{"id":143976,"date":"2022-05-12T10:20:06","date_gmt":"2022-05-12T10:20:06","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/de-bons-emplois-et-une-transition-juste-vers-l-hydrogene\/"},"modified":"2025-01-28T03:04:12","modified_gmt":"2025-01-28T03:04:12","slug":"de-bons-emplois-et-une-transition-juste-vers-l-hydrogene","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/de-bons-emplois-et-une-transition-juste-vers-l-hydrogene\/","title":{"rendered":"De bons emplois et une Transition juste vers l\u2019hydrog\u00e8ne"},"content":{"rendered":"

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Types d’hydrog\u00e8ne et leurs technologies<\/strong><\/em><\/p>

En fonction du type de production et des niveaux d’\u00e9mission, diff\u00e9rentes couleurs ont \u00e9t\u00e9 affect\u00e9es \u00e0 l’hydrog\u00e8ne<\/em><\/p>

“Il n’existe pas une industrie unique qui pourrait remplacer l’industrie p\u00e9troli\u00e8re et gazi\u00e8re en termes d’emplois et de revenus. Nous devons envisager de multiples technologies diff\u00e9rentes lorsque nous r\u00e9fl\u00e9chissons \u00e0 ce que vont devenir les emplois,”<\/p><\/blockquote>

a d\u00e9clar\u00e9 Kenneth Sandmo, responsable de la politique commerciale et industrielle de la Conf\u00e9d\u00e9ration norv\u00e9gienne des syndicats (LO Norv\u00e8ge).<\/p>

Mettant les choses en perspective, Kenneth Sandmo a expliqu\u00e9 que l’industrie p\u00e9troli\u00e8re et gazi\u00e8re norv\u00e9gienne emploie directement et indirectement plus de 200.000 travailleurs et travailleuses. Comme la fili\u00e8re hydrog\u00e8ne devrait cr\u00e9er environ 35.000 emplois en Norv\u00e8ge, cette technologie ne devrait pas \u00eatre la seule pr\u00e9occupation des syndicats.<\/p>

La technologie de l’hydrog\u00e8ne est essentielle pour la d\u00e9carbonation \u00e0 long terme des industries \u00e0 forte intensit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique et des secteurs tels que ceux des transports lourds. Pour avoir une meilleure id\u00e9e des emplois existants et potentiels, l’atelier a examin\u00e9 les cha\u00eenes de valeur du p\u00e9trole et du gaz ainsi que celles de l’hydrog\u00e8ne. La d\u00e9composition de ces deux cha\u00eenes de valeur en production, transformation, distribution et utilisation finale (amont, interm\u00e9diaire, aval) a permis de mieux comprendre o\u00f9 se trouvent les emplois et o\u00f9 travailleurs et travailleuses ont un avenir dans la cha\u00eene de valeur de l’hydrog\u00e8ne.<\/p>

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Cha\u00eenes de valeurs du p\u00e9trole et du gaz ainsi que de l’hydrog\u00e8ne<\/strong><\/em><\/p>

Du Br\u00e9sil aux \u00c9tats-Unis, de l’Allemagne et de l’Espagne au Japon, les experts syndicaux ont clairement indiqu\u00e9 que les voies de transition et les perspectives de d\u00e9veloppement d’un syst\u00e8me \u00e9nerg\u00e9tique \u00e0 base d’hydrog\u00e8ne qui place travailleurs et travailleuses au premier plan pr\u00e9sentent des d\u00e9fis, mais ne sont pas impossibles \u00e0 aborder. Face \u00e0 l’incertitude, aux perspectives contradictoires et aux int\u00e9r\u00eats parfois oppos\u00e9s des multinationales, des gouvernements et des travailleurs, les syndicats doivent veiller \u00e0 ce que le monde du travail fasse partie de la transition d\u00e8s le d\u00e9part.<\/p>

Le gouvernement allemand a \u00e9labor\u00e9 une strat\u00e9gie pour l’hydrog\u00e8ne en 2020 afin de cr\u00e9er des partenariats \u00e9nerg\u00e9tiques solides dans le monde entier.<\/p>

“Cependant, le d\u00e9bat est domin\u00e9 par des d\u00e9tails techniques, sans le point de vue du monde du travail,”<\/p><\/blockquote>

a indiqu\u00e9 Patricia Kraft, de la DGB.<\/p>

En impliquant des syndicalistes, des membres de comit\u00e9s d’entreprise et des experts de la cha\u00eene de valeur, la DGB a produit sa propre litt\u00e9rature sur le sujet. Elle a men\u00e9 des entretiens avec 20 experts diff\u00e9rents et a r\u00e9dig\u00e9 un document de synth\u00e8se : Revendications syndicales pour l’\u00e9conomie de l’hydrog\u00e8ne, vers une main-d’\u0153uvre pr\u00eate pour le H2<\/a>.<\/p>

“De nombreuses nouvelles infrastructures doivent \u00eatre construites en Allemagne pour l’hydrog\u00e8ne et l’infrastructure gazi\u00e8re doit \u00eatre r\u00e9utilis\u00e9e. Les probl\u00e8mes de transport doivent \u00eatre r\u00e9solus ; il n’est pas facile de transporter l’hydrog\u00e8ne aux quatre coins du monde,”<\/p><\/blockquote>

a indiqu\u00e9 Patricia Kraft. D’autres experts syndicaux ont abond\u00e9 dans le m\u00eame sens, notant qu’il n’existe pas encore de solutions commerciales aux d\u00e9fis techniques du transport \u00e0 grande \u00e9chelle de l’hydrog\u00e8ne.<\/p>

Les centrales syndicales espagnoles UGT et CCOO se sont exprim\u00e9es sur la conversion des sites de raffinage \u00e0 l’hydrog\u00e8ne. Le groupe Repsol m\u00e8ne un projet visant \u00e0 reconvertir ses cinq raffineries en centres d’approvisionnement, de distribution et de production d’hydrog\u00e8ne pour les petits consommateurs, notamment pour le transport maritime, l’aviation et le transport de marchandises lourdes.<\/p>

“Notre industrie p\u00e9troli\u00e8re compte environ 30.000 travailleurs et travailleuses, si l’on inclut la distribution, il y en a environ 70.000 de plus. Nous ne savons pas combien d’emplois la distribution d’hydrog\u00e8ne offrira. L\u00e0 o\u00f9 des complexes sont cr\u00e9\u00e9s dans le secteur p\u00e9trochimique, nous voyons des emplois de qualit\u00e9. La production d’hydrog\u00e8ne en dehors de ces complexes offre des salaires plus bas, moins de droits, moins de pouvoir de n\u00e9gociation et c’est une pr\u00e9occupation pour les syndicats,”<\/p><\/blockquote>

a confi\u00e9 Augustin Perez de l’UGT.<\/p>

Au Japon, le gouvernement a \u00e9tabli une strat\u00e9gie de croissance verte pour atteindre la neutralit\u00e9 carbone d’ici 2050. Onze des quatorze secteurs de croissance de cette strat\u00e9gie sont li\u00e9s \u00e0 l’hydrog\u00e8ne.<\/p>

Bien que la pand\u00e9mie et la guerre en Ukraine aient ralenti la strat\u00e9gie japonaise en mati\u00e8re d’hydrog\u00e8ne, l’un des principaux objectifs reste de rendre l’hydrog\u00e8ne abordable et d’\u00e9tendre son r\u00e9seau au sein du Japon. Des investissements majeurs sont \u00e9galement pr\u00e9vus parmi les entreprises du secteur de l’\u00e9nergie afin de favoriser la croissance de cette technologie.<\/p>

Aux \u00c9tats-Unis, la loi sur les investissements dans les infrastructures et les emplois pr\u00e9voit un financement f\u00e9d\u00e9ral concernant jusqu’\u00e0 quatre p\u00f4les pour l’hydrog\u00e8ne. Chris Hannan, du Conseil des m\u00e9tiers du b\u00e2timent et de la construction de Los Angeles\/Orange County, a expliqu\u00e9 que les syndicats californiens sont d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 atteindre les objectifs climatiques de l’\u00c9tat. Ils voient dans l’hydrog\u00e8ne un avenir pour les ouvriers qualifi\u00e9s d’aujourd’hui dans le secteur de l’\u00e9nergie et sont le fer de lance d’une coalition visant \u00e0 obtenir un financement f\u00e9d\u00e9ral pour un p\u00f4le d’hydrog\u00e8ne vert en Californie du Sud.<\/p>

“L’hydrog\u00e8ne repr\u00e9sente des emplois de substitution, c’est un processus industriel qui fait lui aussi appel \u00e0 des travailleurs et travailleuses du b\u00e2timent hautement qualifi\u00e9s pour construire les installations et les entretenir.”<\/p><\/blockquote>

a indiqu\u00e9 Chris Hannan.<\/p>

Anna Fendley, des M\u00e9tallos USW, a expliqu\u00e9 qu’elle voyait \u00e9galement une grande opportunit\u00e9 nationale, qui pourrait fournir de nouveaux emplois aux travailleurs et travailleuses des raffineries am\u00e9ricaines.<\/p>

Pour le Br\u00e9sil, Daniel Gaio de la CUT a expliqu\u00e9 que<\/p>

“le Br\u00e9sil a \u00e9t\u00e9 un pionnier des technologies de l’hydrog\u00e8ne entre 2002 et 2005 avec le plan national pour l’hydrog\u00e8ne. Nous \u00e9tions un acteur important de la protection du climat, mais nous avons fait des pas de g\u00e9ant en arri\u00e8re.”<\/p><\/blockquote>

Avec l’int\u00e9r\u00eat port\u00e9 aux investissements dans les technologies plus propres, les syndicats br\u00e9siliens sont optimistes et pensent que la tendance va changer, bien que cela d\u00e9pende beaucoup des prochaines \u00e9lections.<\/p>

Les participants ont clairement indiqu\u00e9 que les syndicats doivent se pr\u00e9parer au changement et s’adapter rapidement. Assurer une Transition juste pour les travailleurs et travailleuses des industries \u00e0 forte intensit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique, en garantissant les droits du travail, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 et des emplois de qualit\u00e9 est une priorit\u00e9 pour les syndicats.<\/p>

Les syndicats doivent examiner la situation mondiale pour voir o\u00f9 les multinationales investissent. Par exemple, la soci\u00e9t\u00e9 allemande Siemens a sign\u00e9 un accord avec le gouvernement irakien pour produire de l’hydrog\u00e8ne dans le pays. IndustriALL a conclu un accord-cadre mondial avec Siemens qui peut permettre aux syndicats de revendiquer la participation des travailleurs au processus de transition.<\/p>

Trois autres ateliers sur les technologies de transition \u00e9nerg\u00e9tique suivront cette ann\u00e9e dans le cadre de l’initiative “Transition juste” dans le secteur de l’\u00e9nergie :<\/strong><\/p>