{"id":143983,"date":"2022-05-05T14:54:19","date_gmt":"2022-05-05T14:54:19","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/le-role-des-syndicats-dans-la-lutte-contre-la-violence-sexiste-dans-le-secteur-textile\/"},"modified":"2025-01-28T03:08:23","modified_gmt":"2025-01-28T03:08:23","slug":"le-role-des-syndicats-dans-la-lutte-contre-la-violence-sexiste-dans-le-secteur-textile","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/le-role-des-syndicats-dans-la-lutte-contre-la-violence-sexiste-dans-le-secteur-textile\/","title":{"rendered":"Le r\u00f4le des syndicats dans la lutte contre la violence sexiste dans le secteur textile"},"content":{"rendered":"

On estime que 80 % des travailleurs du secteur du textile et de la confection sont des femmes, qui occupent principalement des emplois moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s dans les travaux de couture. Les femmes sont r\u00e9guli\u00e8rement licenci\u00e9es lorsqu’elles tombent enceintes ou lorsqu’elles signalent un harc\u00e8lement sexuel.<\/p>

Les dirigeantes syndicales interrog\u00e9es ont fait \u00e9tat d’un harc\u00e8lement et d’abus sexuels omnipr\u00e9sents dans leurs usines de la part des superviseurs, des directeurs et des techniciens masculins. Les travailleuses sont r\u00e9guli\u00e8rement victimes d’attouchements inappropri\u00e9s, de gestes sexualis\u00e9s, d’agressions verbales et de requ\u00eates de faveurs sexuelles.<\/p>

“Souvent, si vous voulez que votre contrat soit prolong\u00e9, le superviseur vous demandera des faveurs sexuelles, il est difficile pour les femmes de dire non, car elles veulent garder leur emploi… Quand la machine est en panne et que le technicien vient les toucher, elles ne peuvent pas dire non, car elles veulent que la machine soit r\u00e9par\u00e9e pour pouvoir faire leur travail et elles acceptent cela,”<\/p><\/blockquote>

d\u00e9clare une repr\u00e9sentante syndicale d’Indon\u00e9sie.<\/p>

Il existe un lien \u00e9troit avec des risques accrus de VHBG lorsque les travailleuses sont confront\u00e9es \u00e0 l’ins\u00e9curit\u00e9 d’emploi en raison de contrats \u00e0 court terme, de mauvaises conditions de travail, de l’absence de salaire vital, du manque de protection sociale et de l’impossibilit\u00e9 d’exercer leur droit \u00e0 la syndicalisation et \u00e0 la n\u00e9gociation collective. Des primes de productivit\u00e9 inaccessibles et des syst\u00e8mes de travail \u00e0 la pi\u00e8ce injustes rendent les femmes encore plus vuln\u00e9rables \u00e0 la violence et au harc\u00e8lement.<\/p>

Les salaires vitaux, le travail d\u00e9cent et la fin du travail pr\u00e9caire sont d’une importance capitale pour mettre fin \u00e0 la VHBG dans le secteur de la confection et du textile. En outre, les strat\u00e9gies visant \u00e0 all\u00e9ger les pressions sur la production et \u00e0 garantir que les femmes ne soient pas contraintes de faire des heures suppl\u00e9mentaires sont essentielles pour mettre fin \u00e0 la VHBG.<\/p>

L’absence de syst\u00e8mes efficaces pour signaler les cas de violence et de harc\u00e8lement, ainsi qu’une culture du silence, de l’impunit\u00e9 et de la stigmatisation des victimes, contribuent au faible nombre de plaintes.

“J’ai \u00e9t\u00e9 victime d’une [agression sexuelle] dans l’ascenseur au travail. Lorsque j’ai port\u00e9 plainte j’ai \u00e9t\u00e9 mise \u00e0 pied par le chef de division, lorsque je me suis plainte aupr\u00e8s de l’administration, ils n’ont rien fait. J’ai alors port\u00e9 plainte au tribunal et j’attends que cela soit trait\u00e9. J’ai des probl\u00e8mes physiques (douleurs aux muscles et aux jambes) et des probl\u00e8mes psychologiques,”<\/p><\/blockquote>

a rapport\u00e9 une repr\u00e9sentante syndicale du Maroc.<\/p>

De nombreuses femmes interrog\u00e9es ont parl\u00e9 de l’impact positif d’un syndicat ; certaines femmes ont constat\u00e9 des changements significatifs apr\u00e8s la cr\u00e9ation du syndicat dans l’usine. De nombreux syndicats ont fait de la formation et de la sensibilisation \u00e0 la VHBG une priorit\u00e9, ainsi que des n\u00e9gociations et des accords sur le lieu de travail. La pr\u00e9sence de femmes aux postes de direction des syndicats a un impact d\u00e9terminant.<\/p>

Les entretiens montrent \u00e9galement l’importance des syst\u00e8mes de plaintes confidentielles auxquels les femmes font confiance et de repr\u00e9sentants syndicaux qui puissent signaler des incidents de mani\u00e8re anonyme au nom de leurs membres.<\/p>

Les femmes dirigeantes interrog\u00e9es ont formul\u00e9 d’autres recommandations :<\/p>