Tamara Kabowa, harcel\u00e9e sexuellement par son contrema\u00eetre g\u00e9n\u00e9ral, Joaquim Carvalho, a poursuivi avec succ\u00e8s son employeur, Mota Engil Engenharia Construcao Africa, pour obtenir des dommages et int\u00e9r\u00eats. Le tribunal a appris que Carvalho avait caress\u00e9 Kabowa de force et tent\u00e9 de la d\u00e9shabiller en utilisant “un canif pour d\u00e9chirer son pantalon”. Carvalho a d\u00e9missionn\u00e9 et quitt\u00e9 le Malawi avant que l’affaire ne soit entendue par le tribunal.<\/p>
La Cour a statu\u00e9 que Mme Kabowa devait \u00eatre indemnis\u00e9e par son employeur, Mota Engil, le d\u00e9fendeur dans l’affaire, \u00e0 “des dommages et int\u00e9r\u00eats exemplaires et aggrav\u00e9s pour l’atteinte \u00e0 sa dignit\u00e9 de femme, le traumatisme \u00e9motionnel et psychologique, entre autres, r\u00e9sultant de la n\u00e9gligence du d\u00e9fendeur \u00e0 freiner les abus sexuels dont elle a \u00e9t\u00e9 victime de la part d’un de ses responsables qui \u00e9tait son sup\u00e9rieur”.<\/p>
En outre, le tribunal a jug\u00e9 que Mota Engil “a manqu\u00e9 \u00e0 son devoir, en tant qu’employeur, de garantir un lieu de travail s\u00fbr, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 13 de la loi sur la s\u00e9curit\u00e9, la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre au travail.”<\/p>
Les affili\u00e9s d’IndustriALL au Malawi se f\u00e9licitent de l’approche ferme adopt\u00e9e par les tribunaux pour combattre la violence sexuelle et sexiste et sont impliqu\u00e9s dans des campagnes pour la ratification de la C190 dans le cadre de la deuxi\u00e8me mouture du Programme de travail d\u00e9cent du Malawi. Les affili\u00e9s participent \u00e9galement \u00e0 des campagnes en tant que membres du Congr\u00e8s des syndicats du Malawi et avec des organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile sur l’int\u00e9gration de la dimension de genre et l’\u00e9galit\u00e9 des sexes. Les affili\u00e9s d’IndustriALL sont le Syndicat du b\u00e2timent, de la construction, du g\u00e9nie civil et des branches connexes (BCCEAWU), le Syndicat de la chimie, de l’\u00e9nergie, des mines et des branches connexes (CEMAWU), le Syndicat du commerce, de l’industrie et des branches connexes (CIAWU), le Syndicat du personnel d’Escom (ESU) et le Syndicat du textile, de la confection, du cuir et des services de s\u00e9curit\u00e9 (TGLSSWU).<\/p>
“Nous nous f\u00e9licitons des jugements r\u00e9cents dans lesquels les tribunaux prononcent des peines et des sanctions plus s\u00e9v\u00e8res \u00e0 l’encontre des auteurs de violences sexuelles et sexistes au travail,”<\/p><\/blockquote>
a indiqu\u00e9 William Mnyamula, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l’ESU.<\/p>
Paule France Ndessomin, Secr\u00e9taire r\u00e9gionale d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Nous saluons les femmes qui se dressent contre le harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail. L’employeur a le devoir de prot\u00e9ger les travailleuses et d’assurer leur s\u00e9curit\u00e9. La ratification de la Convention 190 par le Malawi est la prochaine \u00e9tape n\u00e9cessaire, sachant que les tribunaux y sont favorables.”<\/p><\/blockquote>
En Afrique subsaharienne, la Namibie et la Somalie ont ratifi\u00e9 la convention, tandis que d’autres pays en sont \u00e0 diverses \u00e9tapes de consultation en vue de la ratification.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[365,397,425],"companies":[],"regions":[337],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-144655","article","type-article","status-publish","hentry","issues-ilo-convention-190","issues-women","issues-workers-rights","regions-malawi"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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