Cette augmentation, ent\u00e9rin\u00e9e le 25 mai, signifie que les indemnit\u00e9s de logement, de maintien en poste, d’heures suppl\u00e9mentaires obligatoires, de retraite, d’\u00e9quipe, de disponibilit\u00e9 et autres augmenteront \u00e9galement du m\u00eame pourcentage. D’ici juin, selon le NUMSA, ces hausses seront appliqu\u00e9es avec effet r\u00e9troactif et les travailleurs et travailleuses recevront \u00e9galement des primes en esp\u00e8ces \u00e0 titre gracieux d’un montant de R5000 (US$320) chacun.<\/p>
La gr\u00e8ve avait d\u00e9but\u00e9 le 11 mai avec la revendication d’une augmentation de sept pour cent. Pendant la gr\u00e8ve, le NUMSA, affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL Global Union, a soulign\u00e9 que l’entreprise sid\u00e9rurgique avait d\u00e9clar\u00e9 des b\u00e9n\u00e9fices \u00e9lev\u00e9s en 2021.<\/p>
ArcelorMittal, qui poss\u00e8de des usines \u00e0 Vanderbijlpark, Vereeniging, Saldanha et New Castle, a voulu faire cesser la gr\u00e8ve par voie judiciaire, mais a \u00e9t\u00e9 d\u00e9bout\u00e9e. Le syndicat a fait valoir devant le tribunal du travail que les travailleurs et travailleuses ont un droit constitutionnel \u00e0 la gr\u00e8ve, prot\u00e9g\u00e9 par le droit du travail. Le tribunal a accept\u00e9 les arguments du NUMSA selon lesquels la gr\u00e8ve ne pouvait pas \u00eatre arr\u00eat\u00e9e simplement parce qu’ArcelorMittal avait une demande en cours pour que les travailleurs de certaines sections de sa production sid\u00e9rurgique soient d\u00e9clar\u00e9s services essentiels (le droit de faire gr\u00e8ve n’y aurait plus eu cours). La gr\u00e8ve s'est donc poursuivie apr\u00e8s la d\u00e9cision du tribunal, tandis que les n\u00e9gociations se poursuivaient.<\/p>
Irvin Jim, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du NUMSA, confie :<\/p>
“Nous avons sign\u00e9 une convention d’un an prenant effet en avril et expirant le 31 mars 2023. L’employeur a commenc\u00e9 par ne rien offrir du tout et nous avons fait des progr\u00e8s consid\u00e9rables pour parvenir \u00e0 ce r\u00e9sultat. Cet accord est une victoire pour tous les membres du NUMSA qui ont fait d’\u00e9normes sacrifices pour se battre pour de meilleurs salaires et conditions d’emploi. Ce n’\u00e9tait pas uniquement pour leur propre int\u00e9r\u00eat, mais aussi pour celui des g\u00e9n\u00e9rations futures de travailleurs et travailleuses. Obtenir une augmentation sup\u00e9rieure \u00e0 l’inflation pendant la pand\u00e9mie de Covid-19 est une r\u00e9ussite majeure et cela n’aurait pas \u00e9t\u00e9 possible sans leur effort. Nous souhaitons \u00e9galement remercier les responsables du NUMSA qui ont travaill\u00e9 tr\u00e8s dur pour obtenir cet accord au nom des salari\u00e9s.”<\/p>
“Nous f\u00e9licitons le NUMSA pour cet accord salarial qui intervient \u00e0 un moment o\u00f9 le co\u00fbt de la vie augmente en Afrique du Sud. Il est louable que le syndicat reste r\u00e9solu et militant dans sa lutte pour des salaires vitaux et de meilleures conditions de travail,”<\/p><\/blockquote>
a d\u00e9clar\u00e9 Paule France Ndessomin, Secr\u00e9taire r\u00e9gionale d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[416,398],"companies":[12],"regions":[350],"sectors":[481],"article_tags":[],"class_list":["post-143939","article","type-article","status-publish","hentry","issues-living-wage","issues-union-win","companies-arcelormittal","regions-south-africa","sectors-base-metals"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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