De l'avis des participantes, le traitement abusif des femmes qui travaillent dans les mines est la cons\u00e9quence d'une culture machiste toxique. La violence fond\u00e9e sur le sexe, qu'elle soit physique ou verbale, est omnipr\u00e9sente.<\/p>
Quotidiennement, les femmes sont en butte au sexisme et au harc\u00e8lement sexuel; une \u00e9tude men\u00e9e au Canada aupr\u00e8s de femmes qui travaillent dans les mines montre que 40 pour cent subissent des comportements inacceptables, tels que remarques sexistes ou attouchements d\u00e9plac\u00e9s; des femmes ont \u00e9t\u00e9 viol\u00e9es et tu\u00e9es dans des mines d'Afrique du Sud. Bien que certaines compagnies mini\u00e8res aient mis des politiques en place, on a peu fait pour prot\u00e9ger ces travailleuses et certaines compagnies ferment les yeux sur les cas qui leur sont signal\u00e9s.<\/p>
Lucineide Varj\u00e3o Soares, co-pr\u00e9sidente r\u00e9gionale d'IndustriALL et de son secteur de la mine, et aussi pr\u00e9sidente de la CNQ\/CUT au Br\u00e9sil, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
"La participation des femmes aux activit\u00e9s mini\u00e8res n'est pas seulement affaire de femmes, c'est aussi un th\u00e8me syndical. Les syndicats doivent organiser et soutenir les femmes mineurs. Il faut que leur voix soit entendue et respect\u00e9e. Mais surtout, nous devons b\u00e2tir la solidarit\u00e9 avec les femmes mineurs pour relever les d\u00e9fis \u00e0 venir."<\/p><\/blockquote>
La perp\u00e9tuation des st\u00e9r\u00e9otypes de genre, de la discrimination fond\u00e9e sur le sexe, des \u00e9carts salariaux entre hommes et femmes et d'une protection de la maternit\u00e9 r\u00e9duite, des conditions de travail pr\u00e9caires, des licenciements abusifs, des conditions de travail dangereuses et des \u00e9quipements de protection individuelle inadapt\u00e9s sont autant d'obstacles \u00e0 l'avancement des femmes.<\/p>
Les l\u00e9gislations et r\u00e9glementations en vigueur sont des freins \u00e0 l'emploi des femmes dans les mines. La convention 45 que l'OIT a adopt\u00e9e en 1935 et qui interdit la pr\u00e9sence des femmes dans les secteurs miniers, est d\u00e9pass\u00e9e et discriminatoire, pourtant elle reste d'application dans 68 pays. Camila Meireles, de l'OIT, a expliqu\u00e9 aux participantes que son organisation pr\u00e9conise une nouvelle approche qui prot\u00e8ge les travailleurs et les travailleuses au titre de la convention C176.<\/p>
Les participantes ont soulign\u00e9 combien il est important de mettre en application les l\u00e9gislations nationales sur l\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes, et pour les pays de ratifier les conventions C190<\/a> et C176<\/a> de l'OIT.<\/p>
"Nous r\u00e9clamons que, dans les mines employant des femmes, le comit\u00e9 de s\u00e9curit\u00e9 et d'hygi\u00e8ne s'att\u00e8le \u00e0 la promotion de l'\u00e9galit\u00e9 dans l'emploi. Nous voulons que cessent les remarques sexistes, les attouchements et les cam\u00e9ras dissimul\u00e9es dans les vestiaires des femmes. Il faut que cessent les brimades et les intimidations contre les femmes indig\u00e8nes, qui sont encore plus harcel\u00e9es que les autres,"<\/p><\/blockquote>
a dit Deb Veit, du syndicat canadien UNIFOR.<\/p>
Les participantes sont unanimes \u00e0 vouloir davantage d'espace pour pouvoir discuter des questions d'in\u00e9galit\u00e9s de genre dans l'industrie mini\u00e8re. Les syndicats sont instamment pri\u00e9s d'intervenir activement pour que les compagnies mini\u00e8res soient appel\u00e9es \u00e0 rendre des comptes. Souvent, les compagnies mini\u00e8res se concentrent sur le d\u00e9s\u00e9quilibre entre les sexes au d\u00e9triment d'autres questions.<\/p>
\u00c0 titre d'exemple, les besoins de sant\u00e9 des femmes mineurs, comme l'installation de locaux d'allaitement et de salles de douches sur les lieux de travail, ne sont toujours pas pris en compte. <\/p>
"Il est du devoir du syndicat d'agir comme le gendarme de la lutte contre la discrimination entre les hommes et les femmes. Nous nous sommes battues pour la protection de la maternit\u00e9 par des conventions collectives et avons fait campagne pour l'\u00e9galit\u00e9 des sexes,"<\/p><\/blockquote>
a d\u00e9clar\u00e9 Lydia Nkopane, du National Union of Mineworkers d'Afrique du Sud.<\/p>
Les recommandations adopt\u00e9es \u00e0 cette r\u00e9union portent sur l'identification et le d\u00e9veloppement de syndicats plus inclusifs et diversifi\u00e9s, avec une repr\u00e9sentation accrue des femmes et leur participation active, la promotion de l'\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes dans la n\u00e9gociation collective et le dialogue social et sur la n\u00e9cessit\u00e9 d'attirer dans l'industrie mini\u00e8re plus de femmes des secteurs des sciences, de la technologie, de l'ing\u00e9nierie et des math\u00e9matiques.<\/p>
Les femmes b\u00e9n\u00e9ficieront aussi, au m\u00eame titre que les hommes, des nouvelles technologies et d'Industrie 4.0. Les hommes devraient aussi recevoir une formation \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 des genres et \u00eatre associ\u00e9s aux campagnes. L'\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes est aussi \u00e0 promouvoir dans l'activit\u00e9 mini\u00e8re artisanale et \u00e0 petite \u00e9chelle.<\/p>
Hidanora P\u00e9rez, du syndicat colombien Sintracarb\u00f3n, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
"Pour pouvoir partager des espaces de pouvoir sur le lieu de travail et dans le syndicat, il faut plus de femmes dans les fonctions dirigeantes. Nous devons \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9es par des femmes qui comprennent les enjeux, et une formation s'impose pour aborder le probl\u00e8me de l'absence de participation des femmes."<\/p><\/blockquote>
Les participantes ont recommand\u00e9 d'interpeler les soci\u00e9t\u00e9s multinationales sur l'\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes et d'ajouter des clauses dans les conventions en vigueur. L'int\u00e9gration d'une perspective de genre dans les droits de l'homme, le devoir de diligence tout au long de la cha\u00eene d'approvisionnement et les campagnes de pression aupr\u00e8s des investisseurs ont \u00e9t\u00e9 cibl\u00e9s comme objectifs majeurs.<\/p>
"L'\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes est une question de d\u00e9veloppement. Nous devons sanctuariser des postes pour les femmes par des syst\u00e8mes de quotas et former les responsables syndicaux \u00e0 l'int\u00e9gration de la probl\u00e9matique de genre,"<\/p><\/blockquote>
a ajout\u00e9 Vida Brewu, du Syndicat des travailleurs et travailleuses de la mine du Ghana.<\/p>
Le directeur d'IndustriALL Glen Mpufane a dit quant \u00e0 lui :<\/p>
"La promotion de l'\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes est importante pour stopper la marginalisation des femmes et leur discrimination. Un devoir de diligence tenant compte des questions de genre devrait \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 dans l'exploitation mini\u00e8re durable, comme on peut le lire dans les Objectifs de d\u00e9veloppement durable et d'autres documents de l'ONU."<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[403,365,424,397,425],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-144703","article","type-article","status-publish","hentry","issues-convention-176-mine-safety","issues-ilo-convention-190","issues-violation","issues-women","issues-workers-rights"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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