Les travailleuses repr\u00e9sentent une part importante de la main-d’\u0153uvre dans les cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales de l’\u00e9lectronique, en particulier dans l’assemblage de petits composants.<\/p>
“Il y a peu de femmes \u00e0 des postes de supervision et les promotions d\u00e9pendent souvent du fait que les femmes se conforment \u00e0 l'attitude des hommes et acceptent ce genre de badinage sexuel.”<\/p><\/blockquote>
a d\u00e9clar\u00e9 une dirigeante d’un syndicat d’usine de la CNM-CUT, au Br\u00e9sil.
Les emplois se trouvent souvent dans de grandes usines situ\u00e9es dans des zones \u00e9conomiques sp\u00e9ciales ; de nombreuses travailleuses sont jeunes et migrantes. Le secteur de l’\u00e9lectronique se caract\u00e9rise par des commandes fluctuantes, une production \u00e0 flux tendu et des cycles de produits courts. Il en r\u00e9sulte un niveau \u00e9lev\u00e9 de travail temporaire et int\u00e9rimaire, ainsi qu’un nombre important d’heures suppl\u00e9mentaires. De mauvaises conditions de travail, des heures suppl\u00e9mentaires non-souhait\u00e9es, un temps de repos insuffisant et la pr\u00e9sence de produits chimiques toxiques exposent les femmes \u00e0 la VHBG.<\/p>“Il s’agit principalement de harc\u00e8lement verbal dans l’usine (…) lorsqu’il y a pression sur la production, lorsque l’on doit produire 2.400 pi\u00e8ces en une heure, c’est l\u00e0 que la pression se porte [et que la] discrimination commence, comme le fait de ne pas permettre aux femmes d’aller aux toilettes, ce qui est n\u00e9faste pour elles,”<\/p><\/blockquote>
confie une repr\u00e9sentante syndicale d’Indon\u00e9sie.
Il existe peu de donn\u00e9es sur la VHBG dans le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC), de l’\u00e9lectricit\u00e9 et de l’\u00e9lectronique.<\/p>“Nombreux sont ceux et celles qui n’en sont pas conscients ; pensant que seuls les abus physiques (agressions sexuelles) constituent un harc\u00e8lement sexuel. Il a \u00e9t\u00e9 important de les aider \u00e0 comprendre qu’il peut s’agir d’un harc\u00e8lement psychologique et nous avons \u00e0 cet \u00e9gard des programmes de sensibilisation au sein du syndicat.”<\/p><\/blockquote>
d\u00e9clare Sanjyot Vadhavkar, Secr\u00e9taire nationale de la SMEFI, Inde.<\/p>
Les syndicats jouent un r\u00f4le essentiel dans la pr\u00e9vention de la VHBG et veillent \u00e0 ce qu’elle occupe une place centrale dans les programmes de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, y compris dans les \u00e9valuations de risques.<\/p>
“En tant que syndicat, nous essayons de promouvoir une participation \u00e9gale des hommes et des femmes et, dans le domaine de la SST, de pr\u00e9venir la VHBG. Mais en sensibilisant chaque lieu de travail, y compris les lieux non syndiqu\u00e9s, nous pouvons am\u00e9liorer la prise de conscience de l’ensemble de la soci\u00e9t\u00e9, ce qui conduira \u00e0 une meilleure application des lois,”<\/p><\/blockquote>
indique une dirigeante syndicale japonaise.<\/p>
Le leadership et la participation des femmes dans les syndicats sont essentiels pour lutter contre la VHBG. La syndicalisation des femmes et des jeunes a contribu\u00e9 \u00e0 transformer les syndicats du secteur, avec davantage de femmes dirigeantes qui donnent la priorit\u00e9 \u00e0 la VHBG.
Les femmes consult\u00e9es recommandent :<\/p>
- l’inclusion dans les conventions collectives de clauses sur toutes les formes de violence et de harc\u00e8lement, notamment le harc\u00e8lement sexuel et le harc\u00e8lement des LGBTIQ+.<\/li>
- le renforcement des m\u00e9canismes de plainte existants<\/li>
- une visibilit\u00e9 accrue \u00e0 donner \u00e0 la violence domestique en tant que probl\u00e8me pr\u00e9sent sur le lieu de travail<\/li><\/ul>
Le Directeur d’IndustriALL pour les TIC, Alexander Ivanou, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Il y a trois ans, la Convention de l’OIT sur la violence et le harc\u00e8lement a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e. Les \u00e9tudes d’IndustriALL ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des sites \u00e9tudi\u00e9s ont signal\u00e9 des cas de VHBG. Dans le m\u00eame temps, seul un tiers des syndicats avait une politique en mati\u00e8re de VHBG. La gravit\u00e9 du probl\u00e8me ne doit donc pas \u00eatre sous-estim\u00e9e. Nous, les syndicats, nous battons pour l’\u00e9galit\u00e9 des droits et des chances pour tous et, avec cette \u00e9tude, nous \u00e9crivons une nouvelle page de ce combat.<\/p>
Outre les nombreuses r\u00e9v\u00e9lations sur la VHBG sur le lieu de travail, l’\u00e9tude fournit une s\u00e9rie de recommandations claires sur la mani\u00e8re de renforcer la visibilit\u00e9 et la sensibilisation par rapport \u00e0 la VHBG dans le secteur. IndustriALL organise d\u00e9j\u00e0 des formations sur la VHBG et nous continuerons \u00e0 veiller \u00e0 ce que ce mal soit \u00e9radiqu\u00e9 de nos rangs, de nos lieux de travail et de nos foyers.”<\/p><\/blockquote>
<\/ul>
L’\u00e9tude pr\u00e9sente les r\u00e9sultats d’entretiens men\u00e9s avec 22 dirigeantes et repr\u00e9sentantes syndicales du secteur de l’\u00e9lectronique, en Indon\u00e9sie (syndicats d’usine FSPMI et LOMENIK), en Inde (SMEFI, SEM, Ever Electrics Pune union, Siemens Kalwa Unit union, Siemens Goa Unit union), au Japon (JEIU, JC Metal, Hitachi Workers Union, Murata Manufacturing Workers Union) et au Br\u00e9sil (CNM-CUT).<\/p><\/section>
Photo: © ILO\/Asrian Mirza<\/em><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402,365,397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[490],"article_tags":[],"class_list":["post-143998","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety","issues-ilo-convention-190","issues-women","sectors-ict-electrical-and-electronics"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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