{"id":144115,"date":"2022-03-17T14:31:39","date_gmt":"2022-03-17T14:31:39","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/eswatini-la-police-disperse-une-manifestation-reclamant-des-salaires-vitaux\/"},"modified":"2025-01-28T04:09:51","modified_gmt":"2025-01-28T04:09:51","slug":"eswatini-la-police-disperse-une-manifestation-reclamant-des-salaires-vitaux","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/eswatini-la-police-disperse-une-manifestation-reclamant-des-salaires-vitaux\/","title":{"rendered":"Eswatini : la police disperse une manifestation r\u00e9clamant des salaires vitaux"},"content":{"rendered":"
Le Syndicat g\u00e9n\u00e9ral du Swaziland (ATUSWA) affirme que cette action de la police viole les normes nationales et internationales du travail, notamment la Convention 87 (libert\u00e9 syndicale et protection du droit syndical) et la Convention 98 (droit d’organisation et de n\u00e9gociation collective).<\/p>
L’ATUSWA rejette l’augmentation de salaire de 6 % propos\u00e9e par les employeurs avec le soutien du Conseil des salaires du textile et de l’habillement (TAWC). Le syndicat veut un salaire minimum de 2.923 E (194 dollars) par mois.<\/p>
L’ATUSWA, affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL Global Union, estime que les employeurs et le gouvernement se fient trop au Conseil des salaires pour d\u00e9terminer les augmentations salariales. Le syndicat estime que cela va au-del\u00e0 du r\u00f4le du Conseil des salaires, qui est de r\u00e9glementer les conditions minimales d’emploi, par opposition aux n\u00e9gociations en g\u00e9n\u00e9ral et \u00e0 la n\u00e9gociation collective en particulier.<\/p>
En outre, au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es, le TAWC n’est pas parvenu \u00e0 un consensus sur les revendications des travailleurs et travailleuses en mati\u00e8re de salaire vital. Malheureusement, le Conseil semble toujours statuer en faveur des employeurs, qui sont devenus arrogants alors que les travailleurs et travailleuses continuent \u00e0 gagner de faibles salaires, d\u00e9clare l’ATUSWA dans la p\u00e9tition.<\/p>
“Apr\u00e8s d’intenses consultations avec nos membres et les travailleurs et travailleuses qui doivent encore \u00eatre recrut\u00e9s, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9clamer des droits fondamentaux et d’exiger des salaires d\u00e9cents ainsi que de meilleures conditions de vie sur leur lieu de travail et en dehors.<\/p>
Ce qui aggrave le probl\u00e8me, c’est que la n\u00e9gociation collective a \u00e9t\u00e9 activement \u00e9touff\u00e9e par le gouvernement par le biais du Minist\u00e8re du Travail qui n\u00e9glige ses responsabilit\u00e9s de surveillance. Cette n\u00e9gligence permet aux employeurs de confisquer le droit \u00e0 la libert\u00e9 syndicale et \u00e0 la n\u00e9gociation collective.”<\/p><\/blockquote>
Paule France Ndessomin, Secr\u00e9taire r\u00e9gionale d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne, d\u00e9clare :<\/p>
“Nous f\u00e9licitons les membres d’ATUSWA pour leur courage \u00e0 d\u00e9fendre les droits des travailleurs dans un environnement hostile dans lequel les travailleurs et travailleuses vivent dans la peur et sont dispers\u00e9s par la police pour avoir fait du piquetage pour des salaires vitaux.”<\/p><\/blockquote>