{"id":143870,"date":"2022-06-15T08:18:19","date_gmt":"2022-06-15T08:18:19","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/les-syndicats-des-mines-indiens-luttent-pour-les-femmes-et-contre-l-emploi-precaire\/"},"modified":"2025-01-28T02:15:25","modified_gmt":"2025-01-28T02:15:25","slug":"les-syndicats-des-mines-indiens-luttent-pour-les-femmes-et-contre-l-emploi-precaire","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/les-syndicats-des-mines-indiens-luttent-pour-les-femmes-et-contre-l-emploi-precaire\/","title":{"rendered":"Les syndicats des mines indiens luttent pour les femmes et contre l\u2019emploi pr\u00e9caire"},"content":{"rendered":"<p>Plus de 40 % des participants \u00e9taient des femmes travaillant dans des mines de charbon, y compris dans l&rsquo;abattage et le tri au moyen de machinerie lourde.<\/p><p>Ces travailleuses occup\u00e9es dans les mines ont soulign\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 pour les syndicats pr\u00e9sents dans les charbonnages d&rsquo;aborder des questions telles que la disponibilit\u00e9 de toilettes propres sur les sites miniers, le harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail et les p\u00e9riodes d&#039;absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Il faut faire une place aux femmes dans les syndicats traditionnellement domin\u00e9s par les hommes. Aussi, toute forme de discussion, dans le cadre de n\u00e9gociations collectives ou d&rsquo;autres organes bipartites, doit inclure ces travailleuses.<\/p><p>Les participants ont discut\u00e9 de l&rsquo;ins\u00e9curit\u00e9 dans les mines et de la fa\u00e7on dont le gouvernement et les autorit\u00e9s charg\u00e9es de l&rsquo;extraction du charbon ignorent la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, notamment en ce qui concerne les travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires. Les employeurs ne les forment pas, les m\u00e9canismes de contr\u00f4le sont insuffisants et les \u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9 font d\u00e9faut. Lorsque les repr\u00e9sentants syndicaux soul\u00e8vent des questions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, ils subissent les repr\u00e9sailles de la direction sous la forme de mutations et de pr\u00e9avis de licenciement.<\/p><figure class=\"imageArticle imageFull\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\/wp-content\/uploads\/images\/2022\/India\/mining3.jpg\" style=\"width: 1200px;height: 541px\" \/><figcaption class=\"imageContent\">&nbsp;<\/figcaption><\/figure><p>L&rsquo;accord national sur les salaires dans le secteur du charbon (NCWA), qui reprend la structure des salaires et autres conditions d&rsquo;emploi, notamment les avantages sociaux, a expir\u00e9 en 2021. Il n&rsquo;y a pas eu de discussions pour le renouveler depuis.<\/p><p>Les syndicats ont exprim\u00e9 leur profonde inqui\u00e9tude face \u00e0 la tentative du gouvernement d&rsquo;externaliser les t\u00e2ches d&rsquo;entreprises du secteur public, dont Coal India Limited, et de mon\u00e9tiser les actifs houillers. Le gouvernement est pr\u00eat \u00e0 c\u00e9der 39 gisements de charbon d&rsquo;une valeur de 75.220 millions de roupies (9 milliards de dollars US) au cours de l&rsquo;exercice financier actuel (FY23).<\/p><p>Apoorva Kaiwar, Secr\u00e9taire r\u00e9gionale d&rsquo;IndustriALL South Asia, a d\u00e9clar\u00e9&nbsp;:<\/p><blockquote><p>&ldquo;Alors que la nature des emplois passe de permanent \u00e0 pr\u00e9caire, il est essentiel que les syndicats r\u00e9pondent aux pr\u00e9occupations des travailleurs et travailleuses pr\u00e9caires, et en particulier des femmes, qui sont plus susceptibles de travailler dans des conditions d&rsquo;ins\u00e9curit\u00e9 et de danger.&rdquo;<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402,397,425],"companies":[],"regions":[166],"sectors":[494],"article_tags":[],"class_list":["post-143870","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety","issues-women","issues-workers-rights","regions-india","sectors-mining-and-dgojp"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - 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