{"id":144679,"date":"2021-06-03T22:53:31","date_gmt":"2021-06-03T22:53:31","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/principes-et-lignes-directrices-d-industriall-sur-le-teletravail\/"},"modified":"2025-01-28T16:15:59","modified_gmt":"2025-01-28T16:15:59","slug":"principes-et-lignes-directrices-d-industriall-sur-le-teletravail","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/principes-et-lignes-directrices-d-industriall-sur-le-teletravail\/","title":{"rendered":"Principes et lignes directrices d\u2019IndustriALL sur le t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"
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“Nos lignes directrices sur le t\u00e9l\u00e9travail sont le reflet de ce que nous consid\u00e9rons comme les principaux d\u00e9fis \u00e0 relever et de ce qui est n\u00e9cessaire pour n\u00e9gocier une bonne protection des travailleurs et travailleuses. Nous sommes conscients que le t\u00e9l\u00e9travail est une forme d’organisation du travail en expansion. Une r\u00e9flexion et une discussion approfondies, bas\u00e9es sur les bonnes pratiques et l’\u00e9valuation de l’exp\u00e9rience, doivent se poursuivre parmi et entre les syndicats, les effectifs salari\u00e9s et les employeurs, afin de surmonter les d\u00e9fis et d’assurer une protection optimale des travailleurs et travailleuses. Notre intention est de d\u00e9velopper ce mat\u00e9riel en fonction des \u00e9volutions observ\u00e9es,”<\/p><\/blockquote>

indique Atle H\u00f8ie, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d’IndustriALL.<\/p>

Le t\u00e9l\u00e9travail n’a rien de nouveau et s’est d\u00e9velopp\u00e9 progressivement au fil des ans, parall\u00e8lement au d\u00e9veloppement des nouvelles technologies et des outils num\u00e9riques. Selon l’OCDE, en 2015 d\u00e9j\u00e0, 25 % des travailleurs et travailleuses de l’industrie manufacturi\u00e8re prestaient \u00e0 distance au moins une partie du temps, mais ces chiffres ont consid\u00e9rablement augment\u00e9 pendant la pand\u00e9mie. Selon les chiffres de l’Union europ\u00e9enne, alors qu’en 2019, seuls 5,4 % des travailleurs et travailleuses de l’UE prestaient habituellement \u00e0 domicile, pr\u00e8s de 40 % des travailleurs et travailleuses de l’UE ont commenc\u00e9 \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler \u00e0 temps plein \u00e0 la suite de la pand\u00e9mie.<\/p>

Avec le saut technologique et la num\u00e9risation des processus de production, la part des cols blancs dans l’industrie augmente, ce qui accro\u00eet la part de la main-d’\u0153uvre pouvant effectuer son travail \u00e0 distance.<\/p>

“Ceci constitue une tr\u00e8s bonne initiative. Nous sommes impatients de la pr\u00e9senter aux affili\u00e9s d’IndustriALL. Elle deviendra un instrument important dans notre lutte syndicale pour les droits des travailleurs et travailleuses en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail et d’am\u00e9lioration de l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e,”<\/p><\/blockquote>

a indiqu\u00e9 Anne-Catherine Cudennec, de la CFE-CGC et copr\u00e9sidente de la section des cols blancs d’IndustriALL.<\/p>

Le travail \u00e0 distance restera une caract\u00e9ristique permanente du monde du travail, m\u00eame une fois la crise de Covid-19 pass\u00e9e. Le t\u00e9l\u00e9travail peut pr\u00e9senter de nombreux avantages<\/a> pour les travailleurs et travailleuses, notamment une plus grande autonomie et flexibilit\u00e9, mais il pr\u00e9sente \u00e9galement un certain niveau de risques pour les salari\u00e9s et leurs syndicats.<\/p>

Pour pr\u00e9venir ces risques, le t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 et les employeurs ainsi que les gouvernements doivent garantir ce droit. Il jouera un r\u00f4le important dans la d\u00e9finition de l’avenir du travail et contribuera \u00e0 remodeler nos soci\u00e9t\u00e9s. Les syndicats doivent participer activement \u00e0 l’\u00e9laboration de la nouvelle l\u00e9gislation dans ce domaine. La n\u00e9gociation collective au niveau du secteur, de l’entreprise et du lieu de travail doit jouer un r\u00f4le cl\u00e9 dans la r\u00e9glementation du t\u00e9l\u00e9travail, en particulier lorsque la l\u00e9gislation est m\u00e9diocre.<\/p>

Au niveau des entreprises, la crise sanitaire a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 la n\u00e9gociation d’accords et de politiques sur le t\u00e9l\u00e9travail. IndustriALL a rassembl\u00e9 certaines clauses existantes<\/a> dans les conventions collectives sur le t\u00e9l\u00e9travail, ainsi que des dispositions l\u00e9gales, en compl\u00e9ment des lignes directrices.<\/p>

“Ces lignes directrices et ces principes ont pour but de soutenir les syndicats dans leurs processus de n\u00e9gociation afin de garantir que le t\u00e9l\u00e9travail soit une opportunit\u00e9 d’am\u00e9liorer la qualit\u00e9 du travail et de la vie des travailleurs et travailleuses, et que la flexibilit\u00e9 n’entra\u00eene pas une absence de protection et de s\u00e9curit\u00e9. J’esp\u00e8re qu’ils seront largement utilis\u00e9s et qu’ils seront b\u00e9n\u00e9fiques pour nos affili\u00e9s et leurs membres,”<\/p><\/blockquote>

a d\u00e9clar\u00e9 le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL Valter Sanches.<\/p><\/div>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-144679","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nPrincipes et lignes directrices d\u2019IndustriALL sur le t\u00e9l\u00e9travail - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"GuidelinesENGESPFRARecommendationsENGESPFRA“Nos lignes directrices sur le t\u00e9l\u00e9travail sont le reflet de ce que nous consid\u00e9rons comme les principaux\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/principes-et-lignes-directrices-d-industriall-sur-le-teletravail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Principes et lignes directrices d\u2019IndustriALL sur le t\u00e9l\u00e9travail\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"GuidelinesENGESPFRARecommendationsENGESPFRA“Nos lignes directrices sur le t\u00e9l\u00e9travail sont le reflet de ce que nous consid\u00e9rons comme les principaux\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/principes-et-lignes-directrices-d-industriall-sur-le-teletravail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-28T16:15:59+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/principes-et-lignes-directrices-d-industriall-sur-le-teletravail\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/principes-et-lignes-directrices-d-industriall-sur-le-teletravail\/\",\"name\":\"Principes et lignes directrices d\u2019IndustriALL sur le t\u00e9l\u00e9travail - 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