{"id":144168,"date":"2022-02-23T07:48:51","date_gmt":"2022-02-23T07:48:51","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/l-039-egalite-hommes-femmes-aujourd-039-hui-pour-etre-durables-demain\/"},"modified":"2025-01-28T04:34:39","modified_gmt":"2025-01-28T04:34:39","slug":"l-039-egalite-hommes-femmes-aujourd-039-hui-pour-etre-durables-demain","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/l-039-egalite-hommes-femmes-aujourd-039-hui-pour-etre-durables-demain\/","title":{"rendered":"L&#039;\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes aujourd&#039;hui pour \u00eatre durables demain"},"content":{"rendered":"<p>Les entreprises n&#039;op\u00e8rent pas les changements qui s&#039;imposent pour que les femmes aient les m\u00eames opportunit\u00e9s que les hommes. La persistance de la s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle fond\u00e9e sur le sexe dans les secteurs couverts par IndustriALL, dans la technologie en particulier, devrait accro\u00eetre encore cette in\u00e9galit\u00e9 dans l&#039;emploi entre les hommes et les femmes (notamment en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration) \u00e0 l&#039;avenir.<\/p><p>L&#039;\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes r\u00e9duit la capacit\u00e9 de ces derni\u00e8res \u00e0 obtenir un revenu ind\u00e9pendant et d\u00e9cent. Les facteurs contribuant \u00e0 cet \u00e9cart sont :<\/p><ul><li>la s\u00e9gr\u00e9gation dans l&#039;emploi<\/li><\/ul><ul><li>la discrimination<\/li><\/ul><ul><li>les st\u00e9r\u00e9otypes de genre et les normes sociales limitant l&#039;acc\u00e8s des femmes aux march\u00e9s du travail et \u00e0 des emplois de qualit\u00e9<\/li><\/ul><ul><li>la sous-\u00e9valuation du travail des femmes<\/li><\/ul><ul><li>la violence et le harc\u00e8lement fond\u00e9s sur le sexe dans le monde du travail<\/li><\/ul><ul><li>la r\u00e9partition in\u00e9gale des responsabilit\u00e9s familiales et du travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/li><\/ul><p>Une Transition juste pour les travailleurs et les travailleuses de nos secteurs n&#039;est pas possible sans l&#039;\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes. En d\u00e9cembre, le comit\u00e9 des femmes d&#039;IndustriALL a identifi\u00e9 et donn\u00e9 la priorit\u00e9 \u00e0 une action pour lutter contre la discrimination fond\u00e9e sur le genre dans nos secteurs, en commen\u00e7ant par l&#039;\u00e9cart salarial.<\/p><p>Il est urgent que les syndicats intensifient leur action pour l&#039;adoption et la mise en \u0153uvre de politiques qui, \u00e0 tous les niveaux, assurent l&#039;\u00e9galit\u00e9 des chances dans l&#039;emploi pour tous les travailleurs, hommes comme femmes, y compris dans les industries vertes et STEM, ainsi que pour l&#039;\u00e9galit\u00e9 de traitement et de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p><p>Pour la Journ\u00e9e internationale des femmes de cette ann\u00e9e, suivez IndustriALL en ligne pour une discussion sur le foss\u00e9 hommes-femmes et sur l&#039;\u00e9galit\u00e9 de salaire pour un travail d&#039;\u00e9gale valeur.<\/p><p>Et faites-nous savoir ce que votre syndicat fera le 8 mars ! Veuillez utiliser les hashtags #ALLWomen et #PayEquityForAll&nbsp;<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397,425],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-144168","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","issues-workers-rights"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>L&#039;\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes aujourd&#039;hui pour \u00eatre durables demain - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les entreprises n&#039;op\u00e8rent pas les changements qui s&#039;imposent pour que les femmes aient les m\u00eames opportunit\u00e9s que les hommes. 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