En ouvrant la r\u00e9union, le Pr\u00e9sident d’IndustriALL, J\u00f6rg Hoffman, a soulign\u00e9 qu’il fallait \u00e9viter une nouvelle escalade de la guerre en Ukraine et qu’en tant que membres du mouvement syndical international, nous avions l\u00e0 une responsabilit\u00e9.<\/p>
“IndustriALL a pris une position ferme contre la guerre, a mis en place un fonds de solidarit\u00e9 et s’est rendue \u00e0 Kiev ; les travailleurs et travailleuses partout Europe ont de leur c\u00f4t\u00e9 collect\u00e9 des articles de premi\u00e8re n\u00e9cessit\u00e9 pour leurs coll\u00e8gues en Ukraine. La guerre nous affecte tous, car les cha\u00eenes d’approvisionnement s’effondrent, les prix de l’\u00e9nergie et des denr\u00e9es alimentaires s’envolent. Ceux qui vivaient au jour le jour avant la guerre sont encore plus durement touch\u00e9s. Nous ne devons pas permettre que les populations du Sud aient \u00e0 payer le prix de la guerre de Poutine.<\/p>
La guerre en Ukraine ne doit pas nous permettre de nous voiler la face quant \u00e0 d’autres points chauds de la plan\u00e8te. La guerre, la violence, le changement climatique ont succ\u00e9d\u00e9 \u00e0 la pand\u00e9mie ; jamais un engagement fort pour la libert\u00e9, la paix, l’\u00e9galit\u00e9 des droits n’a \u00e9t\u00e9 aussi n\u00e9cessaire. Nous avons besoin d’une caisse de r\u00e9sonance forte et ind\u00e9pendante pour les travailleurs et travailleuses ; nous pouvons \u00eatre cette caisse de r\u00e9sonance.”<\/p><\/blockquote>
Dans le rapport du Secr\u00e9tariat, le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL, Atle H\u00f8ie, a affirm\u00e9 que nous devons d\u00e9fendre la d\u00e9mocratie et les droits.<\/p>
“Le droit de se syndiquer et de n\u00e9gocier collectivement est un vecteur de paix. Mais tout n’est pas noir : au Br\u00e9sil, les travailleurs de Renault ont obtenu une augmentation de salaire apr\u00e8s une gr\u00e8ve de 16 jours ; au Mexique, SINTTIA a remport\u00e9 une importante victoire symbolique en obtenant le droit de n\u00e9gocier collectivement dans une usine de General Motors ; en Ha\u00efti, les travailleurs et travailleuses de la confection ont essuy\u00e9 des balles en caoutchouc mais n’ont pas recul\u00e9 et GOSTTRA a obtenu le salaire minimum pour ses membres ; En Tha\u00eflande, une campagne de 13 mois a permis de faire verser des indemnit\u00e9s de licenciement conformes aux dispositions l\u00e9gislatives aux travailleurs et travailleuses de la confection qui avaient \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s ill\u00e9galement pendant la pand\u00e9mie. Enfin, les travailleurs finlandais de l’industrie du papier ont emport\u00e9 une victoire \u00e9clatante \u00e0 l’issue d’une gr\u00e8ve de 112 jours, contre un employeur qui voulait rompre la convention collective de travail.”<\/p><\/blockquote>
Les affili\u00e9s d’IndustriALL en Ukraine ont rendu compte de la situation sur le terrain, la d\u00e9crivant comme tr\u00e8s dangereuse et donnant l’exemple d’une mine o\u00f9 des travailleurs se sont retrouv\u00e9s retenus sous terre, dans le noir, \u00e0 cause d’une coupure de courant. Des \u00e9coles et des \u00e9tablissements d’enseignement ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9truits irr\u00e9m\u00e9diablement par des faits de guerre. Des centaines d’enfants ont \u00e9t\u00e9 bless\u00e9s ou tu\u00e9s, des personnes sont viol\u00e9es, tu\u00e9es et tortur\u00e9es.<\/p>
“Mais nous continuons \u00e0 faire ce qui est en notre pouvoir et nous avons besoin de votre soutien.”<\/p><\/blockquote>
Les affili\u00e9s ont pris la parole pour soutenir la population ukrainienne et le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif a approuv\u00e9 une d\u00e9claration condamnant l’invasion russe en Ukraine et appelant \u00e0 l’arr\u00eat imm\u00e9diat de l’agression.<\/p>
Comme suite \u00e0 sa r\u00e9union en mai, le Comit\u00e9 des femmes d’IndustriALL a rendu compte de ses d\u00e9bats au Comit\u00e9 ex\u00e9cutif. Faire progresser l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes dans tous les secteurs d’activit\u00e9 d’IndustriALL, renforcer l’autonomie et promouvoir la participation des jeunes femmes, \u00e9tudier la fa\u00e7on d’utiliser les accords-cadres mondiaux pour faire progresser l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes et mettre fin \u00e0 l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes, dont on ne comprend pas toujours bien en quoi il consiste, ni m\u00eame qu’il existe r\u00e9ellement. Les bar\u00e8mes seuls n’emp\u00eachent pas l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes.<\/p>
Dans le prolongement de la r\u00e9solution sur la jeunesse pass\u00e9e au Congr\u00e8s, les participants \u00e0 la r\u00e9union ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s que tout au long de l’ann\u00e9e, les jeunes travailleurs et travailleuses de chaque r\u00e9gion \u00e9tabliront leurs priorit\u00e9s en vue de la feuille de route pour la mise en \u0153uvre de la r\u00e9solution dans le courant de l’ann\u00e9e prochaine. Le renforcement des capacit\u00e9s est n\u00e9cessaire et la cr\u00e9ation d’une seconde strate de dirigeants devrait \u00eatre une priorit\u00e9, ce qui est soutenu par le Comit\u00e9 des femmes qui a propos\u00e9 un programme de mentorat pour faire progresser les jeunes leaders.<\/p>
Le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif a eu le d\u00e9fi de d\u00e9battre de l’orientation strat\u00e9gique du travail d’IndustriALL sur les entreprises multinationales. Cela inclut la port\u00e9e et le mandat du groupe de travail sur les accords-cadres mondiaux. Il a \u00e9t\u00e9 convenu que le champ d’action devait \u00eatre \u00e9largi pour traiter de tous les leviers de pression sur les multinationales et pas seulement des ACM. Le groupe de travail devra peut-\u00eatre se diviser en petits groupes d’action pour traiter de diff\u00e9rents sujets difficiles. Pour sauvegarder les droits des travailleurs et des travailleuses dans la cha\u00eene d’approvisionnement, il faut des r\u00e8gles mondiales contraignantes et ex\u00e9cutoires pour faire face au pouvoir d’entreprises mondialis\u00e9es. La discussion est report\u00e9e \u00e0 la prochaine r\u00e9union du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif en novembre, o\u00f9 le nouveau groupe de travail sera finalis\u00e9.<\/p>
La r\u00e9union a approuv\u00e9 une journ\u00e9e mondiale d’action contre les in\u00e9galit\u00e9s le 7 octobre. Extrait de la proposition :<\/p>
“Les in\u00e9galit\u00e9s se creusent dans le monde entier, malgr\u00e9 l’augmentation de la productivit\u00e9, et les travailleurs et travailleuses de nombreux pays sont confront\u00e9s \u00e0 une crise du co\u00fbt de la vie. Les travailleurs et travailleuses ont besoin d’une part \u00e9quitable de la richesse qu’ils produisent. Tant que nous n’aborderons pas la question de la r\u00e9partition in\u00e9gale des richesses, nous ne pourrons pas progresser dans d’autres domaines, notamment celui de la Transition juste.”<\/p><\/section>
Le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif a \u00e9galement approuv\u00e9<\/p>
- une semaine de campagne sur la Transition juste, en amont de la COP 27, qui se tiendra en \u00c9gypte du 8 au 20 novembre.<\/li>
- la proposition de feuille de route pour la mise en \u0153uvre de la r\u00e9solution du Congr\u00e8s sur le sexisme et la misogynie<\/li>
- une proposition d’\u00e9tapes pour faire progresser l’\u00e9galit\u00e9 des genres dans les secteurs d’IndustriALL<\/li><\/ul>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,420,398,425],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-143925","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-solidarity","issues-union-win","issues-workers-rights"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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