doivent sensibiliser et \u00e9duquer leurs membres et les travailleurs sur l’impact de la discrimination et de l’in\u00e9galit\u00e9 des sexes. Ils doivent remettre en question les st\u00e9r\u00e9otypes et les normes sociales qui g\u00e9n\u00e8rent et justifient la violence \u00e0 l’\u00e9gard des femmes, y compris la violence domestique.<\/p>

Pour mettre fin \u00e0 la violence fond\u00e9e sur le sexe, la C190 pr\u00e9conise une “approche sensible \u00e0 la dimension de genre” qui “s’attaquera aux causes sous-jacentes et aux facteurs de risque, y compris les st\u00e9r\u00e9otypes sexistes, les formes multiples et crois\u00e9es de discrimination et les relations de pouvoir in\u00e9gales entre les sexes”.<\/p>

Les syndicats doivent \u00e9galement prendre des mesures pour condamner toutes les formes de violence fond\u00e9e sur le sexe, y compris la violence domestique, et sensibiliser \u00e0 cette question en \u00e9tablissant, par exemple, une politique interne, un code de conduite ou une d\u00e9claration d’\u00e9galit\u00e9 pour promouvoir un environnement syndical exempt de violence et de harc\u00e8lement, en publiant des articles ou des documents sur la violence domestique et le lieu de travail et en collaborant avec les organisations et associations de la soci\u00e9t\u00e9 civile qui luttent contre la violence domestique.<\/p>

La responsabilit\u00e9 premi\u00e8re de la lutte contre la violence domestique incombe aux gouvernements. Les syndicats ont fait campagne, avec les organisations et associations de la soci\u00e9t\u00e9 civile, pour obtenir des cong\u00e9s pay\u00e9s et d’autres dispositions l\u00e9gales, comme aux Philippines et en Nouvelle-Z\u00e9lande o\u00f9 des campagnes intenses ont abouti \u00e0 l’inclusion de dix jours de cong\u00e9 pay\u00e9 pour les victimes\/survivants de la violence domestique, en Australie cinq jours de cong\u00e9 sans solde, ou cinq jours de cong\u00e9 pay\u00e9 dans presque toutes les provinces du Canada.<\/p>

V\u00e9rifiez quelles sont les lois existantes<\/a> sur la violence contre les femmes dans votre pays.<\/p>

Les syndicats ont \u00e9galement fait pression sur les gouvernements pour qu’ils ratifient la convention n° 190 de l’OIT et veillent \u00e0 ce que les gouvernements et les employeurs prennent au s\u00e9rieux leur devoir de protection des travailleurs victimes de violence domestique, qu’il s’agisse de lieux de travail publics ou priv\u00e9s.<\/p>

Sources : Les travailleuses victimes de violence conjugale – Lobbying pour un soutien \u00e9conomique<\/a>, UNIFOR ; Convention 190 de l’OIT<\/a>, campagne de l’ACTU We won’t wait!<\/a> en Australie<\/em><\/p>

19. Comment les syndicats peuvent-ils soutenir les membres et les travailleuses ?<\/h3><\/section>

Les victimes\/survivantes font des efforts consid\u00e9rables pour cacher ce qui se passe, en particulier sur le lieu de travail. Tr\u00e8s souvent, les femmes souffrent en silence, trop effray\u00e9es, ou peut-\u00eatre trop honteuses pour chercher de l’aide. Les membres qui font confiance au syndicat pour lutter contre la violence domestique et d\u00e9fendre les victimes sont plus susceptibles de se manifester et de se tourner vers un repr\u00e9sentant syndical de confiance.<\/p>

En montrant qu’ils se soucient des victimes, les repr\u00e9sentants syndicaux peuvent contribuer \u00e0 briser leur isolement. Il est essentiel que toute personne qui signale un abus soit s\u00fbre que le signalement d’un tel incident sera pris au s\u00e9rieux. Il est important que le syndicat forme ses repr\u00e9sentants \u00e0 reconna\u00eetre les signes de violence domestique, \u00e0 \u00e9couter et \u00e0 offrir un soutien confidentiel aux victimes et aux survivantes, et \u00e0 les mettre en contact avec les services existants.<\/p>

Les syndicats ont \u00e9labor\u00e9 des principes directeurs et des formations pour leurs repr\u00e9sentants et leurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s afin de s’assurer que leurs tentatives d’aide ne g\u00e9n\u00e8rent pas plus de dommages ou de retours de flamme et ne mettent pas quelqu’un en plus grand danger, comme les principes directeurs Do and DON’T<\/a> (\u00e0 faire et \u00e0 ne pas faire) de l’AMWU \u00e0 l’usage de ses d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s.<\/p>

Unifor, au Canada, qui a n\u00e9goci\u00e9 un programme d’intervenantes pour les femmes<\/a>, compte aujourd’hui plus de 400 intervenantes sur les lieux de travail dans tout le pays. L’employeur paie la formation et les locaux des repr\u00e9sentants syndicaux sp\u00e9cialis\u00e9s qui aident les femmes victimes de harc\u00e8lement ou de violence au travail ou dans leur vie personnelle. Les d\u00e9fenseurs offrent un soutien confidentiel et sans jugement, expliquent les options sur le lieu de travail et dans la communaut\u00e9 et aident les membres \u00e0 s’orienter dans ces syst\u00e8mes. Les intervenantes sont form\u00e9es pour reconna\u00eetre les signes d’abus, orienter les femmes vers les services comp\u00e9tents et travailler avec l’employeur sur un plan de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>

20. Que faut-il convenir avec les employeurs par le biais de la n\u00e9gociation collective ?<\/h3><\/section>

L’\u00e9laboration d’une politique solide en mati\u00e8re de violence domestique sur le lieu de travail est essentielle pour faire face \u00e0 son impact au travail. Les employeurs doivent l’\u00e9laborer en collaboration avec les comit\u00e9s de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ou avec les repr\u00e9sentants des travailleurs.<\/p>

Une telle politique devrait inclure :<\/p>