Certaines participantes \u00e0 l’atelier sur la violence et le harc\u00e8lement bas\u00e9s sur le genre (VHBG), qui fait partie de la formation d’IndustriALL Global Union pour la mise en \u0153uvre de la Convention 190 sur l’\u00e9limination de la violence et du harc\u00e8lement dans le monde du travail, ont partag\u00e9 des r\u00e9cits poignants de tentatives de viol et de harc\u00e8lement sexuel en Afrique sub-saharienne.<\/p>
L’atelier a \u00e9galement recueilli des r\u00e9cits de cas d’exploitation sexuelle en \u00e9change d’avantages p\u00e9cuniaires, y compris de la part de superviseurs, dans le secteur de l’\u00e9nergie au Zimbabwe. En outre, le tripotage des femmes dans les cages de mine a \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9 comme un probl\u00e8me pr\u00e9occupant qui n\u00e9cessite une attention imm\u00e9diate de la part des syndicats et des compagnies mini\u00e8res, car il continue \u00e0 se produire.<\/p>
Mosela, qui travaille comme conductrice de machine dans une mine d’or sud-africaine, a racont\u00e9 l’\u00e9preuve qu’a \u00e9t\u00e9 la tentative de viol dont elle a \u00e9t\u00e9 victime :<\/p>
“J’\u00e9tais enceinte de cinq mois \u00e0 l’\u00e9poque et je travaillais avec un coll\u00e8gue masculin dans la salle de contr\u00f4le. Je faisais des heures suppl\u00e9mentaires pour compl\u00e9ter mon salaire, car, en vertu de la loi, les travailleuses enceintes ne peuvent pas travailler sous terre. Mais il y avait des r\u00e9ductions de mes prestations, car je ne pouvais travailler qu’en surface. Le superviseur m’a demand\u00e9 de lui faire du caf\u00e9 dans son bureau, car nous \u00e9tions \u00e0 court de fournitures dans la salle de contr\u00f4le.<\/p>
Il m’a suivie et m’a dit qu’il voulait avoir des relations sexuelles avec moi pour “contribuer \u00e0 la croissance du b\u00e9b\u00e9 \u00e0 na\u00eetre”. Je me suis sentie offens\u00e9e par ses propos irrespectueux et sa conduite fallacieuse ainsi que par la fa\u00e7on dont il m’a parl\u00e9 comme si nous sortions ensemble. Il s’est avanc\u00e9 vers moi pour me coincer contre une table, mais je l’ai repouss\u00e9 et j’ai quitt\u00e9 le bureau en courant. J’\u00e9tais traumatis\u00e9e ; c’\u00e9tait un coll\u00e8gue de haut rang que je respectais et en qui j’avais confiance. J’ai fait des cauchemars pendant des mois apr\u00e8s cette tentative de viol.”<\/p><\/blockquote>
L’atelier a \u00e9galement entendu le r\u00e9cit d’une autre tentative de viol survenue lors d’un atelier syndical au Rwanda. Pendant cinq jours, Nambi a \u00e9t\u00e9 victime de harc\u00e8lement sexuel de la part d’un dirigeant syndical alors qu’elle participait \u00e0 un atelier. Ce dirigeant lui envoyait des messages et des photos inappropri\u00e9s.<\/p>
“Ce fut une exp\u00e9rience terrible. Il a laiss\u00e9 entendre qu’il voulait avoir des relations sexuelles avec moi et m’a suivie partout, m\u00eame lorsque je prenais l’ascenseur de l’h\u00f4tel. Et j’ai \u00e9t\u00e9 choqu\u00e9e quand je l’ai trouv\u00e9 nu dans ma chambre. L’h\u00f4tel lui avait donn\u00e9 un double des cl\u00e9s de ma chambre !”<\/p><\/blockquote>
Nelly a elle a \u00e9t\u00e9 victime de harc\u00e8lement sexuel peu apr\u00e8s avoir obtenu un emploi dans une mine de charbon \u00e0 ciel ouvert en Afrique du Sud.<\/p>
“J’ai \u00e9t\u00e9 surprise par l’attention excessive que m’accordait le superviseur adjoint qui me fournissait un moyen de transport pour me rendre \u00e0 mon poste de travail tous les jours. Cependant, je me suis sentie envahie et je l’ai signal\u00e9 au superviseur qui a averti l’assistant. Cet assistant a ensuite commenc\u00e9 \u00e0 ignorer mes appels et mes messages lorsque j'avais besoin d’un moyen de transport au d\u00e9part du puits \u00e0 la fin de mon poste de travail. Je devais marcher jusqu’aux locaux de surface, mettant ainsi ma vie en danger, car les voiries de la mine sont parcourues par de lourds engins miniers. Bien que je l’aie signal\u00e9 aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, ils n’ont pas agi \u00e0 temps et j’ai d\u00fb me trouver un moyen de transport alternatif aupr\u00e8s d’une autre travailleuse.”<\/p><\/blockquote>
Apr\u00e8s un expos\u00e9 de Hermien Botes d’Anglo-America sur la mani\u00e8re dont la soci\u00e9t\u00e9 aborde la VHBG, les participantes, bien qu’ayant appr\u00e9ci\u00e9 les efforts de cette soci\u00e9t\u00e9 mini\u00e8re, ont d\u00e9clar\u00e9 qu’elles souhaitaient que ce soit l’industrie mini\u00e8re dans son ensemble et non les soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res individuelles qui se penchent sur la probl\u00e9matique.<\/p>
Lisa Sumi, de l’IRMA, Initiative pour l’assurance d’une extraction mini\u00e8re responsable, a d\u00e9clar\u00e9 que les normes de l’IRMA imposent aux mines de prendre des mesures pour pr\u00e9venir et traiter la discrimination, le harc\u00e8lement sexuel et la violence dans les mines. En outre, des m\u00e9canismes doivent \u00eatre mis en place pour traiter les plaintes des travailleuses dans les d\u00e9lais impartis, cela fait partie des exigences du processus de certification de l’IRMA.<\/p>
Rose Omamo, copr\u00e9sidente d’IndustriALL pour l’Afrique sub-saharienne, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Les informations exhaustives partag\u00e9es lors de cet atelier soulignent la n\u00e9cessit\u00e9 de mettre fin \u00e0 la violence sexiste et ce que nous devons faire pour promouvoir la mise en \u0153uvre de la Convention 190. Les participantes ont partag\u00e9 des informations personnelles issues de leurs exp\u00e9riences professionnelles, notamment au sein des organisations syndicales. Il est n\u00e9cessaire de multiplier les ateliers de ce type afin de fournir aux travailleuses des espaces pour partager leurs exp\u00e9riences.”<\/p>
“Nous soutenons fermement les propositions des repr\u00e9sentants syndicaux visant \u00e0 cr\u00e9er des politiques internes pour mettre fin \u00e0 la violence sexiste et au harc\u00e8lement sexuel au travail et dans le syndicat,”<\/p><\/blockquote>
a indiqu\u00e9 Kathrin Mei\u00dfner, Directrice du Centre de comp\u00e9tence syndicale pour l’Afrique subsaharienne de la Fondation Friedrich Ebert (FES-TUCC).<\/p>
L’atelier s’est tenu avec le soutien du FES-TUCC et a \u00e9t\u00e9 facilit\u00e9 par la sp\u00e9cialiste des questions de genre dans le domaine du travail Bashiratu Kamal, originaire du Ghana.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402,365,424,397],"companies":[],"regions":[311],"sectors":[483,494],"article_tags":[],"class_list":["post-144064","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety","issues-ilo-convention-190","issues-violation","issues-women","regions-sub-saharan-africa","sectors-energy-oil-gas-electricity-and-nuclear","sectors-mining-and-dgojp"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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