{"id":144711,"date":"2021-05-17T13:17:57","date_gmt":"2021-05-17T13:17:57","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/enquete-pourquoi-le-teletravail-doit-etre-reglemente-par-le-dialogue-social-et-la-negociation-collective\/"},"modified":"2025-01-28T16:56:10","modified_gmt":"2025-01-28T16:56:10","slug":"enquete-pourquoi-le-teletravail-doit-etre-reglemente-par-le-dialogue-social-et-la-negociation-collective","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/enquete-pourquoi-le-teletravail-doit-etre-reglemente-par-le-dialogue-social-et-la-negociation-collective\/","title":{"rendered":"ENQU\u00caTE: Pourquoi le t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre r\u00e9glement\u00e9 par le dialogue social et la n\u00e9gociation collective"},"content":{"rendered":"

ENQU\u00caTE<\/strong><\/p>

Global Worker No. 1 mai 2021<\/p><\/td><\/tr>

\"\"<\/td>

Texte: <\/strong>Armelle Seby<\/p>

Tema: <\/strong> les lignes directrices pour la n\u00e9gociation du t\u00e9l\u00e9travail<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

Le t\u00e9l\u00e9travail s'est d\u00e9velopp\u00e9 massivement pendant la pand\u00e9mie et s’est install\u00e9 de mani\u00e8re durable. Pour de nombreux travailleurs et travailleuses, il s'agit d'une exp\u00e9rience positive, mais le travail \u00e0 distance sur une longue p\u00e9riode a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 des limites et des risques. Les syndicats doivent r\u00e9agir rapidement pour s'assurer que les travailleurs conservent les avantages du t\u00e9l\u00e9travail tout en \u00e9vitant les pi\u00e8ges potentiels.<\/h3>

Le t\u00e9l\u00e9travail n'est pas apparu avec les confinements pour la Covid-19 : il est une cons\u00e9quence du d\u00e9veloppement des nouvelles technologies et des outils num\u00e9riques. Selon l'OCDE, en 2015, 25 % des travailleurs de l'industrie manufacturi\u00e8re ont travaill\u00e9 \u00e0 distance au moins une partie du temps.<\/p>

Cependant, le recours au t\u00e9l\u00e9travail a explos\u00e9 \u00e0 l'\u00e9chelle mondiale pendant la pand\u00e9mie. Selon les chiffres de l'Union europ\u00e9enne, alors qu'en 2019, seuls 5,4 % des travailleurs de l'UE travaillaient habituellement \u00e0 domicile, pr\u00e8s de 40 % des travailleurs de l'UE ont commenc\u00e9 \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler \u00e0 temps plein \u00e0 la suite de la pand\u00e9mie.<\/p>

Avant la Covid-19, de nombreux employeurs \u00e9taient r\u00e9ticents \u00e0 autoriser le travail \u00e0 distance en raison d'un manque de confiance dans leurs salari\u00e9s et de la crainte d'une baisse potentielle de la productivit\u00e9. De nombreux travailleurs craignaient \u00e9galement d'\u00eatre moins efficaces en travaillant \u00e0 domicile. Le t\u00e9l\u00e9travail pendant la pand\u00e9mie a montr\u00e9 tant aux travailleurs qu’aux employeurs que le travail \u00e0 domicile peut donner les m\u00eames r\u00e9sultats que le travail au bureau.<\/p>

Cela a des implications majeures sur la fa\u00e7on dont le travail sera organis\u00e9 \u00e0 l'avenir. Des recherches montrent que tant les employeurs que les travailleurs souhaitent poursuivre le t\u00e9l\u00e9travail de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re une fois la crise sanitaire pass\u00e9e. Selon une enqu\u00eate du Forum \u00e9conomique mondial (FEM), plus de 80 % des employeurs pr\u00e9voient de recourir davantage au t\u00e9l\u00e9travail et de num\u00e9riser des processus de travail.<\/p>

Cette \u00e9volution peut \u00eatre variable dans les diff\u00e9rentes r\u00e9gions du monde, puisque, selon le FEM, la part des emplois pouvant \u00eatre exerc\u00e9s \u00e0 distance a \u00e9t\u00e9 estim\u00e9e \u00e0 38 % dans les pays \u00e0 revenu \u00e9lev\u00e9, contre 13 % dans les \u00e9conomies \u00e0 faible revenu.<\/p>

Le t\u00e9l\u00e9travail pr\u00e9sente de nombreux avantages pour les travailleurs, notamment une plus grande autonomie et une plus grande flexibilit\u00e9. Le temps gagn\u00e9 en \u00e9vitant les trajets domicile-travail peut \u00eatre consacr\u00e9 aux loisirs et \u00e0 la vie priv\u00e9e. Gr\u00e2ce au t\u00e9l\u00e9travail, les travailleurs peuvent avoir une meilleure qualit\u00e9 de vie et une plus grande satisfaction au travail.<\/p>

Toutefois, le t\u00e9l\u00e9travail n'est pas toujours b\u00e9n\u00e9fique pour les travailleurs. On devrait pouvoir choisir de travailler \u00e0 distance ou non. Le t\u00e9l\u00e9travail devrait \u00eatre volontaire et le choix devrait pouvoir \u00eatre r\u00e9versible.<\/p>

Plusieurs \u00e9l\u00e9ments du travail \u00e0 distance constituent un d\u00e9fi pour les droits des travailleurs et des syndicats. Lors de la n\u00e9gociation d'accords sur le t\u00e9l\u00e9travail, les syndicats doivent d\u00e9finir des crit\u00e8res de base pour la protection de ces droits.<\/p>

Les l\u00e9gislations nationales sur le travail ont \u00e9t\u00e9 largement con\u00e7ues en fonction de t\u00e2ches effectu\u00e9es sur un lieu de travail, sous le contr\u00f4le direct de l'employeur. Cela s'applique \u00e9galement aux r\u00e9glementations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail. Toutefois, dans le cas du travail \u00e0 distance, le travail est effectu\u00e9 dans un lieu sur lequel l'employeur n'a pas de contr\u00f4le direct.<\/p>

  • Comment s'assurer que les employeurs remplissent leur devoir de vigilance ?<\/li>
  • Comment pouvons-nous nous assurer que les employeurs assument leurs responsabilit\u00e9s, comme garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail ?<\/li><\/ul>

    \"\"<\/p>

    La pand\u00e9mie a confirm\u00e9 que l'utilisation prolong\u00e9e aussi bien que ponctuelle du t\u00e9l\u00e9travail g\u00e9n\u00e8re des risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs. Les travailleurs font \u00e9tat de douleurs dues \u00e0 une mauvaise ergonomie et d'un sentiment d'isolement d\u00fb \u00e0 la r\u00e9duction des contacts avec leurs coll\u00e8gues. Les obligations des employeurs de prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de leurs employ\u00e9s et de garantir des lieux de travail exempts de violence et de harc\u00e8lement persistent, m\u00eame pendant le travail \u00e0 distance.<\/p>

    Les solutions permettant de surmonter le manque de contr\u00f4le des employeurs sur l'environnement de travail et d'aborder les risques du t\u00e9l\u00e9travail pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 doivent \u00eatre n\u00e9goci\u00e9es dans le cadre du dialogue social.<\/p>

    Le travail \u00e0 domicile rend floue la fronti\u00e8re entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Il est plus difficile pour les salari\u00e9s de limiter leur travail aux heures l\u00e9gales et de se d\u00e9connecter lorsqu'ils ne sont pas de service. La l\u00e9gislation sur le temps de travail et les heures suppl\u00e9mentaires devrait s'appliquer au t\u00e9l\u00e9travail. Le t\u00e9l\u00e9travail devrait \u00e9galement \u00eatre l'occasion de promouvoir le droit \u00e0 la d\u00e9connexion, non seulement pour les travailleurs \u00e0 distance, mais pour tous les travailleurs. En outre, l'utilisation d'outils de surveillance num\u00e9rique tels que des webcams ou des logiciels intrusifs menace le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e des travailleurs. C’est particuli\u00e8rement vrai pour le travail \u00e0 domicile. L'utilisation abusive des outils de surveillance doit \u00eatre interdite. Le t\u00e9l\u00e9travail exige un style de gestion fond\u00e9 sur la confiance mutuelle et l'autonomie et non sur le contr\u00f4le intrusif du travail.<\/p>

    Le t\u00e9l\u00e9travail soul\u00e8ve \u00e9galement des questions d'\u00e9galit\u00e9. Tous les travailleurs n'ont pas la m\u00eame possibilit\u00e9 d'acc\u00e9der au t\u00e9l\u00e9travail. Tous les travailleurs ne disposent pas d'un espace ad\u00e9quat \u00e0 la maison pour le t\u00e9l\u00e9travail. Des solutions, notamment l'utilisation d'espaces ou de plateformes de co-working, doivent \u00eatre n\u00e9goci\u00e9es afin que les travailleurs ayant des maisons petites et anim\u00e9es, ou des conditions de vie pr\u00e9caires, ne soient pas p\u00e9nalis\u00e9s.<\/p>

    Tous les emplois ne peuvent pas \u00eatre exerc\u00e9s \u00e0 distance.<\/p>

    • Comment faire en sorte que les travailleurs dont le travail n\u00e9cessite une pr\u00e9sence sur les sites de production ne soient pas d\u00e9savantag\u00e9s, et vice versa ?<\/li>
    • Comment \u00e9viter de cr\u00e9er une division au sein des effectifs entre les employ\u00e9s de bureau et les personnes occup\u00e9es \u00e0 la production ?<\/li><\/ul>

      Pour \u00e9largir l'acc\u00e8s au t\u00e9l\u00e9travail, les employeurs et les syndicats doivent identifier les t\u00e2ches qui peuvent \u00eatre effectu\u00e9es \u00e0 distance. Un travailleur qui doit \u00eatre physiquement pr\u00e9sent sur le lieu de travail pour certaines t\u00e2ches devrait avoir la possibilit\u00e9 de recourir au t\u00e9l\u00e9travail pour celles qui peuvent \u00eatre effectu\u00e9es \u00e0 distance.<\/p>

      En outre, les employeurs doivent garantir l'\u00e9galit\u00e9 de traitement de tous les travailleurs. Les travailleurs \u00e0 distance risquent d'\u00eatre moins visibles. Les employeurs doivent offrir les m\u00eames possibilit\u00e9s de formation et d'\u00e9volution de carri\u00e8re aux travailleurs \u00e0 distance.<\/p>

      En termes d'\u00e9galit\u00e9 des sexes, le t\u00e9l\u00e9travail ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une solution \u00e0 la r\u00e9partition in\u00e9gale du travail domestique non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en permettant aux femmes de combiner vie professionnelle et travail domestique. Le t\u00e9l\u00e9travail doit promouvoir la coresponsabilit\u00e9, en laissant plus de temps \u00e0 tous et toutes pour concilier vie familiale et vie professionnelle. Le t\u00e9l\u00e9travail ne doit pas \u00eatre une excuse pour ne pas mettre en \u0153uvre les politiques d'\u00e9galit\u00e9, ainsi que le d\u00e9veloppement de services publics de garde d'enfants de bonne qualit\u00e9.<\/p>

      Le t\u00e9l\u00e9travail remet \u00e9galement en question le r\u00f4le central du lieu de travail dans la constituton et le d\u00e9veloppement des syndicats. Notre mod\u00e8le actuel de syndicalisme est n\u00e9 du recrutement des travailleurs sur le lieu de travail et de l'adoption d'une approche collective du travail et de la relation entre les travailleurs et leurs repr\u00e9sentants. Le t\u00e9l\u00e9travail risque d'accro\u00eetre l'individualisation du travail et d'isoler les travailleurs \u00e0 la maison. Les syndicats doivent garantir une pr\u00e9sence physique minimale obligatoire des travailleurs sur le lieu de travail afin de maintenir les liens sociaux avec les coll\u00e8gues et les repr\u00e9sentants des travailleurs. Les employeurs doivent \u00e9galement veiller \u00e0 ce que les syndicats aient un acc\u00e8s s\u00e9curis\u00e9 aux outils de communication de l'entreprise afin de maintenir une communication r\u00e9guli\u00e8re avec les travailleurs.<\/p>

      Les syndicats devraient agir rapidement et s'efforcer de r\u00e9glementer le t\u00e9l\u00e9travail par le biais du dialogue social et de la n\u00e9gociation collective, d'autant plus que les employeurs ont pris conscience des avantages potentiels du t\u00e9l\u00e9travail en \u00e9conomisant des co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l’immobilier et en constatant les gains de productivit\u00e9 de salari\u00e9s travaillant plus longtemps. Le t\u00e9l\u00e9travail pourrait \u00e9galement devenir un pr\u00e9texte \u00e0 une externalisation accrue et une d\u00e9localisation num\u00e9rique du travail.<\/p>

      Le travail \u00e0 distance ne doit pas \u00eatre un pr\u00e9texte pour les employeurs de transf\u00e9rer des co\u00fbts et d'\u00e9conomiser de l'argent aux d\u00e9pens des travailleurs. Ceux-ic ne doivent pas supporter la charge des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires li\u00e9s au travail \u00e0 distance. Les \u00e9conomies et les gains associ\u00e9s \u00e0 cette forme croissante d'organisation du travail doivent \u00eatre partag\u00e9s avec les travailleurs.<\/p>

      La n\u00e9gociation collective et le dialogue social permettent aux travailleurs de b\u00e9n\u00e9ficier d'une plus grande flexibilit\u00e9 dans l'organisation de leur travail tout en assurant un niveau optimal de protection et le respect de leurs droits.<\/p>

      Atle H\u00f8ie, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d'IndustriALL, estime que le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre une opportunit\u00e9, mais aussi un fl\u00e9au.<\/p>

      “Passer en famille le temps que prendrait vos d\u00e9placements quotidiens est une perspective s\u00e9duisante et la flexibilit\u00e9 qui en d\u00e9coule peut \u00eatre exaltante. Mais les c\u00f4t\u00e9s positifs peuvent s'estomper si vous n'\u00eates pas suffisamment \u00e9quip\u00e9 sur le plan ergonomique, lorsque vous vous rendez compte que vous supportez l'essentiel des co\u00fbts d’agencement et que vos coll\u00e8gues commencent \u00e0 vous manquer. Pour ces raisons, il est important de r\u00e9glementer le t\u00e9l\u00e9travail par le biais de conventions collectives et de la l\u00e9gislation.”<\/p><\/blockquote>

      IndustriALL Global Union a \u00e9labor\u00e9 des principes fondamentaux, ainsi que des directives pratiques sur le t\u00e9l\u00e9travail concernant le dialogue social et la n\u00e9gociation collective. Ces documents visent \u00e0 donner aux syndicats les moyens de s'assurer que le t\u00e9l\u00e9travail profite aux travailleurs. Ils \u00e9tablissent \u00e9galement la base qui garantira que le travail \u00e0 distance devienne un droit pour les travailleurs et non un privil\u00e8ge qui peut \u00eatre accord\u00e9 arbitrairement \u00e0 certaines cat\u00e9gories de travailleurs, en \u00e9change de quoi le travailleur renoncerait \u00e0 certains de ces droits.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408,400],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-144711","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","issues-white-collar-workers"],"acf":[],"yoast_head":"\nENQU\u00caTE: Pourquoi le t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre r\u00e9glement\u00e9 par le dialogue social et la n\u00e9gociation collective - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ENQU\u00caTEGlobal Worker No. 1 mai 2021Texte: Armelle SebyTema: les lignes directrices pour la n\u00e9gociation du t\u00e9l\u00e9travailLe t\u00e9l\u00e9travail s'est d\u00e9velopp\u00e9\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/enquete-pourquoi-le-teletravail-doit-etre-reglemente-par-le-dialogue-social-et-la-negociation-collective\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ENQU\u00caTE: Pourquoi le t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre r\u00e9glement\u00e9 par le dialogue social et la n\u00e9gociation collective\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ENQU\u00caTEGlobal Worker No. 1 mai 2021Texte: Armelle SebyTema: les lignes directrices pour la n\u00e9gociation du t\u00e9l\u00e9travailLe t\u00e9l\u00e9travail s'est d\u00e9velopp\u00e9\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/enquete-pourquoi-le-teletravail-doit-etre-reglemente-par-le-dialogue-social-et-la-negociation-collective\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-28T16:56:10+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/enquete-pourquoi-le-teletravail-doit-etre-reglemente-par-le-dialogue-social-et-la-negociation-collective\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/enquete-pourquoi-le-teletravail-doit-etre-reglemente-par-le-dialogue-social-et-la-negociation-collective\/\",\"name\":\"ENQU\u00caTE: Pourquoi le t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre r\u00e9glement\u00e9 par le dialogue social et la n\u00e9gociation collective - industriall-union\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-05-17T13:17:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-28T16:56:10+00:00\",\"description\":\"ENQU\u00caTEGlobal Worker No. 1 mai 2021Texte: Armelle SebyTema: les lignes directrices pour la n\u00e9gociation du t\u00e9l\u00e9travailLe t\u00e9l\u00e9travail s'est d\u00e9velopp\u00e9\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/enquete-pourquoi-le-teletravail-doit-etre-reglemente-par-le-dialogue-social-et-la-negociation-collective\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/enquete-pourquoi-le-teletravail-doit-etre-reglemente-par-le-dialogue-social-et-la-negociation-collective\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/enquete-pourquoi-le-teletravail-doit-etre-reglemente-par-le-dialogue-social-et-la-negociation-collective\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Articles\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/article\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"ENQU\u00caTE: Pourquoi le t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre r\u00e9glement\u00e9 par le dialogue social et la n\u00e9gociation collective\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/\",\"name\":\"industriall-union\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"ENQU\u00caTE: Pourquoi le t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre r\u00e9glement\u00e9 par le dialogue social et la n\u00e9gociation collective - industriall-union","description":"ENQU\u00caTEGlobal Worker No. 1 mai 2021Texte: Armelle SebyTema: les lignes directrices pour la n\u00e9gociation du t\u00e9l\u00e9travailLe t\u00e9l\u00e9travail s'est d\u00e9velopp\u00e9","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/enquete-pourquoi-le-teletravail-doit-etre-reglemente-par-le-dialogue-social-et-la-negociation-collective\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"ENQU\u00caTE: Pourquoi le t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre r\u00e9glement\u00e9 par le dialogue social et la n\u00e9gociation collective","og_description":"ENQU\u00caTEGlobal Worker No. 1 mai 2021Texte: Armelle SebyTema: les lignes directrices pour la n\u00e9gociation du t\u00e9l\u00e9travailLe t\u00e9l\u00e9travail s'est d\u00e9velopp\u00e9","og_url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/enquete-pourquoi-le-teletravail-doit-etre-reglemente-par-le-dialogue-social-et-la-negociation-collective\/","og_site_name":"industriall-union","article_modified_time":"2025-01-28T16:56:10+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/enquete-pourquoi-le-teletravail-doit-etre-reglemente-par-le-dialogue-social-et-la-negociation-collective\/","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/enquete-pourquoi-le-teletravail-doit-etre-reglemente-par-le-dialogue-social-et-la-negociation-collective\/","name":"ENQU\u00caTE: Pourquoi le t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre r\u00e9glement\u00e9 par le dialogue social et la n\u00e9gociation collective - industriall-union","isPartOf":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website"},"datePublished":"2021-05-17T13:17:57+00:00","dateModified":"2025-01-28T16:56:10+00:00","description":"ENQU\u00caTEGlobal Worker No. 1 mai 2021Texte: Armelle SebyTema: les lignes directrices pour la n\u00e9gociation du t\u00e9l\u00e9travailLe t\u00e9l\u00e9travail s'est d\u00e9velopp\u00e9","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/enquete-pourquoi-le-teletravail-doit-etre-reglemente-par-le-dialogue-social-et-la-negociation-collective\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/enquete-pourquoi-le-teletravail-doit-etre-reglemente-par-le-dialogue-social-et-la-negociation-collective\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/enquete-pourquoi-le-teletravail-doit-etre-reglemente-par-le-dialogue-social-et-la-negociation-collective\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Articles","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/article\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"ENQU\u00caTE: Pourquoi le t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre r\u00e9glement\u00e9 par le dialogue social et la n\u00e9gociation collective"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/","name":"industriall-union","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article\/144711","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=144711"}],"wp:term":[{"taxonomy":"issues","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/issues?post=144711"},{"taxonomy":"companies","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/companies?post=144711"},{"taxonomy":"regions","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/regions?post=144711"},{"taxonomy":"sectors","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/sectors?post=144711"},{"taxonomy":"article_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article_tags?post=144711"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}