Selon le NUM, lorsque la soci\u00e9t\u00e9 a repris la mine en 2012, elle a promis d’am\u00e9liorer l’entretien du puits de mine et l’exhaure. CAPM avait \u00e9galement promis de cr\u00e9er 10.000 emplois et avait dit qu’elle commencerait par embaucher 2.000 travailleurs.<\/p>
Au lieu de proc\u00e9der \u00e0 des licenciements, le syndicat propose que les travailleurs soient mis en ch\u00f4mage technique par rotation, avec un salaire de 50 %, pour permettre \u00e0 l’entreprise de r\u00e9parer les machines d’extraction de la mine. Les travailleurs reprendraient ensuite le travail lorsque la mine sera pleinement op\u00e9rationnelle.<\/p>
De plus, le syndicat souhaite que CAPM fasse une demande pour le r\u00e9gime de ch\u00f4mage temporaire. Le Fonds de ch\u00f4mage temporaire Covid-19 rel\u00e8ve du Minist\u00e8re du Travail et de l’Emploi et a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour aider les entreprises qui sont en d\u00e9tresse \u00e0 cause de la pand\u00e9mie.<\/p>
“Ces licenciements sont un double coup dur pour nous, apr\u00e8s \u00eatre pass\u00e9s d’Aurora \u00e0 CAPM lors du changement de mains de la mine. Nous n’avons pas \u00e9t\u00e9 pay\u00e9s par Aurora et l’affaire est en cours de r\u00e8glement au tribunal. Et voil\u00e0 maintenant que nous sommes licenci\u00e9s,”<\/p><\/blockquote>
d\u00e9clare Mguga Mava. Il travaille au d\u00e9partement d’ing\u00e9nierie de la mine depuis 12 ans et affirme qu’Aurora, qui a \u00e9t\u00e9 mise en liquidation, doit toujours de l’argent aux travailleurs.<\/p>
L’histoire de la mine d’or de Pamodzi est mouvement\u00e9e. CAPM a repris la mine en 2011 et aurait exig\u00e9 que les travailleurs sud-africains renoncent aux droits que leur conf\u00e8re la l\u00e9gislation du travail dans le cadre d’un nouvel accord avec Pamodzi Gold. Le conflit a \u00e9t\u00e9 r\u00e9solu entre le NUM et CAPM, qui se serait engag\u00e9e \u00e0 “une implication constructive \u00e0 l’avenir, reposant sur la confiance mutuelle et la bonne volont\u00e9”.<\/p>
“Le NUM n’est pas d’accord avec CAPM sur la suppression de 66 % des emplois. Nous sommes d\u00e9\u00e7us de constater que ce sont les m\u00eames anciens travailleurs d’Aurora qui seront touch\u00e9s par ces suppressions de postes. Le NUM esp\u00e9rait qu’\u00e0 la r\u00e9ouverture de la mine, le ch\u00f4mage dans la r\u00e9gion serait r\u00e9duit et que les conditions offertes aux travailleurs de cette mine seraient align\u00e9es sur celles du secteur, comme l’entreprise s’y \u00e9tait engag\u00e9e.<\/p>
Nous sommes tr\u00e8s d\u00e9\u00e7us de revenir en arri\u00e8re alors que la mine passe en phase d’entretien et de maintenance et qu’elle risque la fermeture,”<\/p><\/blockquote>
indique Masibulele Naki, Secr\u00e9taire r\u00e9gional du NUM pour Matlosana.<\/p>
Le syndicat affirme que les entreprises \u00e0 capitaux chinois comme CAPM exploitent les travailleurs “sans faire preuve du moindre respect pour les droits fondamentaux du travail”.<\/p>
Le NUM est parti en gr\u00e8ve dans cette mine en 2018 pour obtenir de meilleures conditions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 afin d’\u00e9viter des situations dans lesquelles les travailleurs seraient contraints d’\u00e9voluer dans des conditions dangereuses. \u00c0 l’\u00e9poque, aucune \u00e9valuation des risques n’a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation mini\u00e8re. La gr\u00e8ve a forc\u00e9 le d\u00e9partement des ressources mini\u00e8res et de l’\u00e9nergie \u00e0 inspecter la mine et \u00e0 demander \u00e0 l’employeur de se mettre en conformit\u00e9.<\/p>
Cependant, les travailleurs affirment que certains probl\u00e8mes li\u00e9s aux moteurs de la machine d’extraction, aux c\u00e2bles et aux d\u00e9tecteurs d’anomalies de communication pour les op\u00e9rateurs ne sont toujours pas r\u00e9solus.<\/p>
“Les emplois doivent \u00eatre pr\u00e9serv\u00e9s, en particulier dans les conditions difficiles sous la Covid-19. ACPM devrait dialoguer avec le NUM et le gouvernement pour trouver des moyens de sauvegarder les emplois. Il est important de toujours se rappeler que les travailleurs ont des familles \u00e0 charge et que leur bien-\u00eatre doit \u00eatre s\u00e9rieusement pris en compte avant de d\u00e9cider de licenciements,”<\/p><\/blockquote>
a d\u00e9clar\u00e9 Paule France Ndessomin, Secr\u00e9taire r\u00e9gionale d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[362,424,425],"companies":[],"regions":[350],"sectors":[494],"article_tags":[],"class_list":["post-144583","article","type-article","status-publish","hentry","issues-covid-19","issues-violation","issues-workers-rights","regions-south-africa","sectors-mining-and-dgojp"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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