{"id":144049,"date":"2022-04-14T14:48:03","date_gmt":"2022-04-14T14:48:03","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/etude-d-industriall-sur-les-risques-de-violence-et-de-harcelement-bases-sur-le-genre-et-les-reponses-syndicales\/"},"modified":"2025-01-28T03:33:44","modified_gmt":"2025-01-28T03:33:44","slug":"etude-d-industriall-sur-les-risques-de-violence-et-de-harcelement-bases-sur-le-genre-et-les-reponses-syndicales","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/etude-d-industriall-sur-les-risques-de-violence-et-de-harcelement-bases-sur-le-genre-et-les-reponses-syndicales\/","title":{"rendered":"\u00c9tude d\u2019IndustriALL sur les risques de violence et de harc\u00e8lement bas\u00e9s sur le genre et les r\u00e9ponses syndicales"},"content":{"rendered":"

Ce rapport, financ\u00e9 par la Fondation allemande Friedrich Ebert (FES), est le r\u00e9sultat du travail de Jane Pillinger, experte en violence sexiste.<\/p>

“Ce fut un v\u00e9ritable privil\u00e8ge de mener cette recherche et de donner la parole \u00e0 des femmes du monde entier sur les probl\u00e8mes qu’elles rencontrent dans le monde du travail et sur la mani\u00e8re dont les syndicats peuvent, et doivent, prendre des mesures importantes pour mettre fin \u00e0 la violence fond\u00e9e sur le genre. L’\u00e9tude, qui comprend des entretiens individuels et collectifs avec une centaine de travailleuses dans les secteurs de l’exploitation mini\u00e8re, de la confection et de l’\u00e9lectronique, nous a donn\u00e9 un aper\u00e7u unique des risques de violence et de harc\u00e8lement auxquels sont confront\u00e9es les travailleuses.<\/p>

Elle a surtout montr\u00e9 le pouvoir et le leadership des femmes et des hommes au sein de leurs syndicats pour faire face \u00e0 ces risques, pr\u00e9venir et combattre la violence et le harc\u00e8lement fond\u00e9s sur le genre et les placer au centre du recrutement syndical, de la formation et de la sensibilisation, de la d\u00e9fense des droits et de la repr\u00e9sentation des travailleurs et travailleuses. Ce n’est qu’alors que nous pourrons s\u00e9rieusement briser le silence qui entoure la violence et le harc\u00e8lement fond\u00e9s sur le genre,”<\/p><\/blockquote>

indique Jane Pillinger.<\/p>

Cette \u00e9tude apporte des preuves directes de la violence li\u00e9e au sexe dans les trois secteurs concern\u00e9s. Bien que les employeurs et les syndicats accordent une attention croissante \u00e0 la violence li\u00e9e au sexe, celle-ci reste omnipr\u00e9sente. L’\u00e9tude identifie les multiples exp\u00e9riences des femmes en mati\u00e8re de violence bas\u00e9e sur le genre et les pr\u00e9judices qu’elles subissent, qui vont de la violence verbale, des blagues et commentaires sexistes \u00e0 des formes plus graves de harc\u00e8lement sexuel persistant, d’agression sexuelle et d’attente de faveurs sexuelles en \u00e9change d’un emploi ou d’une promotion.<\/p>

L’\u00e9tude s’appuie sur les dispositions de la Convention 190 et de la Recommandation 206 de l’OIT. Elle se concentre sur les risques auxquels les femmes sont confront\u00e9es au quotidien, jetant les bases de la pr\u00e9vention de la violence et du harc\u00e8lement bas\u00e9s sur le genre de la part des employeurs et des syndicats et de l’inclusion de la violence et du harc\u00e8lement bas\u00e9s sur le genre dans la th\u00e9matique de la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Le rapport souligne \u00e9galement les impacts et les risques de la violence domestique dans le monde du travail.<\/p>

“Gr\u00e2ce aux recommandations des directions des syndicats et des travailleuses, ainsi qu’au regard port\u00e9 sur les bonnes pratiques des syndicats, ce rapport fournit des indications sur la voie \u00e0 suivre par IndustriALL et ses affili\u00e9s pour \u00e9liminer la violence sexiste.<\/p>

Nous devrions en faire davantage pour responsabiliser les employeurs. Les femmes interrog\u00e9es ont t\u00e9moign\u00e9 de l’inefficacit\u00e9 et de l’inad\u00e9quation des mesures prises par les entreprises et leurs fournisseurs, qui prot\u00e8gent encore trop souvent les auteurs de ces violences,”<\/p><\/blockquote>

a d\u00e9clar\u00e9 Christine Olivier, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d’IndustriALL.
 
Seront publi\u00e9s dans les semaines \u00e0 venir :<\/p>