{"id":144933,"date":"2021-03-08T06:47:16","date_gmt":"2021-03-08T06:47:16","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/defendre-l-egalite-des-genres-pendant-la-pandemie\/"},"modified":"2025-01-28T21:35:07","modified_gmt":"2025-01-28T21:35:07","slug":"defendre-l-egalite-des-genres-pendant-la-pandemie","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/defendre-l-egalite-des-genres-pendant-la-pandemie\/","title":{"rendered":"D\u00e9fendre l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres pendant la pand\u00e9mie"},"content":{"rendered":"

Des \u00e9tudes de l’OIT<\/a> ont montr\u00e9 lors de crises pr\u00e9c\u00e9dentes que lorsque les femmes perdent leur emploi, leur implication dans le travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 augmente. Lorsque les emplois sont rares, les femmes se voient souvent refuser des possibilit\u00e9s d’emploi qui sont par ailleurs offertes aux hommes. Plus les pertes d’emploi les affectant seront importantes pendant la phase de confinement, plus les emplois seront rares au lendemain de la crise de Covid-19 et plus il sera difficile pour l’emploi des femmes de se redresser<\/p>

Dans le monde entier, les femmes ont \u00e9t\u00e9 plus durement touch\u00e9es par le ch\u00f4mage que les hommes. En 2020, les pertes d’emploi des femmes s’\u00e9l\u00e8vent \u00e0 5 %, contre 3,9 % pour les hommes. Pr\u00e8s de 40 % des femmes actives travaillent dans des secteurs durement touch\u00e9s, dont celui de la confection.<\/p>

La r\u00e9partition in\u00e9gale de l’accroissement de la demande de soins pendant la crise a touch\u00e9 de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e les femmes, qui fournissent normalement environ les trois quarts de l’ensemble du travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. La pand\u00e9mie a entra\u00een\u00e9 la fermeture de garderies et d’\u00e9coles, ce qui, associ\u00e9 \u00e0 l’incapacit\u00e9 des personnes \u00e2g\u00e9es \u00e0 apporter une aide \u00e0 leur famille, a exacerb\u00e9 les demandes de soins.<\/p>

Les gouvernements doivent adapter leurs r\u00e9ponses politiques \u00e0 la crise actuelle pour s’assurer que les femmes ne seront pas laiss\u00e9es pour compte, car les mesures g\u00e9n\u00e9rales de soutien ne leur parviendront pas automatiquement. Les syndicats ont un r\u00f4le important \u00e0 jouer pour veiller \u00e0 ce que les femmes soient aid\u00e9es \u00e0 obtenir un travail d\u00e9cent et ne souffrent pas de “stigmates” \u00e0 long terme.<\/p>

Des r\u00e9ponses \u00e0 la crise tenant compte de la dimension de genre<\/strong><\/p>

Un suivi du ch\u00f4mage, de l’acc\u00e8s \u00e0 la protection sociale, de la r\u00e9duction du temps de travail et de l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes tenant compte de la dimension de genre est essentiel pour la conception et la mise en \u0153uvre de r\u00e9ponses inclusives \u00e0 la crise. L’acc\u00e8s \u00e0 des donn\u00e9es ventil\u00e9es par sexe sur l’impact de l’\u00e9pid\u00e9mie de Covid sur toutes ces questions est fondamental.<\/p>

Les syndicats doivent s’assurer que les r\u00e9ponses des entreprises \u00e0 la crise de Covid-19 ne font pas peser un fardeau d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9 sur les femmes et examiner si les mesures prises pour att\u00e9nuer l’impact \u00e9conomique de la Covid-19 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 des travailleurs et travailleuses n’ont pas plut\u00f4t contribu\u00e9 \u00e0 accro\u00eetre la discrimination entre les sexes. Les travailleuses ont-elles \u00e9t\u00e9 p\u00e9nalis\u00e9es parce qu’elles ont d\u00fb faire face \u00e0 une charge non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e accrue \u00e0 la maison ou parce que l’employeur a adopt\u00e9 des horaires de travail moins favorables \u00e0 la famille pour \u00e9viter les heures de pointe ?<\/p>

UNITE UK a \u00e9labor\u00e9 un guide<\/a> sur la mani\u00e8re d’\u00e9valuer l’impact sur l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et une checklist<\/a> pour l’action syndicale.<\/p>

Protection de la maternit\u00e9 et Covid-19<\/strong><\/p>

Les syndicats doivent s’assurer que les droits li\u00e9s \u00e0 la maternit\u00e9 sont prot\u00e9g\u00e9s pendant que les femmes sont en cong\u00e9, que leurs droits salariaux ne sont pas compromis par l’impact de la Covid-19 et que leur droit \u00e0 retrouver leur travail est maintenu.<\/p>

Mesures de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail tenant compte de la dimension de genre<\/strong><\/p>

Afin de s’assurer que le lieu de travail est s\u00fbr pour tous et toutes, les syndicats doivent veiller \u00e0 ce que les femmes participent \u00e0 l’\u00e9valuation des risques li\u00e9s \u00e0 la Covid-19 et \u00e0 l’\u00e9laboration des politiques de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9.<\/p>

Lors de l’ex\u00e9cution, de la mise \u00e0 jour et de l’application des \u00e9valuations des risques, les employeurs et les responsables en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 doivent tenir compte de l’impact disproportionn\u00e9 de la Covid-19 sur des groupes sp\u00e9cifiques, notamment les salari\u00e9s vivant en compagnie ou s’occupant de personnes vuln\u00e9rables, les travailleuses enceintes, ainsi que celles souffrant de violence domestique, et mettre en place des mesures d’att\u00e9nuation des risques.<\/p>

Les syndicats doivent veiller \u00e0 ce que les travailleuses disposent d’un EPI adapt\u00e9 et non con\u00e7u pour convenir uniquement aux hommes de grande taille.<\/p>

La violence domestique a augment\u00e9 pendant la pand\u00e9mie, exacerb\u00e9e par les confinements et la pression \u00e9conomique. Les syndicats doivent prendre des mesures pour faire face aux cons\u00e9quences de la violence domestique et soutenir les travailleurs et travailleuses victimes ou survivant(e)s.<\/p>

“La r\u00e9ponse des syndicats doit \u00eatre ancr\u00e9e dans la lutte contre la discrimination sexuelle. Les syndicats doivent continuer \u00e0 lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes et les normes sociales qui limitent pour les femmes l’acc\u00e8s aux march\u00e9s du travail et aux emplois de qualit\u00e9 et qui contribuent \u00e0 la s\u00e9gr\u00e9gation entre les sexes.<\/p>

Cette crise a montr\u00e9 qu’il est urgent de mettre fin \u00e0 l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes, de r\u00e9\u00e9valuer les professions ou secteurs \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine et de mettre en place pour tous les travailleurs et travailleuses une protection sociale tenant compte des sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque sexe,”<\/p><\/blockquote>

a d\u00e9clar\u00e9 Jenny Holdcroft, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d’IndustriALL.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[362,402,397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-144933","article","type-article","status-publish","hentry","issues-covid-19","issues-health-and-safety","issues-women"],"acf":[],"yoast_head":"\nD\u00e9fendre l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres pendant la pand\u00e9mie - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Des \u00e9tudes de l’OIT ont montr\u00e9 lors de crises pr\u00e9c\u00e9dentes que lorsque les femmes perdent leur emploi, leur implication dans le travail de soins non\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/defendre-l-egalite-des-genres-pendant-la-pandemie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"D\u00e9fendre l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres pendant la pand\u00e9mie\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Des \u00e9tudes de l’OIT ont montr\u00e9 lors de crises pr\u00e9c\u00e9dentes que lorsque les femmes perdent leur emploi, leur implication dans le travail de soins non\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/defendre-l-egalite-des-genres-pendant-la-pandemie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-28T21:35:07+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/defendre-l-egalite-des-genres-pendant-la-pandemie\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/defendre-l-egalite-des-genres-pendant-la-pandemie\/\",\"name\":\"D\u00e9fendre l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres pendant la pand\u00e9mie - 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