{"id":144652,"date":"2021-06-29T08:44:42","date_gmt":"2021-06-29T08:44:42","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/crh-travailleurs-et-syndicats-restent-forts-et-unis\/"},"modified":"2025-01-28T15:11:07","modified_gmt":"2025-01-28T15:11:07","slug":"crh-travailleurs-et-syndicats-restent-forts-et-unis","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/crh-travailleurs-et-syndicats-restent-forts-et-unis\/","title":{"rendered":"CRH : travailleurs et syndicats restent forts et unis"},"content":{"rendered":"

La r\u00e9union a \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9e par IndustriALL Global Union, l’Internationale des travailleurs du b\u00e2timent et du bois (IBB) et la F\u00e9d\u00e9ration europ\u00e9enne des travailleurs du b\u00e2timent et du bois (FETBB) et s’inscrivait dans la continuit\u00e9 du travail entam\u00e9 lors de la conf\u00e9rence de Dublin en 2019<\/a>, o\u00f9 le r\u00e9seau de repr\u00e9sentants syndicaux et de militants a \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9.<\/p>

Les participants ont \u00e9chang\u00e9 leurs points de vue sur les d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s leurs syndicats et leurs membres face \u00e0 la pand\u00e9mie de COVID-19, la sous-traitance, la SST, le changement climatique, la n\u00e9cessit\u00e9 d’une transition juste et l’\u00e9tat du dialogue social dans les entit\u00e9s de CRH.<\/p>

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Ambet Yuson, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l’IBB<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

“Au cours des cinq \u00e0 dix derni\u00e8res ann\u00e9es, CRH est devenu un acteur majeur de l’industrie du ciment. La soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9tabli de nouvelles activit\u00e9s dans les pays du Sud. Les travailleurs esp\u00e9raient que l’arriv\u00e9e de CRH se ferait pour un mieux, s’attendant \u00e0 des investissements, \u00e0 la modernisation et au d\u00e9veloppement.<\/p>

Malheureusement, nous avons \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins du contraire. Violation de la CCT en Ukraine, introduction de doubles \u00e9quipes au Br\u00e9sil en temps de COVID-19 et sous-traitance excessive aux Philippines. Ces pratiques ne sont pas conformes aux normes internationales en mati\u00e8re de droits de l’homme et aux engagements pris par l’entreprise dans le cadre des principes directeurs de l’OCDE. Nous devons unir nos forces et combattre cette injustice.”<\/p><\/blockquote>

Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la conf\u00e9rence ont discut\u00e9 de l’\u00e9tat d’avancement des n\u00e9gociations visant \u00e0 conclure une nouvelle convention pour le Comit\u00e9 d’entreprise europ\u00e9en de CRH et ont exprim\u00e9 leur soutien aux efforts d\u00e9ploy\u00e9s au niveau europ\u00e9en.<\/p>

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Tom Deleu, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la FETBB<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

Tom Deleu, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la FETBB a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>

“Chez CRH, nous avons du travail \u00e0 faire. Au niveau europ\u00e9en, nous disposons d’un cadre l\u00e9gislatif clair concernant le dialogue social au sein des entreprises multinationales. CRH a conclu une convention volontaire, mais nous pensons qu’elle ne r\u00e9pond pas aux normes. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, l’entreprise est devenue un acteur mondial et elle doit maintenant s’engager avec les syndicats au niveau local, europ\u00e9en et mondial. Nous visons \u00e0 am\u00e9liorer le dialogue dans le cadre des r\u00e8gles contraignantes de la directive europ\u00e9enne et nous n’accepterons rien de moins.”<\/p><\/blockquote>

Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont discut\u00e9 d’un plan d’action d\u00e9taill\u00e9 ax\u00e9 sur la collecte d’informations concernant la situation dans l’entreprise s’agissant de la pr\u00e9sence syndicale, de la num\u00e9risation, de la r\u00e9ponse de l’entreprise au changement climatique, etc. Tout en \u00e9tablissant et en construisant un dialogue social avec l’entreprise, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont \u00e9galement d\u00e9cid\u00e9 d’entrer en contact avec les parties prenantes de l’entreprise et de s’engager avec elles sur des questions cruciales.<\/p>

Les participants ont \u00e9galement d\u00e9cid\u00e9 de pr\u00e9parer une d\u00e9claration commune qui, apr\u00e8s consultation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, sera partag\u00e9e avec l’entreprise et publi\u00e9e ici.<\/p>

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Kemal \u00d6zkan, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d’IndustriALL<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

Kemal \u00d6zkan, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d’IndustriALL, a f\u00e9licit\u00e9 les participants pour le succ\u00e8s de la conf\u00e9rence et a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>

“Il s’agit de la deuxi\u00e8me r\u00e9union mondiale consacr\u00e9e aux probl\u00e8mes li\u00e9s au dialogue social chez CRH. Nous tendons la main et recherchons un dialogue transparent ; tant que cela sera r\u00e9ciproque, nous serons heureux de coop\u00e9rer. Mais CRH doit devenir transparente sur sa coop\u00e9ration avec nous et nous ne tol\u00e9rerons pas d’autre attitude. Si l’entreprise accepte notre offre, nous ferons de notre mieux pour construire notre relation sur la base du respect mutuel, sinon, nous avons d’autres m\u00e9thodes dans notre bo\u00eete \u00e0 outils et avons suffisamment d’exp\u00e9rience pour \u00e9galement mener des campagnes, si n\u00e9cessaire.”<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[409,425],"companies":[29],"regions":[],"sectors":[485,484],"article_tags":[],"class_list":["post-144652","article","type-article","status-publish","hentry","issues-multinational-companies-mncs","issues-workers-rights","companies-crh","sectors-cement","sectors-glass-cement-ceramic-and-associated-industries"],"acf":[],"yoast_head":"\nCRH : travailleurs et syndicats restent forts et unis - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La r\u00e9union a \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9e par IndustriALL Global Union, l’Internationale des travailleurs du b\u00e2timent et du bois (IBB) et la F\u00e9d\u00e9ration europ\u00e9enne\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/crh-travailleurs-et-syndicats-restent-forts-et-unis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CRH : travailleurs et syndicats restent forts et unis\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La r\u00e9union a \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9e par IndustriALL Global Union, l’Internationale des travailleurs du b\u00e2timent et du bois (IBB) et la F\u00e9d\u00e9ration europ\u00e9enne\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/crh-travailleurs-et-syndicats-restent-forts-et-unis\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-28T15:11:07+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/crh-travailleurs-et-syndicats-restent-forts-et-unis\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/crh-travailleurs-et-syndicats-restent-forts-et-unis\/\",\"name\":\"CRH : travailleurs et syndicats restent forts et unis - 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