Plus de 400 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont assist\u00e9 \u00e0 la conf\u00e9rence, au cours de laquelle ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9es des questions telles que les strat\u00e9gies de syndicalisation et l’am\u00e9lioration des services aux membres, parmi lesquels la repr\u00e9sentation en conciliation et en m\u00e9diation, l’implication syndicale en mati\u00e8re de politiques mini\u00e8res, la charte mini\u00e8re, les politiques \u00e9nerg\u00e9tiques, la fabrication du ciment, la violence et le harc\u00e8lement fond\u00e9s sur le sexe, ainsi que des mises \u00e0 niveau sur le processus d’adoption de la convention 190 de l’Organisation internationale du travail. La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 et la vaccination Covid-19 ont \u00e9t\u00e9 les autres sujets abord\u00e9s. Des appels ont \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9s pour que davantage de femmes et de jeunes travailleurs participent aux activit\u00e9s et aux prises de d\u00e9cision au sein du syndicat.<\/p>
En ce qui concerne le bien-\u00eatre des travailleurs et travailleuses, les discussions ont port\u00e9 sur des salaires vitaux par la n\u00e9gociation de conventions collectives qui maintiennent les salaires et les conditions de travail d\u00e9cents que le syndicat a organis\u00e9s au fil des ans. \u00c0 ce jour, le syndicat a sign\u00e9 des accords salariaux avec 13 soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res. Les discussions ont \u00e9galement port\u00e9 sur les prestations de retraite et les plans visant \u00e0 retrouver les travailleurs et travailleuses retrait\u00e9s qui n’ont pas encore r\u00e9clam\u00e9 leur pension. Le syndicat a discut\u00e9 des mod\u00e8les qui peuvent \u00eatre adopt\u00e9s pour fournir un logement d\u00e9cent aux travailleurs et travailleuses. En outre, la conf\u00e9rence a d\u00e9battu de l’importance de renforcer les capacit\u00e9s des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux dans un monde du travail en mutation et de b\u00e2tir des comp\u00e9tences pour contrer le travail pr\u00e9caire par le biais de la syndicalisation.<\/p>
On a appris lors de la conf\u00e9rence que l’exploitation mini\u00e8re continuait \u00e0 apporter sa contribution au PIB du pays et qu’elle faisait partie des secteurs en pointe dans la reprise \u00e9conomique apr\u00e8s la pand\u00e9mie de Covid-19. La plupart des membres du NUM sont issus du secteur minier, notamment du charbon, de l’or, du platine et d’autres m\u00e9taux. Le syndicat s’oppose aux mises en veille de mines, qui ont entra\u00een\u00e9 jusqu’ici la perte de dizaines de milliers d’emplois et la perte de membres.<\/p>
Le syndicat s’est d\u00e9clar\u00e9 oppos\u00e9 \u00e0 la privatisation de la compagnie publique d’\u00e9lectricit\u00e9, Eskom. Il est plut\u00f4t favorable \u00e0 l’implication de l’entreprise publique dans le secteur des \u00e9nergies renouvelables, actuellement domin\u00e9 par les producteurs d’\u00e9lectricit\u00e9 ind\u00e9pendants, et \u00e0 la protection des emplois.<\/p>
Concernant la Transition juste, l’un des sujets les plus d\u00e9battus lors de la conf\u00e9rence, William Mabapa, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral ff du NUM, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Le d\u00e9bat sur l’abandon du charbon et le passage aux \u00e9nergies renouvelables sans tenir compte des int\u00e9r\u00eats des travailleurs et travailleuses des charbonnages et ceux et celles des centrales \u00e9lectriques est dangereux. L’arr\u00eat brutal de l’extraction du charbon d\u00e9truira l’\u00e9conomie de la province de Mpumalanga, qui d\u00e9pend de l’exploitation de ce combustible fossile. En ce sens, trouver une voie au sein de la transition \u00e9nerg\u00e9tique est important pour les mineurs et leurs communaut\u00e9s. De plus, nous devons s\u00e9curiser l’approvisionnement en \u00e9nergie avant de passer aux \u00e9nergies renouvelables et donc avoir une politique de mix \u00e9nerg\u00e9tique qui inclut le nucl\u00e9aire.”<\/p><\/blockquote>
Paule France Ndessomin, Secr\u00e9taire r\u00e9gionale d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Les syndicats, comme la plupart des organisations, traversent des \u00e9tapes dans leur vie. \u00c0 l’approche de son 40e anniversaire, le NUM m\u00fbrit en tant que syndicat fort et les d\u00e9bats qui ont eu lieu lors de cette conf\u00e9rence de politique en sont le reflet. Il est strat\u00e9gique pour le NUM de discuter de l’avenir du travail et de red\u00e9finir son r\u00f4le en tant que syndicat \u00e0 l’\u00e8re num\u00e9rique qui est la n\u00f4tre.”<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[350,311],"sectors":[494],"article_tags":[],"class_list":["post-144477","article","type-article","status-publish","hentry","regions-south-africa","regions-sub-saharan-africa","sectors-mining-and-dgojp"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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